Испанцы смогут брать оплачиваемый отпуск, если ребенок заболел COVID-19

Si un niño se contagia de coronavirus o debe guardar cuarentena por un positivo en el colegio, los padres podrán coger baja laboral

1

Русский текст: Юрий Когалов / С началом нового учебного года испанцы смогут брать оплачиваемый отпуск по уходу за детьми, только если те заболеют. Отправка ребенка на карантин из-за симптомов коронавируса у его одноклассника поводом для этого не является. Такие правила установили власти Испании в преддверии возвращения детей в школы.

Как пишет El Mundo, разъяснение этого момента потребовалось в связи с ростом числа инфицированных в стране. Многие родители не понимали, что они смогут поделать, если их дети заразятся или будут отправлены по домам из-за болезни другого ребенка (на карантин могут отправить как отдельный класс, так и всю школу). Как заявили в правительстве Испании, оплачиваемый отпуск работодатели будут обязаны предоставить только в первом случае. Во втором же они должны лишь предоставить возможность более гибкого графика работы или перевести сотрудника на удаленку.

Напомним, в Испании нет единого дня начала учебы в школах. Каждый регион устанавливает свою дату, причем в некоторых автономиях сначала уроки могут начаться у младших классов, а лишь через неделю у старших. В итоге в этом году первый звонок в Испании будет звенеть с 4 по 18 сентября.

Из-за коронавируса учиться школьники будут в особых условиях. Начиная с 6 лет все обязаны носить маски, мыть руки несколько раз в день. У детей будут измерять температуру при входе в школу. Самых маленьких объединят в группы, которые не будут пересекаться с другими. А старших могут отправить на удаленное обучение.

Si un niño se contagia de coronavirus o debe guardar cuarentena por un positivo en el colegio, los padres podrán coger baja laboral
Si no hay vacuna, se volverá a los colegios en septiembre con la mitad de alumnos por aula, asegura la ministra de EducaciónSi no hay vacuna, se volverá a los colegios en septiembre con la mitad de alumnos por aula, asegura la ministra de Educación
¿Qué hacemos con los niños ante el cierre de colegios por el coronavirus?¿Qué hacemos con los niños ante el cierre de colegios por el coronavirus?
Padres separados y cuarentena: qué pasa con el régimen de visita de los hijos durante el estado de alarmaPadres separados y cuarentena: qué pasa con el régimen de visita de los hijos durante el estado de alarma
En una entrevista realizada esta mañana en el programa ‘Al Rojo vivo’ de La Sexta, el vicepresidente segundo, Pablo Iglesias, ha asegurado ahora que el Gobierno “está trabajando para que de manera inminente haya una incapacidad temporal que reconozca, al menos, un 75% de las cotizaciones sociales” también en el caso de padres que deban quedarse en casa al cuidado de niños en cuarentena, aunque estos no sean positivos en COVID. También ha afirmado que esta incapacidad temporal se va a extender entre aquellos «padres que vean que sus hijos tienen fiebre, pero no han sido diagnosticados aún con la COVID» y por «propia responsabilidad» no los puedan llevar a la escuela infantil o al colegio ni tengan con quien dejarlos
En cuestión de días todos los niños españoles habrán regresado de nuevo a las aulas. Este curso escolar comienza cargado de incertidumbre y dudas, y el tema de la conciliación -que siempre ha estado muy presente- se hace más patente que nunca.
Los padres se preguntan qué pasará si sus hijos se infectan de coronavirus o si deben guardar cuarentena ante el positivo de una persona de su grupo burbuja o grupo de convivencia en el colegio. Te explicamos cómo proceder en ambas circunstancias según lo dictaminado hasta el momento por el Gobierno.
Mi hijo ha dado positivo en coronavirus: baja laboral retribuida
Si un niño da positivo en coronavirus (ya sea porque se ha contagiado en el colegio o en cualquier otro ámbito) los padres tendrán derecho a una baja laboral cubierta por la Seguridad Social, no solo para cuidar de su hijo, sino también para guardar la cuarentena obligatoria que se exige a todos los convivientes directos de un positivo en COVID-19.
Así pues, será el facultativo quien de la baja laboral acreditando la cuarentena de todas las personas que convivan con el niño infectado, y esto lógicamente implica no ir a trabajar.
Se estudia un permiso retribuido para los padres de niños afectados por Covid que no puedan ir al colegio
«Los padres de los niños positivos sin duda son convivientes directos e inmediatos y, por tanto, tendrán derecho a la baja laboral retribuida, según las retribuciones fijadas en la Seguridad Social» — aclaraba ayer en rueda de prensa la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero.
En cuanto a la prestación económica que recibirían los padres en este caso, esta sería tratada igual que si el trabajador sufriera un accidente laboral, de manera que percibiría el 75% de la base reguladora a cargo de la Administración, desde el día siguiente a la baja laboral.
En principio, esta baja sería como mínimo de 15 días (los días de cuarentena obligados), aunque si después de ese tiempo el niño siguiera siendo positivo o los padres o algún otro menor al cargo se hubieran contagiado también, habría que seguir guardando cuarentena el tiempo necesario.
Ahora bien, si desde el colegio se informa a unos padres del positivo de una persona perteneciente al grupo burbuja o grupo de convivencia de la clase de su hijo (ya sea profesor/profesional o alumno), el mecanismo de actuación será distinto, si bien la baja de dos semanas por cuarentena deberá cumplirse igualmente.
En este caso, el niño deberá quedarse en casa guardando cuarentena (aunque no esté infectado) y lógicamente deberá hacerlo a cargo de un adulto. Para ello, el Ministerio de Trabajo puso en marcha el llamado plan ‘Me Cuida’, aprobado el 17 de marzo en Real Decreto-ley 8/2020.
Este programa permite a los trabajadores adaptar o reducir su jornada laboral para cuidar de las personas a su cargo sin que la empresa pueda sancionarlos o despedirlos por ello. Esta adaptación en la jornada puede incluir un cambio de turno, modificación del horario, aplicación de un horario flexible, elección de jornada partida o continuada o cambio de centro de trabajo. También permite la reducción al 100% de la jornada laboral, aunque sin sueldo.
La diferencia con respecto al punto anterior es que en este caso los padres no estarían de baja laboral ni recibirían una prestación por parte de la Seguridad Social, sino que que son las empresas quienes deben poner de su parte para hacer posibles estos cambios, además de que el salario del trabajador se vería afectado en función de las modificaciones de jornada laboral y horarios realizadas.
Источник bebesymas rg

1
Оставить комментарий

Irina

Детей в школах будут медленно убивать масками, а испанские родители не против https://www.youtube.com/watch?v=NxiCFvhAjvw
https://www.youtube.com/watch?v=TpWp8pqH3SA
Что не так с испанцами?

Иммиграционные услуги russpain.com

4-й шаг: Вручение Вам положительного решения по Вашему прошению.
ПОДРОБНОСТИ
close-link
● Услуги russpain.com