Текст: Юрий Когалов / Пандемия коронавируса изменила отношение испанцев к рабочему месту. Поначалу тысячи и даже миллионы людей были переведены на удаленку. На тот момент они даже считались счастливчиками, ведь многие вообще лишились работы, когда предприятия были закрыты. Однако долгое сидение дома (на протяжении нескольких месяцев) создало новые проблемы, на этот раз психологические.
Испанцы начали искать любую возможность, чтобы выбраться из квартиры. Как только власти ослабили ограничения, многие переместились за столики кафе и стали трудиться в уже вполне приятных условиях. Правда, тут же появились и недовольные тем, что все места заняты и просто желающим поесть или выпить чашечку кофе негде присесть.
Постепенное улучшение эпидемиологической обстановки позволило компаниям вернуть сотрудников на свои места, вот тут и возникла новая проблема: требования соблюдать безопасную дистанцию никто не отменял, и прежнее количество персонала стало просто не умещаться в офисе. Этим и воспользовались компании, специализирующиеся на коворкинге.
По данным компании CBRE, занимающейся консалтингом в области недвижимости, сейчас в Испании 60 процентов фирм предпочитают гибридные модели, сочетающие традиционную работу в офисе с удаленной работой из дома или в коворкинг-пространстве. Если говорить о крупном бизнесе, то так поступают до 77 процентов корпораций.
Как пишет El Mundo, теперь идет конкуренция уже между компаниями, предоставляющими в аренду рабочее пространство. Речь идет не только о столах и креслах, но и комнатах отдыха, столовых, переговорных, игровых зонах и даже тренажерных залах. По словам Хави Бассонса, владельца одной из таких компаний, много внимания уделяется интерьеру, чтобы люди чувствовали себя комфортно.
Как отмечают эксперты, опыт пандемии показал, что удаленная работа имеет много преимуществ, но ряд недостатков. Помимо психологических проблем у самих работников, вынужденных трудиться в одиночестве, сложности возникают и у руководителей, не имеющих возможности контролировать своих подчиненных. Коворкинг видится им выходом из сложившейся ситуации. По мнению специалистов, в ближайшем будущем новый подход станет доминирующим.
La pandemia del coronavirus ha puesto patas arriba la forma de trabajar. Como la vuelta al cole de los niños, la mayoría de las empresas está pidiendo a los empleados que regresen a las oficinas. Pero, ¿cómo?
Muchas compañías se encuentran descolocadas. Empresas que dejaron sus sedes tradicionales durante el confinamiento o negocios que ahora no tienen espacio suficiente para sus empleados a causa de la distancia social intentan descifrar el sudoku de la planificación de la plantilla.
La revolución ha llegado y las oficinas del siglo XXI son hiperflexibles. Adiós a los despachos tradicionales y a los puestos de toda la vida. El Covid ha disparado la demanda de espacios compartidos en Madrid y el coworking ha dejado de ser ese reducto para un puñado de empresas tecnológicas y startups.
Compañías consolidadas como Pepsi, Mutua Madrileña, Axa, Cines Yelmo, Ebay, Kodak, Pzifer o Fundación La Caixa ya se han mudado a este tipo de dependencias.
“Desde finales de agosto, se han duplicado las solicitudes. Tenemos a los clientes de siempre y a empresas de gran tamaño que nunca habían utilizado oficinas flexibles. Por ejemplo, un negocio de 100 empleados que ahora trabaja por turnos y sólo necesita 30 puestos rotatorios. De esta forma, contratan sólo los puestos que necesitan y cada empleado reserva su plaza mediante una aplicación”, explica Aurea Rivela, directora de negocios de Utopicus, con seis lugares de trabajo en Madrid.
OFICINAS SATÉLITES
Las posibilidades son múltiples: desde medianas empresas que han abandonado su sede para instalarse en estos nuevos espacios flexibles hasta compañías que mantienen su oficina tradicional, pero ofrecen a sus equipos ubicaciones satélites, pasando por multinacionales que utilizan el coworking para su base central en España.
Según los datos de la consultora inmobiliaria CBRE, casi el 60% de las empresas se inclinan por instaurar modelos híbridos que combinan la oficina tradicional con el teletrabajo en casa o en espacios de coworking, una tendencia que aumenta hasta el 77% en el caso de las grandes empresas.
De hecho, Fernando Ramírez, director de Loom, asegura que la vuelta presencial al trabajo está siendo mucho más acelerada en las oficinas flexibles que en las convencionales.
