Здравствуйте, уважаемый Ян !

Предлагаю Вашему вниманию относительно недавний диалог по интересующей Вас теме.
Цитаты из Практикума:
Автор: Артем
Поделюсь своим опытом: — преконтракт минимум 40 часов в неделю минимум на один год, минимальная зарплата 1134 ( зависит от должности, может быть и выше) — платежеспособность компании solvencia — отчеты из налоговой и сегуридад социаль по отсутствию долгов компании (у вас тоже не должно быть проблем с налоговой) — компания вроде как должна быть в альте какое то время, хотя бы 6 месяцев, так как если она открылась вчера вроде как проблематично — с вами на подаче должен быть ктото из компании либо нужно написать какую-то бумагу с печатью от имени директора — от вас: сертификат прописки 3 года, копия всего паспорта для проверки, отчет о соц. интеграции. жилье не просят.

Автор: Старожил
Вставлю теперь требования именно к работодателю (привожу название документов на испанском, так как документы должны быть, естественно, на испанском).
Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y empleador, que garantice al menos el salario mínimo interprofesional o el salario establecido, en su caso, en el convenio colectivo aplicable.

La empresa también deberá garantizar la actividad continuada, disponer de medios económicos, materiales o personales para hacer frente a su proyecto empresarial y a las obligaciones derivadas del contrato. Si es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo.

Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% . Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional .

En el sector agrario, se podrán presentar dos o más contratos con distintos empleadores y concatenados cada uno de ellos.

También se admite la presentación de varios contratos en una misma o distinta ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un empleador.

А вот список документов:
Documentación acreditativa de los medios de vida:
Contrato o contratos de trabajo con las características exigidas, firmado por el empleador y trabajador. También debe acompañarse los siguientes documentos:
Copia del N.I.F. y, en su caso, los estatutos de la sociedad para determinar si la persona que firma el contrato está habilitada para ello, de las escrituras de la empresa.

Copia de la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión, así como titulación homologada y colegiación en caso de ser necesarias.

Acreditación de que la empresa garantiza la solvencia necesaria, a través de: la declaración del IRPF, o del IVA, o del Impuesto de Sociedades o del informe de la vida laboral de la empresa (VILE).

Источник:
https://www.inclusion.gob.es/web/migraciones/w/autorizacion-residencia-temporal-por-circunstancias-excepcionales.-arraigo-social