Продолжение темы: La brecha salarial (неравенство зарплат)

0

Одна из проблем испанского социума называется здесь "La brecha salarial" — неравенство в оплате труда. Позвольте начать с публикации двухлетней давности, чтобы убедиться в том, что вопрос с годами только обостряется. Кризис уходит, но не для всех. 

 2015: "У нас в Испании все начальники — плохие парни", — такой социальный тренд, или, проще говоря, настрой в испанском обществе растёт как… Как зарплаты начальства. За минувший год личный доход руководства испанской экономики вырос на 10%. Доходы трудящихся упали. Страх краха заставляет богачей лихорадочно хватать…

Кликнуть здесь или по картинке слева, чтобы увидеть весь график и — главное — таблицу под ней с ОЧЕНЬ бодрящими сведениями.

Начальство Испании, согласно данным биржевых индексов IBEX по некоторым предприятиям, берёт себе за свои труды в 104 раза больше денег, чем даёт подчинённым (Los ejecutivos mejor pagados del Ibex ganaron de media 104 veces más que sus plantillas)

Назову лишь несколько цифр, чтобы не лишать читателя благородного всплеска норадреналина, который испытывает каждый, впервые узнав, например, что банковское и прочее высшее начальство насчитывает себе заработок больше 10 миллионов (!) евро в год в то время как их работники за тот же период остаются облагодетельствованными всего 10 тысячами.


Кликнуть здесь по картинке выше, чтобы увидеть весь график и — главное — таблицу под ней с ОЧЕНЬ бодрящими сведениями.

Кроме неравенства доходов между сферами деятельности и служебным положением, никто не отменял традиционно сложившуюся разницу в зарплатах между регионами. Год 2017-й: 
Самые высокие зарплаты в Испании получают работники в Мадриде и Барселоне 

Анализ распределения зарплат в столице Каталонии, проведенный Департаментом исследований Gabinet Tècnic de Programació, показал, что 32,4% трудящихся в Барселоне получают зарплату около €1000. В случае с молодежью до 30 лет этот процент составляет 64,7%. Анализ был проведен за период с 2010 по 2015 годы; во внимание принимались годовые зарплаты брутто работающих в Барселоне граждан.

Согласно исследованию, жители Мадрида и Барселоны в среднем получают самые высокие зарплаты – около €30 000 в год. В других семи самых крупных городах Испании средний оклад составляет от €20 000 до €25 000 в год. Сарагоса – город, где существует минимальная разница между самыми высокими и самыми низкими окладами, поскольку последние находятся на хорошем уровне. Мадрид и Барселона – противоположности Сарагосы по этому параметру: здесь наблюдается довольно высокая степень зарплатного неравенства.

Средняя зарплата работников в Барселоне составляет €28 861 в год (данные за 2015-й), что на 23,7% выше, чем в среднем по стране. Тем не менее половина трудящихся заработала за 2015 год менее €22 676 брутто. Средняя зарплата уменьшалась на 6,5% в реальном исчислении. Разница между самыми высокими и самыми низкими окладами увеличилась на 4,8%. По заключению аналитиков, рабочие места, созданные за период восстановления экономики, не смогли достичь уровня, позволившего бы говорить об оздоровлении трудового рынка, и это сильно ухудшило результаты в области оплаты труда.

Разница между окладами мужчин и женщин слегка сократилась за период с 2010-го по 2015-й: с 26% до 22%. Однако эксперты объясняют это тем, что у многих мужчин за эти годы существенно ухудшились условия труда.

Директор Gabinete Técnico de Programación Рамон Каналь не согласен с тем, что существующая проблема зарплатного неравенства явилась следствием трудовой реформы, и напомнил, что администрация Барселоны работает над тем, чтобы поднять минимальную зарплату до €1000 нетто. Он утверждает, что повышение уровня зарплат необходимо, так как размер заработной платы менее €1000 в месяц не является хорошим показателем не только для работника, который ее получает, но и для экономики в целом.

Другие публикации об этом на Русской Испании:
Почему Испания успешнее других стран PIGS
Eurostat: минимальная зарплата ниже 500 евро в январе
Сколько зарабатывают испанские банкиры
4 миллиона рабочих в Испании зарабатывают менее 300 евро в месяц
Средняя зарплата в Испании сейчас составляет 1 638 евро в месяц
Испания — первая из последних. Испанцы — "богатые среди бедных
Как поживают стальные карманы политической элиты Испании
Испанские банкиры вошли в число самых высокооплачиваемых в Европе
Работа в Испании подешевела, заработки снизились, цены выросли
Данные: где сколько получают в Испании. ВВП растёт, а зарплаты падают

СМИ Испании: La brecha salarial se profundiza. Los sueldos de los directivos subieron un 10% y los de los empleados cayeron un 0,6%. Los ejecutivos mejor pagados del Ibex ganaron de media 104 veces más que sus plantillas La crisis agrandó la brecha salarial y la salida de la recesión la está aumentando todavía más. El ejercicio 2014 fue el de la recuperación de la economía española, con el consiguiente repunte de los beneficios empresariales. La mejora del escenario se trasladó de inmediato a las nóminas de la élite empresarial, pero el sistema retributivo carece todavía de la porosidad necesaria para que la incipiente bonanza llegue al bolsillo del conjunto de los trabajadores. Mientras los sueldos de consejeros y altos directivos crecieron a una tasa de doble dígito el pasado año, la remuneración de los empleados siguió cayendo. Este desfase se explica de forma muy gráfica: en 2013, el salario medio de las personas mejor pagadas de las empresas del Ibex 35 suponía 75 veces el gasto medio por empleado de esas mismas compañías; en 2014, la desigualdad se disparó hasta las 104 veces. “Aunque pueda parecer paradójico, es probable que si la economía sigue recuperándose, el resultado sea un aumento de la brecha salarial. Entre los ejecutivos había cierto enfado porque la crisis había sido larga y hubo muchos bonus que no se cobraron. Ahora, si la situación mejora, es probable que los primeros en notarlo sean los miembros de la alta dirección”, reconoce Rafael Barrilero, experto de la consultora Mercer. Juan María Nin fue el consejero mejor pagado el pasado año gracias al finiquito por su salida de Caixabank. El incremento en la retribución de los directivos fue la tónica generalizada el pasado curso con independencia del tamaño de la compañía. El sueldo medio de los consejeros de los grupos cotizados en 2014 se situó en 375.949 euros, cantidad que supone un 17,5% más que el año anterior, según un estudio elaborado por EL PAÍS a partir de los datos registrados en la CNMV. Si la lupa se pone solo sobre los consejeros de las firmas del Ibex 35, la retribución media fue de 612.036 euros, un 24,1% más, y si lo que se analiza es la nómina de los administradores de las sociedades de mediana y pequeña capitalización, esta se incrementó un 7,97% frente a 2013, situándose en 197.202 euros de media.

Использованы цитаты из источника: espanarusa
 

 

Оставить комментарий