ЗаконыИспанцыКарьераНовостиОбщество и личностьОфисыПолитика и политикиРаботаРасписаниеРынок трудаСемья

Испания. Любовь в офисе и ее юридические последствия

Испания. Любовь в офисе и ее юридические последствия

Автор: Сергей КИРИК / Каждый третий испанец в возрасте от 20 до 45 лет поддерживает романтические отношения с кем-то в своей рабочей среде, и 45% из них сохраняют эти связи после смены работы. Все начинается с забавного комментария, взгляда, сообщения в нерабочее время, обеда с коллегой… и вдруг отношения становятся другими. Многие испанцы были удивлены, …

Автор: Сергей КИРИК / Каждый третий испанец в возрасте от 20 до 45 лет поддерживает романтические отношения с кем-то в своей рабочей среде, и 45% из них сохраняют эти связи после смены работы.

Все начинается с забавного комментария, взгляда, сообщения в нерабочее время, обеда с коллегой… и вдруг отношения становятся другими.

Amor en la oficina. Esto es lo que te puede pasar si te enamoras de un compañero

Многие испанцы были удивлены, когда услышали новость о том, что босс McDonald’s Стив Истербрук был уволен с поста главы британского подразделения за роман с сотрудницей. Подобные отношения противоречат одной из норм внутренней политики компании, которая запрещает старшим должностным лицам поддерживать романтическое общение с сотрудниками, информирует портал La Nueva España.

В Испании на подобные отношения смотрят иначе, как общество, так и закон. В испанской правовой системе нет явного запрета на отношения между коллегами. Это считается нарушением права на уважение частной жизни и дискриминацией работника.

Сотрудник не обязан уведомлять компанию, если ли у него есть отношения с коллегой. Однако организация может потребовать от работника (посредством внутреннего распоряжения) сообщить, есть ли у него отношения в коллективе или даже с потенциальным клиентом.

Работодатель имеет право принимать меры, если отношения негативно влияют на результативность работника или компании.

Другими словами, если отношения приводят к снижению производительности труда работника, его могут наказать или даже уволить. Например, компания может переместить рабочее место своего сотрудника без уважительной причины при условии, что это не приведет к каким-либо существенным изменениям в его рабочем дне, расписании, мобильности или экономических условиях.

Согласно опросу компании Infojobs, около трети таких отношений начинаются с выпивки «после работы», два из десяти – в результате случайной встречи, а 8% с поцелуя на рождественской вечеринке.

Slide Anything shortcode error: A valid ID has not been provided

То же исследование говорит, что близкие отношения обычно влияют на мотивацию и улучшают производительность труда. Сергей КИРИК Источник: © 1prof.by

Amor en la oficina: Estas son las consecuencias legales de enamorarte de un compañero
Tener una relación sentimental con alguien del entorno laboral es algo más común de lo que parece
Se empieza con un comentario gracioso, una miradita, un mensaje de Whatsapp fuera de las horas del trabajo, una cena con los compañeros… y de repente, Cupido ya ha cumplido su función. Y es que tener una relación con un colega de la oficina es más común de lo que parece.
Uno de cada tres españoles de entre 20 y 45 años ha mantenido una relación sentimental con alguna persona de su entorno laboral y el 45% de esas personas sigue con esta pareja en la actualidad. Así lo recoge una encuesta elaborada por Infojobs en 2018.
¿Pero, puede acarrear consecuencias legales un flechazo en el trabajo? ¿Está en peligro la carrera o el puesto de trabajo de los implicados?
Recientemente, la noticia de que Steve Easterbrook, un alto directivo de McDonalds, dejaba su empleo por mantener una relación con un miembro de su equipo, acaparó múltiples titulares. El romance entre ambos contravino una de las normas de política interna de la empresa que prohíbe a los altos cargos mantener relaciones sentimentales con empleados.
En algunas empresas estadounidenses, esa práctica es habitual; antes de la contratación, se impone un protocolo para garantizar la independencia de sus directivos y trabajadores, prohibiendo que mantengan relaciones sentimentales con compañeros o compañeras de la empresa, incluso con clientes de la misma. Pero, ¿esta política puede aplicarse en otros ámbitos, países o empresas?
Las relaciones entre compañeros no están prohibidas
Actualmente, en nuestro ordenamiento jurídico no existe una prohibición expresa que vete las relaciones sentimentales entre compañeros. Si fuera así, se estarían vulnerando el derecho al respeto a la intimidad y a la no discriminación del trabajador, algunos de sus derechos fundamentales.
Tampoco es obligatorio que el empleado comunique a la empresa si tiene una relación sentimental con un colega. Se trata del derecho a la intimidad de los trabajadores. No obstante, la compañía sí podría exigirle al empleado (a través de un código de conducta interna) la comunicación de si mantiene una relación sentimental con otro compañero, o incluso, con un cliente potencial.
Sin embargo, el empresario tiene licencia para tomar cartas en el asunto si la relación sentimental afecta negativamente al rendimiento o actividad de la compañía.
En otras palabras, si la relación provoca un descenso en la productividad del empleado, éste podría tener que hacer frente a una sanción o a un despido disciplinario. Por ejemplo, la empresa podría cambiar al trabajador de puesto de trabajo, siempre que sin causa justificada, no suponga ninguna modificación importante en su jornada laboral, horario, movilidad o condiciones económicas.
¿Se puede reclamar un despido si ha sido por tener una relación en el trabajo?
El empresario es libre de contratar y despedir a sus empleados, pero en ningún momento podrá poner fin a un contrato por el único motivo de que el trabajador tenga una relación amorosa con otro empleado. Si fuera el caso, se trataría de un despido improcedente o nulo, al estar violando derechos fundamentales, algo que el trabajador podría reclamar.
¿Cómo afecta a la conciliación tener una relación en el trabajo?
En nuestro ordenamiento jurídico laboral, se reconoce a los trabajadores y trabajadoras derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, evitando situaciones de discriminación y fomentando la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia.
Este derecho puede ser menos favorecedor en una pareja dentro de la misma empresa. Por ejemplo, si los dos partes de la relación solicitaran la reducción de jornada por cuidado de un hijo, el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por afectar al funcionamiento de la compañía.

Подписаться
Уведомление о
guest
Не обязательно

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Back to top button
Close

Adblock Detected

У Вас включена блокировка рекламы. Мы работаем для Вас, пишем новости, собираем материал для статей, отвечаем на вопросы о жизни и легализации в Испании. Пожалуйста, выключите Adblock для нашего сайта и позвольте окупать наши затраты через рекламу.