26-летняя Марта Пица, инструктор по плаванию, последние два года работает в спортивном центре в Риме и зарабатывает 8,50 евро в час без пенсионного страхования, больничных или отпусков.
Правое правительство Италии предпринимает шаги, чтобы облегчить временные трудовые договоры в“ сером » секторе, таком как его, отменив предыдущие ограничения, разозлив профсоюзы. По их мнению, этот шаг усугубит проблему работающих бедных и стагнирующую производительность, пишет Reuters.
Правительство нового премьер-министра Джорджи Мелони утверждает, что большая гибкость будет означать больше рабочих мест и заставит работодателей легализовать сотрудников, которые ранее вообще не объявлялись.
Третья по величине экономика еврозоны имеет растущую армию сотрудников без стабильных контрактов-около 5 млн. всего 23 млн. человек. рабочие люди, показывает исследование крупнейшего профсоюза в стране CGIL.
Как и ее коллеги-инструкторы по плаванию пицца не входит в число постоянных сотрудников спортивного центра, и ее контракт не допускает регулярных смен. Но реальность совсем другая.
„У всех нас есть смены, назначаемые еженедельно, и нет ограничений на количество часов, которые мы можем отработать“, — говорит пицца, которая дополняет свой доход работой няни, уборщицы и официантки.
В последние годы некоторые страны еврозоны предприняли усилия по ограничению временных контрактов, чтобы способствовать созданию стабильных рабочих мест. В Испании Европейская комиссия даже поставила это в качестве условия для того, чтобы страна получила миллиарды евро из фонда ЕС для восстановления после пандемии.
Мелони, по крайней мере, частично движется в противоположном направлении.
Ее первый бюджет продлил некоторые налоговые льготы для людей с постоянным трудовым договором, введенным предыдущими правительствами, но также увеличил периметр для использования „ваучеров“ на рабочую силу.
Это крайняя форма гибкости труда, которая была в значительной степени отменена в 2017 году. после протестов профсоюзов, которые инициировали референдум о ее запрете.
Согласно системе, сотрудники получают оплату от Государственного агентства социального обеспечения с помощью ваучеров, которые работодатель покупает онлайн по 12,5 евро каждый.
Сотрудник получает девять евро за каждые 12,5 евро номинальной стоимости, а 3,5 евро идут на покрытие страхования и пенсионного обеспечения.
Нет контракта, поэтому сотрудники не имеют права на больничный, отпуск, пособие по уходу или безработицу, когда они перестают работать. Ваучеры популярны среди компаний, но критики говорят, что они создают большие возможности для злоупотреблений.
Гибкость
Члены правительства, близкие к Мелони, утверждают, что она также готовится смягчить ограничения для других форм краткосрочной работы.
Согласно введенным в 2018 году правила сотрудники могут быть наняты по временному контракту на 12 месяцев без ограничений. Он может быть продлен до 24 месяцев в строгих условиях, таких как неожиданный рост бизнеса или замена других сотрудников.
Эти правила были несколько смягчены в 2021 году. во время кризиса COVID-19 и сейчас Мелони собирается пойти дальше. Это беспокоит некоторых экспертов, таких как Мишель Тирабоски, преподаватель права в Университете Модены.
«Ваучеры и краткосрочные контракты предлагают компаниям временное облегчение, сокращая их расходы, но последние 25 лет показывают нам, что мы должны сосредоточиться на качестве труда, обучении и повышении производительности для достижения более высоких зарплат“,-комментирует Тирабоски.
По словам руководителей, правительство либо разрешит компаниям нанимать сотрудников по временным контрактам на два года, не давая никаких объяснений, либо расширит основания, которые могут быть предоставлены. Эти договоры могут быть продлены до трех лет при определенных условиях и с согласия профсоюзов.
Он также намерен снизить налоговые расходы работодателей на временные контракты, которые были повышены в 2018 году. Указ, вероятно, будет объявлен в следующем месяце.
«Гибкость должна рассматриваться как актив и хорошая возможность, а не как проблема“, — говорит Паола Манчини, сенатор от партии“ итальянские братья» Мелони. «Ограничения для компаний должны быть снижены“.
Испанская альтернатива
Испания, другая крупная экономика Южной Европы, пошла по обратному пути с обнадеживающими результатами.
Она имеет вторую по величине долю сотрудников с краткосрочными контрактами среди 27 стран-членов ЕС в 20,3%, согласно данным Eurostat за третий квартал 2022 года. в то время как Италия занимает третье место с 17%.
Но доля Испании сократилась по сравнению с 26,1% годом ранее, в то время как в Италии осталась неизменной.
Изменение правил труда в Испании в прошлом году привело к росту на 141% работающих молодых людей с постоянными контрактами, как показали официальные данные за декабрь.
Реформа изменила режим легкого найма и увольнения, введенный после долгового кризиса десять лет назад, отменив большинство форм временных контрактов.
Она также предусматривала пункт о предоставлении постоянных контрактов сезонным сотрудникам в таких секторах, как туризм и сельское хозяйство. Они имеют право на социальные льготы, даже если они не работают, и могут быть вызваны их работодателями в любое время.
Мадрид утверждает, что реформа была двигателем экономического роста на 5,5% в прошлом году и повысила финансовую стабильность людей, поддерживая доверие и потребление.
В Италии с 2008 года. число занятых остается стабильным-около 23 млн. души. Из них число сотрудников временных контрактов выросло на 25% с 2,4 млн. на 3 млн. души.
Таня Прыгетти, лидер профсоюза CGIL, говорит, что использование ваучеров и продвижение временных контрактов стимулировалось старой моделью свободного рынка, которая ставит сотрудников в „ловушку нестабильности“.
«Мы увеличили количество сотрудников, но работа плохо оплачивается и нестабильна „ Стабильные контракты должны быть правилом, не исключением“, — добавляет она.