В Испании зарегистрировано 109 388 беженцев из Украины пребывающих в трудоспособном возрасте. Речь идёт о тех, что получили резиденцию с правом на работу по найму в течение минувшего года. Из их числа найти работу удалось лишь 13 695 человек, то есть, каждому восьмому. Такие сведения обнародованы Главным казначейством Системы социального страхования (Tesorería General de la Seguridad Social).
Больше всего в поиске работы им мешало отсутствие владения испанским языком, как опубликовал информационная служба epe.es со ссылкой на ответственное лицо в комитете по делам беженцев Испании Ракель Сантос. Как показывает опыт, минимально допустимый уровень знание языка по критериям института Сервантеса A2. Ну, в крайнем случае минимальный A1. Как показала практика преподавания испанского языка педагогами этого института, на достижение обозначенных критериев требуется в среднем 6 месяцев.
Как пояснила Донья Ракель, потребность испанского рынка труда в малоквалифицированной рабочей силе возрастает, что увеличивает шансы украинских беженцев на трудоустройство. Согласно учётным данным комитета по делам беженцев, трудоустроенные нашли себе применение в основном на стройках и в гостиничном сервисе. Как всегда, востребованными оказались и программисты. Сеньора Сантос рассказала журналистам, что профессиональные навыки и образованность выходцев из Украины оказались слегка выше среднестатистической, если брать всех беженцев, включая выходцев с так называемого черного континента. Вакансий на испанском рынке труда для умных и способных, увы, немного. Все такие «не пыльные» рабочие места уже заняты. Поэтому трудоустройство на низкоквалифицированную и малооплачиваемую работу украинские беженцы могут считать большой удачей.
Son las cifras sobre la inserción profesional de los refugiados ucranianos llegados a España en los últimos meses tras la invasión rusa de Ucrania, recogidas en un análisis del Observatorio Permanente de la Inmigración (OPI), que coinciden con las estimaciones de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR).
La dificultad en el aprendizaje del idioma es el principal obstáculo en la inserción laboral de estas personas, según explica a EFE la coordinadora estatal de Inclusión de CEAR, Raquel Santos.
Pero también han influido otros factores como la incertidumbre sobre cuándo podrían regresar a su país y la dificultad para conciliar, pues la mayoría de ellas son mujeres con hijos en edad escolar que no empezaron el colegio en España hasta septiembre.
«Ahora empieza a haber más contrataciones, pero de marzo a diciembre las inserciones han sido mínimas», corrobora Santos, y apunta que, de hecho, no se han «podido cubrir» todos los puestos de trabajo que las empresas «han ofrecido» a refugiados ucranianos a través del servicio de empleo de la organización.
Para acceder a este servicio, es requisito indispensable para cualquier persona refugiada tener un mínimo conocimiento del español, un nivel A1 o A2, a lo que generalmente se dedican los seis primeros meses tras la llegada a España.
Según Santos, dichos plazos, así como los procesos iniciales de adaptación y formación profesional, coinciden con el incremento en las contrataciones que observan en CEAR en los «dos últimos meses».
Ahora que ha pasado casi un año desde la invasión rusa de Ucrania, la previsión de la ONG es que esta tendencia se mantenga al alza y los trabajos «aumenten», puesto que también muchas de las personas que llegaron a España con pocas certezas sobre cuándo podrían volver a sus hogares han asumido que el conflicto «va para largo».
O «han salido de los centros de acogida y han pasado a la fase de autonomía, y han visto que el tiempo dentro del sistema de acogida finaliza y también lo hacen las ayudas», añade Santos, por lo que la necesidad de encontrar un empleo se hace más urgente.