Верховный суд Испании вынес решение, которое стало серьезным ударом по инициативам Министерства труда и крупных профсоюзов страны. В среду суд подтвердил, что выплаты за увольнение по инициативе работодателя не могут превышать максимальный размер, установленный законом — 33 дня за каждый год работы при признании увольнения неправомерным.Это уже второй случай, когда высшая судебная инстанция выносит аналогичное постановление, ограничивая возможность увеличения компенсаций в судебном порядке. Суд отметил, что статья 56.1 Трудового кодекса (Estatuto de los Trabajadores) четко регламентирует размер выплат, и их нельзя увеличивать, ссылаясь на индивидуальные обстоятельства дела. При этом суд подчеркнул, что это не нарушает положения Международной организации труда (Конвенция 158 МОТ) и пересмотренной Европейской социальной хартии, которые лишь требуют, чтобы компенсация была «адекватной».Решение Верховного суда фактически отвергает претензии профсоюзов UGT и CCOO, которые ранее обратились в Европейский совет по социальным правам (Consejo Europeo de Derechos Sociales, CEDS), утверждая, что испанская система увольнений противоречит Европейской социальной хартии. Совет дважды поддержал профсоюзы, и эти решения использовались некоторыми судами для назначения компенсаций, превышающих законодательно установленные лимиты.Однако теперь Верховный суд закрывает дверь для подобных практик, по крайней мере в рамках действующего законодательства. Суд также отметил, что нормы Европейской социальной хартии имеют рекомендательный характер и не являются обязательными для прямого применения в национальном праве.Кроме того, суд сослался на неоднократные решения Конституционного суда Испании, которые подтверждают, что установленный законом размер компенсаций является адекватным. Такая правовая норма обеспечивает юридическую определенность и равенство для всех работников, которые теряют работу, гарантируя им одинаковую защиту.Полный текст постановления будет опубликован в ближайшие дни. Это решение имеет важное значение для регулирования трудовых отношений и защиты прав работников в Испании, а также для дальнейшего развития судебной практики в сфере трудового права.
