Этот расчёт относится к новым контрактам на работу для легализации по осёдлости и для продления резиденции как трудовой (переход с других типов резиденции). В двух словах: после найма иммигранта в семье самого работодателя КАК МИНИМУМ должно остаться на жизнь на 266,6 евро в месяц больше, чем КАК МИНИМУМ разрешается иметь семье иммигранта.
Этот расчёт относится к новым контрактам на работу для легализации по осёдлости и для продления резиденции как трудовой (переход с других типов резиденции). В двух словах: после найма иммигранта в семье самого работодателя КАК МИНИМУМ должно остаться на жизнь на 266,6 евро в месяц больше, чем КАК МИНИМУМ разрешается иметь семье иммигранта.
Напомню кратко: Минимум обеспеченности для иммигрантской семьи рассчитывается через многофункциональный показатель IPREM, который уже с 2010 года держится на уровне 532,51 €. На семью из 2 человек, КАК МИНИМУМ, надо: 150% от IPREM или = 798,76€; на 3-х человек 1065,02€, на 4-х 1331,27€.
Принцип такой: Первый (или единственный) член семьи иностранцев потребляет 100% скромного семейного бюджета, а каждый последующий 50%. Видимо, законодатели исходили из того простого соображения, что затраты на 20-ваттную лампочку или 2000-ваттный обогреватель не меняются от того, сколько человек в освещённой и отопленной комнате.
Несколько иная логика включается для лампочек, включенных у работодателя. Там прожиточный минимум считается 100% для обоих первых двух членов семьи и по 50% для всех "пристёгнутых".
Итого, сводная МИНИМАЛЬНАЯ арифметика для месячного дохода работодателя при разном составе семьи:
1 человек: 100% от IPREM работодателю + 100% работнику = 1065,02€
2 человека: 200% от IPREM работодателю + 100% работнику = 1597,53€
3 человека: 250% от IPREM работодателю + 100% работнику = 1863,78€
4 человека: 300% от IPREM работодателю + 100% работнику = 2130,32
и так далее.
Если такого дохода нет, то нет и права на наём иностранца.
Прошу обратить внимание на то, что такая методика расчёта иногда применяется не только для тех, кто нанимает помощников — помощниц по домашнему хозяйству, но и для частных, и для индивидуальных предпринимателей, где учредителем является одно физическое лицо. Основной способ подтверждения доходов — налоговая отчётность.
Здесь говорится про минимальную обеспеченность, но позвольте напомнить Вам, дорогие Русские испанцы, что от "минимального минимума" в подтверждении обеспеченности следует держаться подальше, даже если речь идёт не про нас, а про наших работодателей.
➜ Отказ в резиденции из-за бедности. Это не фатально
На типовой вопрос про контракт — ещё один типовой ответ:
Типовой ответ: У процедуры легализации по осёдлости через наёмную работу по дому у физических лиц есть две составляющие: 1) собственно наём работника — работницы.
2) подача документов в иммиграционное ведомство.
Вашим работодателям предстоит заключить с Вами договор по новой форме. О новшествах в этом отношении я писал в новости от 2 января 2014 года:
►http://www.russpain.ru…кликнуть
Потом с этим контрактом работодатель должен зарегистрироваться в испанской государственной службе социального страхования в качестве нанимателя. На стадии легализации в контракте делается приписка о том, что он вступает в законную силу после предоставления Вам права на работу.
Трудовые отношения предполагают уплату регулярных взносов в Seguridad Social, минимальная сумма меняется. В этом году она составляет что-то около 170 евро в месяц. Платит не только работодатель, но и работник.
Собственно иммиграционная процедура:
Кроме контракта, от работодателя потребуется подтверждение наличия у него средств на содержание домработницы.
Способы доказательства:
— Первый и главный: Налоговая декларация о доходах за последние пару лет или хотя бы за год. Если декларация иностранная, её надо В ИДЕАЛЕ легализовать и перевести в консульстве Испании в той стране, откуда работодатель. Может "прокатить" простой перевод, но может и не прокатить.
— Второй способ. Справка из банка про достаточное банковское сальдо работодателя за последние полгода.
— Третий способ: контракт на работу Вашего работодателя со своим шефом, где он выступает наёмным работником. В документе должна быть указана сумма заработка. К нему надо приложить справки о зарплате (номины) за последние 6 месяцев. Если работодатель — иностранец, живущий за границей, соответственно, документ должен В ИДЕАЛЕ пройти легализацию в консульстве Испании в стране работодателя. Без легализации могут не принять (а могут и принять, — как решит иммиграционный чиновник).
