Это означает, что каждый рабочий день добавляет один полный день к расчёту, «независимо от продолжительности рабочего дня», согласно статье 3 Королевского указа 625/1985.
Автор Хосе Тресет (JOSE TRECET) пишет для издания lainformacion.com (Испания): Работа на условиях неполного рабочего времени также дает право на получение пособия по безработице.
С 1 октября изменится порядок расчета пенсий в соответствии с европейскими рекомендациями. В частности, при начислении пенсий по возрасту, а также пособий по постоянной и временной нетрудоспособности, рождению ребёнка и уходу за ним, взносы за неполный рабочий день будут учитываться за полный день.
Что касается пособий по безработице? Как учитывается неполный рабочий день при начислении пособий по безработице? Социальное обеспечение и Государственная служба занятости населения (SEPE) регулируются по-разному, поэтому до сих пор они по-разному относились к взносам за неполный рабочий день.
С 2018 года взносы за неполный рабочий день считаются за полный рабочий день при расчёте права на получение пособия по безработице. Это означает, что каждый рабочий день добавляет один полный день к расчёту, «независимо от продолжительности рабочего дня», согласно статье 3 Королевского указа 625/1985.
С этого момента требования для получения пособия по безработице не меняются в зависимости от вида рабочего дня. Необходимо уплачивать взносы не менее 360 дней, что даёт право на получение пособия по безработице в течение 120 дней или 4 месяцев.
По мере увеличения продолжительности рабочего дня увеличивается и размер пособия по безработице, вплоть до 24 месяцев при минимальном количестве взносов в течение 2160 дней.
В следующей таблице показана зависимость между количеством отработанных дней и количеством дней безработицы:
Те, кто не уложился в отведенное количество дней, смогут получить пособие по безработице или претендовать на другие выплаты, такие как Renta Activa de Inserción (активный доход при трудоустройстве).
Разумеется, обязательным условием является и то, что прекращение трудовой деятельности не связано с работником. Другими словами, вы не можете получать пособие по безработице, если вы уволились с работы, вас должны уволить или прекратить действие вашего контракта, даже если это произошло во время испытательного срока.
Размер пособия по безработице при неполном рабочем дне
Размер пособия по безработице рассчитывается на основе базы взносов за последние 180 отработанных дней.
В этом вопросе не существует уравниловки. SEPE не будет удваивать базу взносов за неполный рабочий день. Для расчёта размера пособия берутся фактические базы по взносам, какими бы они ни были.
Затем в течение первых 180 дней безработицы будет выплачиваться 70% от этой базы взносов и 50% в дальнейшем. Поскольку заработная плата при неполном рабочем дне обычно ниже, то и пособие по безработице будет меньше.
Если сумма пособия очень мала, можно комбинировать его с другими пособиями, такими как прожиточный минимум (IMV), частичная пенсия по возрасту в некоторых случаях, пенсия из-за границы, другая работа на условиях неполного рабочего дня или самозанятость.
Trabajar a media jornada también genera derecho a paro. El trabajo a tiempo parcial cotiza para el cómputo de días que hacen falta para cobrar la prestación por desempleo y su duración. Lo que puede ser menor es la cuantía.
A partir del 1 de octubre la forma de calcular la pensión cambia para adaptarse a las directrices europeas. En concreto, la cotización a tiempo parcial computará como un día completo para la pensión de jubilación y las prestaciones por incapacidad permanente, temporal, nacimiento y cuidado de menores. ¿Y la prestación por desempleo? ¿Cómo computa el trabajo a tiempo parcial para el paro?
La Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) están regulados de forma diferente y por eso hasta ahora venían tratando de forma distinta la cotización de la media jornada.
Trabajo a media jornada: ¿da derecho a paro?
El SEPE lleva ventaja a la Seguridad Social en este apartado. Ya realizó este cambio de cotización en 2018, también para adaptar su funcionamiento a las indicaciones de la justicia europea.
Desde 2018, las cotizaciones a tiempo parcial computan como un día laboral entero para calcular el derecho a cobrar el paro. Esto quiere decir que cada jornada suma un día completo al cálculo, «cualquiera que haya sido la duración de la jornada», establece el artículo 3 del Real Decreto 625/1985.
A partir de ahí, los requisitos para cobrar el paro no cambian por el tipo de jornada. Es necesario haber cotizado un mínimo de 360 días, que darán derecho a 120 días o 4 meses de prestación por desempleo.
Conforme aumente el tiempo de trabajo aumentará también el paro hasta un máximo de 24 meses con un mínimo de 2.160 días de cotización.
El siguiente cuadro recoge la relación entre días trabajados y días de paro:
Quienes no cumplan con el número de días podrán acceder al subsidio por desempleo o pedir otras ayudas como la Renta Activa de Inserción.
Por supuesto, también es obligatorio que el cese laboral sea ajeno al trabajador. En otras palabras, no se puede cobrar el paro cuando se renuncia al trabajo, es necesario que te despidan o que finalice tu contrato, incluso si es en el periodo de prueba.
¿Qué pasa con la cuantía del paro por un trabajo a media jornada?
La cuantía de la prestación por desempleo se calcula tomando las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados.
En este punto no hay equiparación alguna. El SEPE no multiplicará por dos la base de cotización por haber trabajado a tiempo parcial media jornada. Para calcular la cantidad de la prestación tomará las bases de cotización reales, sean cuales sean.
Después, durante los primeros 180 días de paro pagará el 70% de esa base de cotización y a partir de ahí, un 50%. Como el salario a media jornada suele ser inferior, el paro resultante también lo será.
Si la cantidad es muy pequeña, es posible compatibilizar el paro con otras ayudas como el Ingreso Mínimo Vital (IMV), pensiones de jubilación parcial en determinados casos, pensiones del extranjero, otro trabajo a tiempo parcial o trabajo como autónomo.