Масштабные перемены в структуре Telefónica
Один из крупнейших телекоммуникационных гигантов Испании объявил о начале процедуры массового сокращения персонала. Telefónica уведомила профсоюзы о намерении провести ERE (Expediente de Regulación de Empleo) сразу в семи своих основных дочерних компаниях. Под сокращение могут попасть 5 319 сотрудников, что стало самым масштабным подобным процессом за последние годы.
Компания объясняет столь радикальные меры необходимостью адаптации к новым организационным, техническим и производственным реалиям. В числе затронутых подразделений оказались Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones и Movistar+. Наибольшее число увольнений ожидается в основной структуре — более 3,6 тысячи человек, что составляет почти половину штата.
Позиция профсоюзов и требования к условиям ERE
Профсоюз UGT сразу обозначил свою позицию: любые сокращения должны быть исключительно добровольными и сопровождаться продлением коллективного договора (Convenio de Empresas Vinculadas, CEV) до 2030 года. Представители работников настаивают на том, чтобы процесс проходил на условиях, схожих с предыдущим ERE 2019 года, когда основной акцент делался на досрочные пенсии и социальные гарантии.
Без существенного прогресса в переговорах по продлению CEV, профсоюзы не готовы идти на компромиссы. Они считают, что только стабильные и прозрачные условия труда позволят коллективу справиться с вызовами, которые ставит перед ними новый стратегический план компании.
К обсуждению подключился и другой крупный профсоюз — CCOO. Его представители требуют, чтобы процедура была универсальной, добровольной и предусматривала достойные компенсации для всех затронутых работников.
Детали сокращения и финансовые аспекты
Согласно внутренним документам, сокращения затронут 41% сотрудников Telefónica de España, 31% — Telefónica Móviles, 24% — Telefónica Soluciones и более 32% — Movistar+. В ближайшее время компания планирует объявить о масштабах увольнений и в других своих структурах, включая Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions и Telefónica Innovación Digital.
Предыдущее сокращение, завершившееся в январе 2024 года, обошлось компании примерно в 1,3 миллиарда евро. Тогда под программу попали 3 420 человек, а средний размер компенсации составил около 380 тысяч евро на сотрудника. Новый этап реструктуризации, по расчетам руководства, должен помочь сэкономить до 3 миллиардов евро к 2030 году, а к 2028-му — порядка 2,3 миллиарда.
Влияние на рынок труда и дальнейшие шаги
Telefónica рассчитывает завершить переговоры с профсоюзами до конца текущего года или в начале 2026-го, чтобы избежать негативного влияния на финансовые показатели следующего отчетного периода. В случае достижения договоренностей, компания сможет реализовать стратегию по оптимизации расходов и адаптации к новым рыночным условиям.
Массовое сокращение в одной из крупнейших компаний страны неизбежно скажется на рынке труда и социальной стабильности. Вопросы о будущем работников, условиях их ухода и возможностях трудоустройства остаются открытыми. Профсоюзы продолжают настаивать на максимальной защите интересов персонала и сохранении социальных гарантий.
В ближайшие недели ожидается продолжение переговоров между руководством и представителями работников. Итоги этих обсуждений определят не только судьбу тысяч сотрудников, но и дальнейшее развитие всей отрасли.
