…расследование было непростым, поскольку в аудиторских компаниях отсутствовал почасовой учет, который является обязательным для всех предприятий после изменения испанского законодательства в 2019 году.
Сотрудники Deloitte, PwC, EY и KPMG в Испании жаловались на то, что работают по 16 часов в день.
Спустя год после того, как Министерство труда Испании начало расследование условий труда в так называемой «большой четверке» аудиторских компаний — Deloitte, PwC, EY и KPMG, — ведомство наложило штраф на них штраф общей суммой в 1,4 млн евро.
Власти выясняли, действительно ли сотрудники фирм работали больше времени, чем указывалось в документах. Некоторые из них жаловались на то, что проводят на работе до 16 часов в день.
Ко всем четырем компаниям обратились за комментариями.
Испанские СМИ сообщают, что расследование было непростым, поскольку в аудиторских компаниях отсутствовал почасовой учет, который является обязательным для всех предприятий после изменения испанского законодательства в 2019 году.
По словам Серхио Падильи, бывшего сотрудника компании PricewaterhouseCoopers (PwC) в Мадриде, такое отсутствие отчетности способствовало тому, что нескончаемые рабочие дни стали нормой.
Как и его коллеги, Падилья, имя которого изменено в целях защиты его личности, работал по 12 часов в день: с 9 утра до 9 вечера. Это казалось ему совершенно нормальным, поскольку все его коллеги находились в такой же ситуации.
После работы у него практически не оставалось свободного времени, он просто шел домой, чтобы поспать, а затем снова возвращался в офис. У него даже не было времени купить продукты в супермаркете, вместо этого он питался фастфудом.
По словам Падильи, за два года работы в компании он становился все более «озлобленным», пока, наконец, не решил уйти по собственному желанию и переехать в родной город.
Рекордная прибыль, ухудшение условий труда
Рейд в офисы «большой четверки» был проведен в ноябре 2022 года после того, как Министерство труда Испании под руководством министра Йоланды Диас, начало расследование ex officio, без подачи каких-либо жалоб.
«Инспекторы обнаружили в прессе и социальных сетях практику, которая, по их мнению, может выходить за рамки трудового законодательства, и приняли соответствующие меры», — сообщили Euronews источники в министерстве.
Ведомство собирало информацию и документы о том, как эти компании контролировали рабочее время своих сотрудников, оплачивали или компенсировали сверхурочные.
По словам Рауля де ла Торре из испанского профсоюза Comisiones Obreras, в консалтинговом секторе Испании наблюдается значительная усталость персонала.
«Несколько месяцев назад работодатели хотели включить в трудовой договор положение о том, что мы должны работать до 12 часов в день с понедельника по субботу без какой-либо дополнительной компенсации. Мы начали кампанию в социальных сетях, которая привела к первой забастовке в этом секторе», — говорит он.
Де ла Торре утверждает, что с 2008 года условия труда только ухудшились, в то время как компании демонстрируют рекордную прибыль. По данным газеты Expansión, в 2021 финансовом году прибыль «большой четверки» составила 2,5 млрд евро.
«Максимальная продолжительность рабочего дня не соблюдается, время отдыха, предусмотренное законом, не соблюдается, а зарплата с каждым днем становится всё хуже, — утверждает де ла Торре. — У нас есть копии контрактов в этом секторе, и в Мадриде работают люди, которые получают 14 000 евро в год».
После нескольких месяцев переговоров и забастовок было достигнуто соглашение, согласно которому зарплата выпускников, ранее получавших 14 100 евро брутто в год, увеличится до 15 300 евро.
Они также договорились, что работники с трехлетним стажем не должны получать меньше 17 100 евро.
Жертвы в условиях нестабильного рынка труда
Хотя за последние годы ожидания работников в отношении льгот и условий труда изменились, Падилья настаивает на том, что ненормированный рабочий день стал нормой для «большой четверки».
«В 2008 году, во время кризиса, если была свободная вакансия, ее искали четыре человека. В сознании людей укоренилось, что мы должны быть очень благодарны за работу», — говорит представитель профсоюза.
Кроме того, многие из новых сотрудников крупных консалтинговых фирм — недавние выпускники.
Согласно последнему отчету, опубликованному Испанской ассоциацией консалтинговых компаний, 29% новых контрактов, заключенных в 2021 году, были заключены с выпускниками, еще не имеющими опыта работы.
Молодые люди видят в этой жертве возможность карьерного роста.
Los empleados de Deloitte, PwC, EY y KPMG se quejaron de trabajar hasta 16 horas al día.
