Есть ли в Испании проблема вакансий?
Профсоюзы и Минтруда неоднократно задавались вопросом, так ли остра, широка и глубока проблема вакансий, как утверждают работодатели. И в этом отношении существующие данные даже противоречивы. С одной стороны, последний квартальный опрос компаний, проведенный Банком Испании, показывает, что 35% компаний заявили, что наличие рабочей силы оказало негативное влияние на их деятельность (la disponibilidad de mano de obra ha tenido un impacto negativo en su actividad). Этот процент более чем удвоился с начала пандемии и увеличился до 50% в таких секторах, как сектор гостеприимства, общественное питание и строительство.
Инфографика: Проблемы с трудовыми ресурсами. Процент компаний, для которых наличие рабочей силы является «негативным» или «очень негативным» условием для их деятельности.
Однако, данные о вакансиях, опубликованные Национальным институтом статистики (INE) и собранные Евростатом на европейском уровне, говорят об обратном. Статистика INE показывает, что соотношение вакансий к активному населению составляет всего 0,9% в Испании, по сравнению со средним показателем 3,1% в Еврозоне.
В ответ на вопрос издания 20minutos, обращённый к ассоциации работодателей в сфере строительства, гостиничного бизнеса и общественного питания они отмечают, что вакансии являются реальной проблемой. По словам Педро Фернандеса Алена, президента Национальной строительной конфедерации (Confederación Nacional de la Construcción — CNC), строительные компании сообщают, что у них есть серьезные проблемы с поиском высококвалифицированных специалистов, таких как руководители строительных объектов, но также ощущается нехватка каменщиков, опалубщиков, плотников и операторов строительной техники.
«В Испании почти три миллиона безработных, и у нас есть нелегальные иммигранты, которых мы могли бы включить в производственные процессы, испытывая нехватку кадров. Если бы этого было недостаточно, следовало бы рассмотреть идею привлечения рабочих из-за рубежа», — добавляет Фернандес.
По оценкам CNC, в краткосрочной и среднесрочной перспективе в секторе найдется работа для полумиллиона рабочих.
В свою очередь, ассоциация работодателей Hostelería de España сообщила этой газете, что от 50`000 до 70`000 рабочих мест останутся незаполненными этим летом из-за нехватки рабочей силы. Генеральный секретарь ассоциации, Эмилио Гальего, отмечает, что наибольшие проблемы с нехваткой кадров наблюдаются во внутренних районах страны. Хотя он также предвидит вакансии в пляжных направлениях, таких как Коста-дель-Соль, Коста-Брава, Балеарские острова, там есть регионы, которые не набрать персонал.
«Многие заведения говорят вам, что они не могут открыть весь ресторан / кафе или всю террасу просто потому, что у них нет персонала», — отмечает он.
Президент ассоциации работодателей CEOE Антонио Гараменди поддержал работодателей в гостинично-ресторанном и строительном секторах и призвал провести «серьезную работу» по заполнению вакансий. «В стране три с половиной миллиона безработных, и реальность такова, что нам не хватает людей для многих секторов, и я говорю о строительстве, гостиничном бизнесе и общественном питании», — предупредил Гараменди в заявлениях, распространённых агентством Europa Press.
Как это возможно: наличие сотен тысяч вакансий при таком большом количестве безработных?
На первый взгляд может показаться удивительным, что в стране с тремя миллионами безработных есть проблемы с заполнением вакансий. Но вопрос сложнее. Например, стоит помнить, что из этих трех миллионов безработных 1,2 миллиона являются долгосрочными безработными, то есть не имеют работы более года. И в этой группе очень важный удельный вес имеют работники старше пятидесяти лет.
Кроме того, профессия и квалификация этих безработных не всегда соответствует навыкам, востребованным предприятиями, имеющими вакансии. Не стоит забывать, что 560 000 безработных в Испании не имеют даже среднего образования, что затрудняет их обучение для работы на вакантных должностях в секторах, имеющих серьёзное техническое оснащение.
Географическая мобильность — еще один фактор, который необходимо принимать во внимание. Регионы с наибольшим количеством вакансий не всегда совпадают с регионами с наибольшим количеством безработных. Если принять данные INE за реальность, то в Испании на каждую вакансию приходится 22 безработных, но разброс между автономными сообществами велик. Например, в Кастилии и Леоне на каждую незаполненную вакансию приходится восемь безработных, в то время как в Эстремадуре — 63.
