En uno de los hospitales más grandes de Sevilla — Virgen del Rocío — ha estallado un escándalo por supuestos pagos indebidos a empleados. El foco está puesto en dos coordinadoras del área de Medicina Materno-Fetal, Genética y Reproducción. A ellas se les atribuye el cobro de complementos por turnos nocturnos y festivos que en realidad no desempeñaron. Esta situación ha motivado una revisión a gran escala, ya que, según expertos, esta práctica podría estar extendida a otros centros sanitarios de Andalucía.
La investigación está a cargo del servicio regional anticorrupción, así como de los órganos internos de salud y el defensor del paciente. Según la denuncia presentada en otoño del año pasado, se trata de trabajadoras que, al pasar a tareas administrativas, mantuvieron los complementos por turnos nocturnos y festivos. Sin embargo, su horario se limitaba a días laborables y en la mañana, sin la obligación de cubrir guardias en fines de semana o por la noche.
Investigaciones internas
Si se detectan indicios de malversación de fondos públicos, los hechos podrían ser remitidos a la fiscalía. Según estimaciones preliminares, el posible perjuicio en los últimos cinco años supera los 100.000 euros, sin contar las primas anuales por logros profesionales. Para comprobarlo basta con cotejar los registros de horas trabajadas, las firmas de asistencia y las nóminas percibidas.
El servicio regional de salud confirma haber recibido la alerta y promete investigar la situación a fondo. Sin embargo, aún no está claro si se devolverán los fondos percibidos de manera indebida ni la magnitud total de los pagos.
Respuesta de la dirección
Las autoridades de Andalucía aún no comentan si la investigación afectará a otros responsables entre los casi 300 gestores y directores hospitalarios. Mientras tanto, el jefe directo de los dos coordinadores mencionados en la denuncia presentó inicialmente su dimisión, pero luego regresó al cargo. En un mensaje a sus colegas, informó que retoma el puesto y espera el nombramiento de un segundo responsable.
El problema, según los empleados, radica en que al asumir cargos directivos muchos pierden parte de las retribuciones adicionales, lo que hace que estas promociones sean menos atractivas. Como resultado, algunos intentan mantener los pagos anteriores a pesar de haber cambiado de funciones.
Sistema de nombramientos
En los hospitales andaluces, el procedimiento para designar mandos intermedios está regulado formalmente por un decreto especial, aunque en la práctica rara vez se cumple. Los concursos para estos puestos exigen la presentación de proyectos y una evaluación por parte de un comité, pero los nombramientos provisionales son habituales. Esto genera largos periodos de incertidumbre, durante los cuales el personal asume responsabilidades adicionales sin el estatus oficial ni la remuneración correspondiente.
Según exdirectivos y actuales responsables, el proceso de nombramiento puede retrasarse por la burocracia y, en ocasiones, por las relaciones personales del equipo directivo con los órganos centrales. En los últimos años, aseguran, la situación con los relevos ha mejorado ligeramente, pero el problema no está completamente resuelto.
Características del trabajo
En el sistema sanitario de Andalucía los coordinadores existen oficialmente solo en algunas áreas, como los centros de atención primaria y psiquiatría. En los hospitales, la jerarquía inicia con los supervisores, seguidos por los jefes de bloque, adjuntos y directores. Cabe destacar que, incluso en cargos de responsabilidad, los médicos continúan haciendo guardias y mantienen su salario, a diferencia del personal administrativo.
Uno de los exresponsables del servicio de radiofísica en otro hospital de Sevilla contó que durante varios años asumió funciones de jefe sin un nombramiento oficial ni incremento salarial. Según explica, el ascenso suele depender más de las relaciones personales del equipo directivo que del mérito profesional.
El cargo de jefe de sección suele suponer para los médicos un aumento de sueldo de unos 500 euros mensuales, aunque el camino para lograrlo puede ser largo y poco transparente.
Si no lo sabía, el hospital Virgen del Rocío en Sevilla es considerado uno de los centros médicos más grandes e importantes de Andalucía. Aquí trabajan cientos de especialistas y la institución suele estar en el centro de la atención por las reformas a gran escala y las innovaciones en el sistema de salud regional. El hospital también es conocido por ser un referente en la implementación de nuevas tecnologías médicas y programas educativos para médicos y personal de enfermería.
