Права домработниц в Испании (статья В. Червинского)

0

20.07.2017 22:27      Большое количество иммигрантов в Испании, как правило женщин, занятых в сфере предоставления услуг по уборке и бытовом уходе за жилыми помещениями, ухода за детьми или взрослыми, вождения автомобиля.

Важно знать, что такой вид трудовых отношений, где собственник жилого помещения нанимает работника для его уборки или для осуществления других бытовых услуг по дому, вписывается в общую систему обеспечения прав работников и их социальной защиты. Рассмотрим основные права домашних работниц и их специфику.

1. Контракт на работу.

Обязанность работодателя по заключению письменного рабочего контракта с работником. Законом установлена ​​модель контракта.

Собственно, в этом аспекте, много иммигрантов, пользуются таким видом контрактов (предконтрактов) для своей легализации по оседлости (arraigo). Одним из основных требований к такому виду договора для выполнения этой процедуры, является зафиксированная в нем 40 часовая трудовая деятельность в течение одной недели. В том случае, если количество таких контрактов превышает 1, суммарное количество рабочих часов в неделю не должно быть меньше 30.

2. Минимальный ежедневный отдых между рабочими днями, должен составлять не менее 12 часов, а также право на время для питания продолжительностью не более 2 часов, которое не включается в рабочее время.

3. Еженедельный отдых: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 36 часов.

4.Право на 30-дневный, ежегодный отпуск, 15 дней из которых, согласовываются с работодателем, 15 дней по выбору работника.

5. Дополнительная плата (pagas extra): домашний работник имеет право на две дополнительные платы в течение года (аналог 13-14 заработных плат). Данный вид оплаты может проводиться частями в течение года, по согласованию между сторонами.

6. Отпуск по беременности и родам: право на 16 недельный отпуск с сохранением заработной платы (subsidio del 100% de la base reguladora).

7. Праздничные дни: имеет право на отдых в праздничные дни, 14 дней в год, 2 из которых местных праздника.

8. Право на минимальную заработную плату, установленную в Salario Mínimo Interprofesional. Максимальное количество рабочих часов в неделю 40, по графику согласованному между сторонами, соблюдая сроки минимального ежедневного отдыха.
 

Оставить комментарий

КУПИТЕ ПОРТАЛ!
21 год истории успеха,
250`000 постоянных читателей! 
  ► Пишите: 1@russpain.ru
Расскажите о планах на портал, от этого зависит цена / Ваш Николай

close-image