Раскол между жадными испанскими тузами и пешками. Впечатляет!

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 "У нас в Испании все начальники — плохие парни", — такой социальный тренд, или, проще говоря, настрой в испанском обществе растёт как… Как зарплаты начальства. За минувший год личный доход руководства испанской экономики вырос на 10%. Доходы трудящихся упали. Страх краха заставляет богачей лихорадочно хватать…

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Начальство Испании, согласно данным биржевых индексов IBEX по некоторым предприятиям, берёт себе за свои труды в 104 раза больше денег, чем даёт подчинённым (Los ejecutivos mejor pagados del Ibex ganaron de media 104 veces más que sus plantillas)

Назову лишь несколько цифр, чтобы не лишать читателя благородного всплеска норадреналина, который испытывает каждый, впервые узнав, например, что банковское и прочее высшее начальство насчитывает себе заработок больше 10 миллионов (!) евро в год в то время как их работники за тот же период остаются облагодетельствованными всего 10 тысячами.

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***СМИ Испании: La brecha salarial se profundiza. Los sueldos de los directivos subieron un 10% y los de los empleados cayeron un 0,6%. Los ejecutivos mejor pagados del Ibex ganaron de media 104 veces más que sus plantillas La crisis agrandó la brecha salarial y la salida de la recesión la está aumentando todavía más. El ejercicio 2014 fue el de la recuperación de la economía española, con el consiguiente repunte de los beneficios empresariales. La mejora del escenario se trasladó de inmediato a las nóminas de la élite empresarial, pero el sistema retributivo carece todavía de la porosidad necesaria para que la incipiente bonanza llegue al bolsillo del conjunto de los trabajadores. Mientras los sueldos de consejeros y altos directivos crecieron a una tasa de doble dígito el pasado año, la remuneración de los empleados siguió cayendo. Este desfase se explica de forma muy gráfica: en 2013, el salario medio de las personas mejor pagadas de las empresas del Ibex 35 suponía 75 veces el gasto medio por empleado de esas mismas compañías; en 2014, la desigualdad se disparó hasta las 104 veces. “Aunque pueda parecer paradójico, es probable que si la economía sigue recuperándose, el resultado sea un aumento de la brecha salarial. Entre los ejecutivos había cierto enfado porque la crisis había sido larga y hubo muchos bonus que no se cobraron. Ahora, si la situación mejora, es probable que los primeros en notarlo sean los miembros de la alta dirección”, reconoce Rafael Barrilero, experto de la consultora Mercer. Juan María Nin fue el consejero mejor pagado el pasado año gracias al finiquito por su salida de Caixabank. El incremento en la retribución de los directivos fue la tónica generalizada el pasado curso con independencia del tamaño de la compañía. El sueldo medio de los consejeros de los grupos cotizados en 2014 se situó en 375.949 euros, cantidad que supone un 17,5% más que el año anterior, según un estudio elaborado por EL PAÍS a partir de los datos registrados en la CNMV. Si la lupa se pone solo sobre los consejeros de las firmas del Ibex 35, la retribución media fue de 612.036 euros, un 24,1% más, y si lo que se analiza es la nómina de los administradores de las sociedades de mediana y pequeña capitalización, esta se incrementó un 7,97% frente a 2013, situándose en 197.202 euros de media.***

По материалам: EL PAÍS, El Mundo, Europa Press, Euronews, AFP, EFE, rian.ru
Николай Кузнецов, портал Русская Испания группы Alegria, www.russpain.ru

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