В Испании усиливается внимание к вопросам безопасности и равенства в образовательных учреждениях. Университет Мурсии (Universidad de Murcia, UMU) утвердил обновлённый протокол против любых форм дискриминации и насилия, включая цифровые проявления. Это решение напрямую влияет на студентов, преподавателей и административный персонал, формируя новые стандарты поведения и защиты в академической среде. Внедрение новых правил связано с необходимостью адаптироваться к современным вызовам, когда угрозы всё чаще возникают не только офлайн, но и в интернете.
В ходе последнего заседания Совета университета под руководством Хосе Лухана были одобрены два ключевых документа: обновлённый протокол по борьбе с дискриминацией и III План равенства на 2026–2030 годы. Оба документа отражают стремление университета создать максимально безопасную и инклюзивную атмосферу для всех участников образовательного процесса. Особое внимание уделено предотвращению и быстрому реагированию на случаи гендерного и цифрового насилия, а также поддержке пострадавших.
Новые подходы к защите
Важной особенностью нового протокола стала его адаптация к последним изменениям в испанском законодательстве, включая Ley 15/2022, Ley Orgánica 10/2022 и Ley 4/2023. В документе расширён перечень недопустимых форм поведения: теперь сюда входят не только традиционные виды преследования, но и так называемый «вторичный» буллинг, а также агрессия в цифровых каналах. Для пострадавших предусмотрены дополнительные меры поддержки, а процедуры рассмотрения жалоб стали проще и прозрачнее.
В протоколе предусмотрены механизмы постоянной оценки эффективности мер, что позволит своевременно корректировать действия университета. По оценке RUSSPAIN.COM, подобные шаги могут стать примером для других вузов страны, где вопросы цифровой безопасности приобретают всё большую актуальность.
План равенства и кадровые изменения
III План равенства, принятый единогласно после переговоров с профсоюзами CCOO, CESM, CSIF, SIME и UGT, охватывает преподавателей, исследователей и административный персонал. Для студентов будут разработаны отдельные меры. План строится на шести стратегических направлениях: политика равенства, образовательные и исследовательские инициативы, участие в управлении, условия труда и оплаты, поддержка баланса между работой и личной жизнью, а также профилактика гендерного насилия.
В числе конкретных шагов — продвижение женщин на руководящие позиции, внедрение гендерного подхода в учебные программы, поощрение использования инклюзивного языка и сокращение разницы в оплате труда. Перед утверждением документа была проведена комплексная диагностика, анализ предыдущего плана и аудит, что позволило выявить слабые места и определить приоритеты.
Экономика и прозрачность
В экономической части вице-ректор Антонио Кальво сообщил о внедрении системы аналитического учёта, охватившей уже 85% процессов. Эта система позволит точно рассчитывать стоимость образовательных, исследовательских и административных услуг, что повысит прозрачность и эффективность управления. Впервые достигнута полная сопоставимость между зарплатами и финансовой отчётностью, что укрепляет доверие к экономическим данным университета.
Система разработана на основе модели CRUE и соответствует требованиям Ley Orgánica del Sistema Universitario. Университет уже подготовил аналитическую базу за 2024 год, а к концу текущего года планирует полностью интегрировать новую систему в повседневную работу.
Кадровая политика и будущее
Совет университета также одобрил первую часть плана по набору сотрудников на 2026 год: объявлено о 93 вакансиях для преподавателей и 8 — для постоянных сотрудников. Для омоложения коллектива предусмотрено 12 позиций для молодых докторов. Эти меры направлены на повышение качества образования, стабильность занятости и обновление профессорско-преподавательского состава.
Вопросы развития университетской среды и архитектурных решений становятся всё более актуальными в Испании. Например, недавно в Барселоне был объявлен конкурс среди архитектурных бюро на создание новой сцены для Liceu Mar, что, по мнению экспертов, может изменить культурный ландшафт города. Подробнее о конкурсе и его влиянии на городскую среду можно узнать в материале о борьбе архитектурных команд за проект Liceu Mar.
В последние годы испанские университеты всё чаще пересматривают свои внутренние регламенты, чтобы соответствовать новым вызовам цифровой эпохи. В 2025 году аналогичные протоколы были внедрены в университетах Валенсии и Севильи, где также акцентировали внимание на онлайн-безопасности и равенстве. В Мадриде обсуждается создание единой платформы для мониторинга случаев дискриминации в вузах. Эти инициативы отражают общенациональный тренд на повышение прозрачности и защиту прав всех участников образовательного процесса.