Общее правило для иностранных документов: Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud. Por otro lado, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento y por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento esté exento de legalización en virtud de Convenio Internacional.
Минимальные суммы доходов (сбережений) работодателя Вы найдёте в министерском списке требований, конкретно, здесь:
►http://extranjeros.emp…кликнуть
Однако, практика во многих регионах отличается от теоретичеких требований. Январь, 2014-й год:
Цитата
№77079, Светлана, от 2014-01-13 00:33:58
Здравствуйте, Анастасия! Я тоже собираюсь подавать по аррайго с двумя контрактами. В эстранхерии (Жирона) мне сказали, что рента каждого работодателя должна быть не ниже 17 тыс (год). В сумме 34 тыс, не ниже. Если один контракт, то рента тоже не меньше 34 тыс.
Светлана
Конец цитаты
А общий список требуемых минстраством для легализации по осёдлости документов здесь:
►http://extranjeros.emp…кликнуть
Требования местных иммиграционных чиновников в последнее время или вовсе не отличаются от министерских (федеральных), или отличаются несущественно.
Надеюсь, сведения прошлых лет дополнят для Вас общую картину:
Цитата из моей "копилки":
На этом практикуме в феврале 2010 года был разговор на интересующую Вас тему. Предлагаю его Вашему вниманию. Да поможет Вам Бог в добром деле содействия соотечественникам!
No 27164, yulia, от 2010-02-22 16:30:22
* Добрый день! Хотим помочь приятелю легализоваться и делаем для него контракт: servicio domestico, trabajador fijo доходы позволяют.
Нам надо в регистрироваться как работодатели? Пожалуйста, подскажите, где взять бланк контракта.
No 27168, Николай, от 2010-02-22 17:09:44
* Здравствуйте, yulia! Мне кажется, я знаю, что Вам надо из опыта легализации по оседлости. Но впервые мне приходится отвечать работодателю, поэтому, "не надувая щек" признаюсь, что в сфере трудовых отношений мои знания весьма поверхностны. Поэтому даю Вам совет как себе:
Когда я нанимал домработницей соотечественницу (чтобы помочь ей набрать 6-месячную отработку), я вместе с ней пошел к asesor laboral, который ПРАВИЛЬНО заполнил несколько бланков. Услуга очень дешевая, в профсоюзе и вовсе дармовая.
Почему? Потому что неправильно заполненные бланки могут негативно повлиять на налоговые обязательства. Бухгалтерия и налоги — не моя стихия.
Вместе с Вами надеюсь, что кто-то из соотечественников даст Вам предварительную консультацию по своему ОПЫТУ РАБОТОДАТЕЛЯ или работника, но хорошо знающего, что предстоит Вам.
В любом случае, спасибо Вам от русских испанцев, что не бросаете своих в беде!
Дай Бог Вам и всем нам здоровья и удачи!
Искренне Ваш,
Николай
No 27169, Sebastian, от 2010-02-22 17:21:04
* Знаю только, что Вам как работодателю, нужно будет оплачивать минимальный месячный налог по доместико около 160 евро. Может кто еще подскажет.
Sebastian
No 27179, ОльгаА, от 2010-02-22 23:17:43
* Здравствуйте, yulia! Мы как раз сейчас этим занимаемся. В экстранхерии Мадрида нам объяснили, что если Вы единственный работодатель претендующего на аррайго иностранца, Вам надо пойти в Сегуридад Сосиаль и зарегистрироваться как эмплеадор де сервисио доместико — это быстро и бесплатно. Если у него несколько работодателей, Вам этого делать не нужно.
Sebastian прав, если Вы единственный работодатель, Вы должны будете платить отчисления Сегур. Сосиаль за своего работника. Если у него несколько работодателей,то он будет платить сам.
Бланк контракта может быть в свободной форме, главное, чтоб была указаны Ваши и его данные, адрес, где он будет работать, предпол. зарплата, обязательно — 40 часов в неделю (если один контракт) и пункт, что контракт вступит в силу только после апробасион.
ОльгаА
No 27196, yulia, от 2010-02-23 11:21:25
* большое спасибо, все понятно
yulia
Конец цитаты
Николай Кузнецов, сайт Русская Испания, www.russpain.ru
