Упрощение процедуры найма иностранцев: россиян не коснулось

0

Изменения были опубликованы в Официальном государственном бюллетене Испании (BOE) 30 декабря. Коротко об отличиях новых правил от старых:

1) Ошибаются те кто думает, будто 30 декабря поменялось в сторону облегчения иммиграционное законодательство для трудовых иммигрантов, которым могли бы воспользоваться россияне, белорусы, казахи. Этих стран изменения не касаются

El ministro de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones, José Luis Escrivá, este miércoles, en la comisión de Trabajo del Congreso. | EFE
El ministro de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones, José Luis Escrivá, este miércoles, en la comisión de Trabajo del Congreso. | EFE

Испания имеет постоянные договора ротации временной иностранной рабсилы на сезонных работах (proyectos de migración circular) с Марокко, Украиной, Доминиканой, Колумбией и Эквадором. К списку добавился только Гондурас.

2) В ежегодно обновляемом списке отраслей, имеющих право на ротационную рабсилу в последние годы было только сельское хозяйство, хотя и сфера гостеприимства, и строительство рады били бы оказаться в перечне. К списку добавились… все отрасли. Проще говоря, ограничения по отраслям сняты. Марокканцам с украинцами и колумбийцам с доминиканцами есть чему радоваться.

3) По Регламенту, стандартный срок продление временной/сезонной работы максимум 9 месяцев. Изменили на 12 месяцев. И обязали работодателя на всё время «вахты» обеспечить работников достойным жильём.

Немного подробнее:
Не изменившиеся базовые правила ТРУДОВОЙ ИММИГРАЦИИ: работодатель для того, чтобы получить разрешение на наём на работу россиянина или украинца, должен доказать властями, что не только в провинции или регионе, но и по всей Испании нет желающих выполнять предлагаемую работу. Это незыблемое правило трудовой иммиграции, то есть выдачи-получения прав на легализацию проживание с правом не работу.

С учётом традиционной испанской бюрократии и врождённой лени это означало почти абсолютную невозможность вызвать труженика из, например, России или с Украины.

При этом для жителей ряда других стран, например, марокканцев, параллельно с базовым правилом ПРАКТИЧЕСКИ существовало ещё и право приехать по временной трудовой визе на сезонные сельхоз — работы типа сбора клубники, будучи нанятым прямо через консульство Испании. Не переезд на жительство, а что-то типа командировки или вахтового метода.

На Россию — Украину — Белоруссию — Казахстан ТЕОРЕТИЧЕСКИ это правило распространяется и сейчас, но практически ранее оно буксовало, так как не было специального соглашения. Что же произошло?

В иммигрантских кругах заговорили, что с нового года упростились правила трудовой иммиграции. Но эти слухи сильно преувеличены. Иммиграционное законодательство не поменялось. Произошло всего лишь частичное расширение права приехать по временной трудовой визе на сезонные работы.
— Теперь не только в аграрном секторе, а в любом.
— Теперь продлить контракт с сезонным иностранным работником можно не на 9 месяцев, как было раньше, а на год.

Чтобы попадать под новые правила, работники должны иметь временный контракт на срок до одного года и проживать за пределами ЕС или ЕЭЗ. Министр интеграции Испании Хосе Луис Эскрива отметил, что эти правила являются ценным инструментом для обеспечения законной, безопасной и упорядоченной миграции.

Согласно недавнему опросу, проведённому Банком Испании, 27% испанских работодателей изо всех сил пытаются заполнить существующие вакансии. Наибольшая нехватка наблюдается в сельском хозяйстве, гостиничном бизнесе и строительстве.

Новое постановление также включает правила, регулирующие условия, которые работодатели должны предлагать работникам в отношении условий проживания, охраны здоровья и безопасности. Особенно это касается найма сезонных рабочих.

Предложения будут направлены преимущественно в страны, с которыми Испания подписала соглашения о регулировании и управлении миграционными потоками. К ним относятся Колумбия, Эквадор, Марокко, Мавритания, Украина и Доминиканская Республика. Но правительство не исключает сотрудничество и с другими государствами.

Inclusión aprueba que se pueda contratar en origen de extranjeros en todos los sectores
El BOE publica la nueva regulación de la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2022, que cada año se actualiza en función de la situación nacional de empleo
La contratación en origen de extranjeros para trabajar en España podrá hacerse en todos los sectores de actividad, según la nueva orden del Ministerio de Inclusión que entra en vigor este jueves y que permite extender los contratos hasta doce meses, ampliando el periodo actual de nueve. El Boletín Oficial del Estado publica la nueva regulación de la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2022, que cada año se actualiza en función de la situación nacional de empleo, la previsión anual de las ocupaciones y de las cifras previstas de empleos que pueden cubrirse a través de esta vía. Esta norma, que permite desarrollar proyectos de migración circular con terceros países y en sectores en los que existe demanda de mano de obra, es una de las herramientas más valiosas para impulsar la migración regular, segura y ordenada, destaca el departamento que dirige José Luis Escrivá.
De esta forma, los empleadores realizan ofertas de empleo para contratar a trabajadores que no residen ni están en España para realizar actividades de carácter temporal en puestos de difícil cobertura en el mercado laboral interior. El nuevo texto aprobado abre por primera vez la posibilidad de impulsar proyectos de migración circular en todos los sectores de actividad, así como de extender los contratos hasta doce meses desde el momento de su firma, ampliando así un plazo que hasta ahora se establecía en nueve meses.
Además, incorpora un anexo para regular las condiciones de los alojamientos que el empleador debe ofrecer al trabajador durante la vigencia del contrato, con las recomendaciones sanitarias, de habitabilidad e higiene adecuadas. Incorpora un anexo para regular las condiciones de los alojamientos que el empleador debe ofrecer al trabajador durante la vigencia del contrato En este ámbito, Inclusión destaca que a lo largo de 2021 se ha puesto en funcionamiento un nuevo proyecto piloto de migración circular con Honduras, que se ha materializado con la llegada del primer contingente de trabajadores procedentes del país centroamericano. En 2022, participarán 250 trabajadores hondureños en campañas agrícolas en el marco de este programa. Además, se mantiene igualmente abiertos programas con Marruecos, Colombia y Ecuador. Los titulares de la autorización de residencia y trabajo de duración determinada, una vez finalizada la prestación laboral, deberán regresar a su país de forma inmediata y acreditar ese retorno. La orden señala que tras las consultas realizadas a las comunidades autónomas y una vez recibida la información del Servicio Público de Empleo Estatal sobre la situación nacional de empleo, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha considerado conveniente no aprobar contrataciones de puestos de trabajo de carácter estable en la presente orden.
En atención a las citadas consultas e información recibida tampoco se prevé la concesión de visados para búsqueda de empleo, dirigidos a hijos y nietos de español de origen o limitados a determinadas ocupaciones, indica la orden.

Оставить комментарий