Что предлагает министр труда Иоланда Диас? Что представляет собой предложение Минтруда?
Взаимосвязанные сведения становятся гораздо яснее, если рассматривать их в одном контексте. Во-первых, по данным ежеквартального обзора трудовых затрат от INE, в Испании достигнут рекорд числа незаполненных вакансий — 149 962 за первый квартал текущего года. Об этом для газеты «Hispanidad» (Испания) пишут политические обозреватели Эулохио Лопес (Eulogio López) и Росио Орисаола (Rocío Orizaola)
Кроме того, показатель прогулов быстро растет: в 2023 году средний показатель по стране составил 6,8 %, что является вторым по величине за всю историю, уступая лишь 7,1 % во время пандемии. До 2017 года этот показатель никогда не превышал 5 %, достигнув своего минимального значения в 2000 году — 3,7 %, согласно данным 13-го отчета Adecco.
Ещё одна важная деталь — Испания остается страной с самой высокой безработицей в ЕС и ОЭСР. Профсоюз USO предупреждает: «почти все новые рабочие места были устранены в конце месяца». В последний день мая 180 551 человек потеряли работу. Из средних 220 000 новых рабочих мест почти 200 000 были уничтожены за последнюю неделю: 180 551 — в последний день месяца.
Банк Испании и FEDEA предупреждают о том, что недостаток производительности труда в Испании начинает приобретать хронический и серьёзный характер. Число занятых, не работающих ни одного часа в течение отчетной недели, выросло на 7% в квартальном исчислении, что соответствует 2,8 миллионам нерабочих, или 13% от общего числа занятых.
Как уже сообщалось в Hispanidad, уровень частичной занятости вырос и достиг около 13% в первом квартале этого года. В результате количество фактически отработанных часов стабилизировалось на уровне 36,2 часа в отчетную неделю. Вдобавок, согласно отчету Caritas, 50% людей, обратившихся за помощью в прошлом году, имели работу.
На этом фоне какова же позиция министра занятости Йоланды Диас? Она настойчиво предлагает сокращение рабочего времени, утверждая, что это будет сделано, независимо от позиции конфедерации работодателей CEOE. «Мы выполним наши демократические обязательства вместе с профсоюзами нашей страны, но я настаиваю, что мы не оставим этот стол, пока не достигнем соглашения, если работодатели сочтут это целесообразным.»
Президент CEOE Антонио Гараменди жалуется, что они представили «много предложений» по сокращению рабочего времени, но «ни одно из них не принято». «Я не обязан отвечать на этот монолог чем-либо; они могут делать то, что считают нужным.»
Президент ассоциации самозанятых работников (ATA) и вице-президент CEOE Лоренсо Амор поддерживает это решение, заявляя, что «ассоциации работодателей нет смысла» оспаривать предложение министерства труда, если этот вопрос уже «решен» правительством.
Амор также предупреждает, что сокращение рабочего времени при сохранении прежней зарплаты в основном коснется малых компаний, от нуля до пяти работников, которые составляют «более 90% деловой ткани в Испании и Андалусии и сосредоточены в таких секторах, как торговля, гостиничный бизнес и общественное питание».
В то время как генеральные секретари CCOO Унаи Сордо и UGT Пепе Альварес становятся на сторону правительства: «есть диалог, а не монолог», и olé.
Никто, однако, не говорит о настоящем бедствии занятости — взносах на социальное обеспечение. Правительство «берет» больше, чем работник: социальные взносы увеличились на 4,1%, в то время как стоимость рабочей силы возросла на 3,9%.
В условиях, когда рынок труда Испании находится в состоянии нестабильности, можно сказать, что большинство заинтересованных сторон осознает необходимость изменения подходов к занятости. Конфликт между Министерством занятости и ассоциациями работодателей, таким образом, подчеркивает более широкие проблемы в системе, требующие структурных реформ и адекватного реагирования. Неудовлетворенность работодателей и работников указывает на необходимость более инновационных и гибких решений, особенно в свете роста числа частичной занятости и отсутствия целевых мер для повышения продуктивности.
В то же время, рост социальных взносов и расходам на рабочую силу представляет дополнительное давление на компании, особенно малые и средние предприятия, которые составляют значительную часть экономической ткани страны. Высокие расходы на социальное обеспечение ставят под угрозу конкурентоспособность этих компаний, вынуждая их искать альтернативные подходы к организационному управлению и рабочим процессам. Постоянные вызовы, такие как высокая безработица и увеличение прогулов, указывают на необходимость реализации комплексных программ для стимулирования занятости и повышения производительности труда.
На фоне этих вызовов ключевым приоритетом должно стать создание благоприятных условий для устойчивого роста. Это подразумевает не только сокращение рабочего времени, но и разработку стратегий, направленных на улучшение качества рабочих мест, повышение квалификации работников и стимулирование активности на рынке труда. Без вложений в человеческий капитал и инновации в трудовых отношениях Испании будет трудно преодолеть текущие трудности и достичь долгосрочного прогресса. Важно, чтобы все стороны — правительство, работодатели и профсоюзы — нашли общие точки соприкосновения и совместно работали над преодолением этих вызовов.
