ЕвропаОбразованиеРаботаРынок трудаСемья

Слегка обновлённые правила продления рабочей резиденции

04.08.2015 12:05 Изменения несущественные, но раз уж мы взялись отслеживать все новшества иммиграционных правил, то не пропустим и эти. В итоге имеем: контракт и отработка остаются главными требованиями. Пособие и наличие кормильца — вторичными. Причина увольнения — третьей по важности. Предлагаю Вам наглядную таблицу: Отработка в среднем за год Наличие контракта, или предконтракта Увольнение НЕ …

04.08.2015 12:05 Изменения несущественные, но раз уж мы взялись отслеживать все новшества иммиграционных правил, то не пропустим и эти. В итоге имеем: контракт и отработка остаются главными требованиями. Пособие и наличие кормильца — вторичными. Причина увольнения — третьей по важности. Предлагаю Вам наглядную таблицу:

Отработка в среднем за годНаличие контракта, или предконтрактаУвольнение НЕ по вине и не по собственному желанию работникаПоиск работы (учёт на бирже труда) Наличие пособия или супруга —  кормильца
не важноне важноне важноне важноИмеется
От 3 до 6 месяцевОбязательноОбязательноОбязательноне важно
от 6 до 9 месяцевОбязательно, допускается предконтрактне важноне важноне важно
от 9 до 12 месяцев, но сейчас без работыне важнообязательнообязательноне важно
Сохранён первичный контракт   не важно

Слегка обновлённые правила продления рабочей резиденции Как видим, подтверждение минимальных денежных средств к существованию осталось неизменным требованием к легальному проживанию иммигранта в Испании. Если при резиденции типа permiso de residencia y trabajo есть государственное пособие или если супруг (супруга) или официальный сожитель (pareja de hecho) располагают достаточными заработками или сбережениями для содержания безработного трудового иммигранта в качестве иждивенца, всё остальное не важно.

Про установленную в Испании минимальную зарплату, про минимально — необходимый совокупный доход семьи с иждивенцами и про показатель IPREM Вы можете узнать здесь:
  http://www.russpain.ru/news/index.php?id=9255   

 Таких условий достаточно для продление резиденции. Но если вдруг чего-то «чуть-чуть не хватает», то есть не очень убедительная, но всё же альтернатива, — способ восполнения недостатка. На практике при продлении эту бумагу (certificado de esfuerzo de Integracion social) никто не требует. Да и в теории, где упоминается эта справка «Se podrá» переводится как «в принципе, можно было бы».

То есть, даже теоретически она не требуется. Однако! Приложение этого документа не просто возможно, но и даже рекомендуется в случае, когда не только не хватает средств, но и вообще в документах что-то немножко не так… (например, чуть-чуть недостаёт отработки)… В общем, что-то вроде предъявления положительной характеристики в надежде на то, что «хорошему человеку мелочи можно простить». Есть положительный опыт:
№393, Ольга
http://www.russpain.ru/1/list.php?f=76&t=394&a=2

Разумеется, кроме того, нужны: 
 — заполненный бланк EX-03
 — действующий загранпаспорт с фотокопией всех страниц (copia completa). При этом запас срока годности для рабочей резиденции не оговаривается.
 — Если трудовой иммигрант семейный и у него есть дети, то к списку документов надо приложить подтверждение охваченности обязательным школьным образованием.
 — Свежие фотографии.
 — В случае перемены места проживания возьмите с собой справку о новой прописке — certificado de empadronamiento.  

По материалам: EL PAÍS, El Mundo, Europa Press, Euronews, AFP, EFE, rian.ru
Николай Кузнецов, портал Русская Испания группы Alegria, www.russpain.ru  

redactor

Редактор RUSSPAIN. Просто редактор.
Подписаться
Уведомление о
guest

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Back to top button
Close

Adblock Detected

У Вас включена блокировка рекламы. Мы работаем для Вас, пишем новости, собираем материал для статей, отвечаем на вопросы о жизни и легализации в Испании. Пожалуйста, выключите Adblock для нашего сайта и позвольте окупать наши затраты через рекламу.