Un año después de que el Ministerio de Trabajo español comenzara a investigar las prácticas y condiciones laborales en las llamadas «big four» (Cuatro Grandes) consultoras -Deloitte, PwC, EY y KPMG-, el organismo público ha decidido imponer una multa por un importe total de al menos 1,4 millones de euros.
Las autoridades investigaban si los empleados trabajaban realmente más horas de las que figuraban en sus registros.
En algunos casos, los empleados de las «big four» se quejaron de jornadas laborales de hasta 16 horas diarias.
Según los medios españoles, la investigación no fue fácil, ya que las consultoras no tenían un registro de horas, que es un requisito para todas las empresas desde el cambio de la ley española en 2019.
La falta de rendición de cuentas ha facilitado que las «jornadas maratonianas» se conviertan en la norma en las «big four», tal y como relata a Euronews Sergio Padilla, que trabajó en la consultora PricewaterhouseCooper en Madrid.
Al igual que sus colegas, Padilla -cuyo nombre ha sido cambiado para proteger su identidad- estaba acostumbrado a trabajar 12 horas al día: de 9 de la mañana a 9 de la noche.
Esto le parecía completamente normal, ya que todos sus compañeros de la consultoría estaban en la misma situación.
«Apenas tenía tiempo libre después del trabajo, sólo iba a casa a dormir un poco antes de volver de nuevo a la oficina. Ni siquiera tenía tiempo de comprar comida en el supermercado, y acababa comiendo comida rápida en todas las comidas,» explica.
Durante sus dos años en la empresa, Padilla se fue «amargando» cada vez más, dice, hasta que finalmente decidió marcharse voluntariamente y volver a su ciudad natal.
Récord de beneficios pero empeoramiento de las condiciones laborales
Las oficinas de las «big four» fueron allanadas en noviembre de 2022, después de que el Ministerio de Trabajo español, dirigido por la ministra Yolanda Díaz, abriera la investigación de oficio, sin que se hubiera presentado denuncia alguna.
«Los inspectores detectaron prácticas que consideraron que podían estar fuera del ámbito de la legislación laboral, a través de la prensa o las redes sociales, y actuaron», explicaron fuentes del Ministerio a Euronews.
El Ministerio recabó información y documentos sobre cómo controlaban estas empresas la jornada laboral de sus empleados y si las horas extraordinarias se pagan o se compensan con tiempo libre.
Según el diario español Cinco Días, dos de las «big four» se han negado a dar acceso a sus ordenadores, lo que les acarreará sanciones económicas por obstruir el proceso de inspección.
Según Raúl de la Torre, de Comisiones Obreras, el sector español de la consultoría ha sufrido una importante fatiga en la plantilla provocada por la patronal.
«Hace unos meses quisieron incluir en el convenio (colectivo) que teníamos que trabajar hasta 12 horas diarias de lunes a sábado, sin ninguna compensación adicional. Lanzamos una campaña en las redes sociales que desembocó en la primera huelga del sector», explica. «Esto llamó la atención de las autoridades», prosigue.
Para de la Torre, las condiciones laborales no han hecho más que empeorar desde 2008, mientras las empresas han registrado beneficios récord. En 2021, ganaron 2.500 millones de euros durante el ejercicio, según cifras recogidas por el diario Expansión.
«No se respeta la duración máxima de la jornada laboral, no se respeta el periodo de descanso que exige la ley y cada día se paga peor», afirma de la Torre.
«Tenemos copias de los contratos del sector y hay gente trabajando en Madrid que gana 14.000 euros al año».
Tras meses de negociaciones y huelgas, llegaron a un acuerdo por el que los trabajadores titulados, que antes cobraban 14.100 euros brutos al año, pasarán a ganar hasta 15.300 euros.
También acordaron que los trabajadores con tres años de experiencia no cobren menos de 17.100 euros.
Sacrificios en un mercado laboral inestable
Aunque las expectativas de los empleados en cuanto a beneficios y condiciones laborales han cambiado en los últimos años, Padilla insiste en que las jornadas maratonianas se han convertido en la norma en las ‘Cuatro Grandes’.
«En 2008, con la crisis, si había un puesto de trabajo disponible, teníamos a cuatro personas buscándolo. A la gente se le ha metido en la cabeza que hay que ser muy agradecido por el trabajo», afirma el portavoz del sindicato.
Además, muchos de los nuevos contratados en las grandes consultoras son recién licenciados.
Según el último informe publicado por la Asociación Española de Empresas de Consultoría, el 29% de los nuevos contratos realizados por estas compañías en 2021 fueron para recién licenciados que aún no tenían experiencia laboral.
Los jóvenes ven en este sacrificio una forma de catapultar sus carreras.