Осталось всего 4 типа контрактов на работу

0

Ранее обнародованное намерение правительства Испании упростить систему найма на работу претворено в жизнь вчера, 1 января 2014 года. Отныне будет всего 4 типа контрактов: постоянная работа, временная работа, профессиональное обучение и производственная практика (indefinidos, temporal, de formación y de prácticas).

Ранее в Испании существовало в десять раз больше, — 42 разновидности договоров найма работников. Они не исчезли, а модифицированы так, чтобы подпадать под один из названных типов. Например, в семейство временных контрактов будут входить: контракт на услуги, контракт на работы, контракт на сезонные работы, традиционный временный контракт и так далее. Всего 26 типов контрактов. Тип постоянный контракт включает в себя 17 подтипов. 

Новшество введено с 1 января, хотя вокруг него уже 4 месяца продолжаются жаркие споры. В частности, недовольна Еврокомиссия, предложения которой по модификации системы найма на работу были учтены Министерством трудовой занятости Испании ( Ministerio de Empleo) лишь частично.

Министерство разработало виртуальный инструмент, размещённый на министерском сайте, с помощью которого работодатель может составить, например, контракт на услуги домработницы всего 5 раз кликнув мышкой при выборе ответов на вопросы из предложенных опций. Подробнее об этом можно узнать здесь:  

➜ http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html

За 10 дней до нового года в трудовом законодательстве было ещё одно небольшое новшество, одобренное правительством. Теперь работника, имеющего частичную трудовую занятость (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) достаточно известить об изменении режима работы за три дня до введения нового графика. Ранее этот период составлял 7 дней.

***СМИ Испании: Con el nuevo año ha llegado la simplificación de los modelos de contrato tan pregonada por el Gobierno. Desde ayer, el listado de una cuarentena larga anterior ha quedado reducido a cuatro. La medida, a pesar de lo recomendado por la Unión Europea, no supone un cambio en la legislación ni la eliminación de ninguno de los distintos tipos de contratos, sino simplemente la reducción de los modelos a presentar ante la Administración por parte del empresario cuando contrata a un trabajador. Los cuatro modelos que ha creado el Ministerio de Empleo agrupan los diferentes tipos de contratos que existen: indefinidos, temporal, de formación y de prácticas. A su vez, cada uno de ellos —sobre todo el indefinido y el temporal— se dividen en diferentes variedades. Así, por ejemplo, dentro de la familia de los temporales sigue existiendo el contrato de obra o servicio, el de interinidad, el eventual para momentos en que aumenta la producción y un largo etcétera que llega hasta las 26 variedades. Esta subdivisión obedece a diferentes causas que pueden ser económicas (sustituciones por bajas, duración del servicio a prestar) o por el perfil de trabajador a contratar (joven, mayor de 45 años, mujer) y el tipo de bonificación que lleva aparejado. Algo similar sucede con los indefinidos, entre los que se puede contar hasta 17 versiones, atendiendo a la guía publicada por el Ministerio que acompaña a la medida. Para facilitar el uso de los nuevos modelos, el Ministerio de Empleo ha creado una herramienta digital que permite al empleador cumplimentar el formulario en pocos pasos. Así, por ejemplo, una vez dentro de la web del Servicio Público de Empleo, el contrato de empleada de hogar se rellena en cinco clics.***

По материалам: Europa Press, Reuters, Euronews, AFP, EFE, AP, rian.ru
Николай Кузнецов, сайт Русская Испания

Оставить комментарий