Упрощение процедуры найма иностранцев: россиян не коснулось

Изменения были опубликованы в Официальном государственном бюллетене Испании (BOE) 30 декабря. Коротко об отличиях новых правил от старых:

1) Ошибаются те кто думает, будто 30 декабря поменялось в сторону облегчения иммиграционное законодательство для трудовых иммигрантов, которым могли бы воспользоваться россияне, белорусы, казахи. Этих стран изменения не касаются

Испания имеет постоянные договора ротации временной иностранной рабсилы на сезонных работах (proyectos de migración circular) с Марокко, Украиной, Доминиканой, Колумбией и Эквадором. К списку добавился только Гондурас.

2) В ежегодно обновляемом списке отраслей, имеющих право на ротационную рабсилу в последние годы было только сельское хозяйство, хотя и сфера гостеприимства, и строительство рады били бы оказаться в перечне. К списку добавились… все отрасли. Проще говоря, ограничения по отраслям сняты. Марокканцам с украинцами и колумбийцам с доминиканцами есть чему радоваться.

3) По Регламенту, стандартный срок продление временной/сезонной работы максимум 9 месяцев. Изменили на 12 месяцев. И обязали работодателя на всё время «вахты» обеспечить работников достойным жильём.

Немного подробнее:
Не изменившиеся базовые правила ТРУДОВОЙ ИММИГРАЦИИ: работодатель для того, чтобы получить разрешение на наём на работу россиянина или украинца, должен доказать властями, что не только в провинции или регионе, но и по всей Испании нет желающих выполнять предлагаемую работу. Это незыблемое правило трудовой иммиграции, то есть выдачи-получения прав на легализацию проживание с правом не работу.

С учётом традиционной испанской бюрократии и врождённой лени это означало почти абсолютную невозможность вызвать труженика из, например, России или с Украины.

При этом для жителей ряда других стран, например, марокканцев, параллельно с базовым правилом ПРАКТИЧЕСКИ существовало ещё и право приехать по временной трудовой визе на сезонные сельхоз — работы типа сбора клубники, будучи нанятым прямо через консульство Испании. Не переезд на жительство, а что-то типа командировки или вахтового метода.

На Россию — Украину — Белоруссию — Казахстан ТЕОРЕТИЧЕСКИ это правило распространяется и сейчас, но практически ранее оно буксовало, так как не было специального соглашения. Что же произошло?

В иммигрантских кругах заговорили, что с нового года упростились правила трудовой иммиграции. Но эти слухи сильно преувеличены. Иммиграционное законодательство не поменялось. Произошло всего лишь частичное расширение права приехать по временной трудовой визе на сезонные работы.
— Теперь не только в аграрном секторе, а в любом.
— Теперь продлить контракт с сезонным иностранным работником можно не на 9 месяцев, как было раньше, а на год.

Чтобы попадать под новые правила, работники должны иметь временный контракт на срок до одного года и проживать за пределами ЕС или ЕЭЗ. Министр интеграции Испании Хосе Луис Эскрива отметил, что эти правила являются ценным инструментом для обеспечения законной, безопасной и упорядоченной миграции.

Согласно недавнему опросу, проведённому Банком Испании, 27% испанских работодателей изо всех сил пытаются заполнить существующие вакансии. Наибольшая нехватка наблюдается в сельском хозяйстве, гостиничном бизнесе и строительстве.

Новое постановление также включает правила, регулирующие условия, которые работодатели должны предлагать работникам в отношении условий проживания, охраны здоровья и безопасности. Особенно это касается найма сезонных рабочих.

Предложения будут направлены преимущественно в страны, с которыми Испания подписала соглашения о регулировании и управлении миграционными потоками. К ним относятся Колумбия, Эквадор, Марокко, Мавритания, Украина и Доминиканская Республика. Но правительство не исключает сотрудничество и с другими государствами.