En Cataluña ha comenzado una de las reformas más destacadas de los últimos años: el gobierno encabezado por Salvador Illa ha anunciado una revisión a gran escala de los procedimientos de contratación y promoción en las instituciones públicas. Las nuevas normas buscan agilizar y hacer mucho más transparente el proceso de selección y nombramiento en cargos públicos.
Las autoridades aseguran que, a partir de ahora, el camino desde superar un concurso hasta obtener un puesto fijo en la administración será casi dos tercios más corto. Anteriormente, los candidatos debían esperar hasta dos años después de completar todas las etapas, pero ahora este plazo se reduce a diez meses. Para los funcionarios que deseen cambiar de destino o ascender, el procedimiento también será más sencillo: en lugar de esperar un año, bastará con seis meses.
Nuevos estándares para el servicio público
La reforma afecta no solo a los aspirantes externos, sino también al personal ya empleado en la administración. Las autoridades destacan que los cambios abarcarán todas las etapas: desde la presentación de solicitudes hasta el nombramiento definitivo. Se reducirán los plazos de revisión de documentación, se simplificará la comprobación de méritos y algunos trámites burocráticos serán eliminados por completo.
En particular, para quienes ingresan por primera vez al servicio público, el tiempo entre la aprobación exitosa de los exámenes y el inicio de sus funciones ahora no excederá de diez meses. Para empleados que solicitan un traslado o ascenso, este período se reduce de doce a seis meses. Según representantes del gobierno, estas medidas permitirán responder más rápido a las necesidades de personal y aumentar la eficiencia de los organismos estatales.
Cambios en la estructura y los enfoques
Entre las demás novedades, se elimina la obligación de solicitar cita previa para acudir a las autoridades y se avanza hacia concursos más abiertos para cargos directivos. Se espera que esta medida haga más transparente y competitivo el proceso de designación en puestos clave.
Junto con la reforma de los procedimientos de personal, el gobierno aprobó un plan preliminar para la renovación de la Escola d’Administració Pública. Las autoridades esperan que este paso ayude no solo a agilizar los procesos, sino también a mejorar la formación de los futuros funcionarios. Según los responsables, el objetivo de la escuela es convertirse en un espacio para debatir e implantar las mejores prácticas en gestión pública.
Desafíos presupuestarios y matices políticos
A pesar del impulso a las reformas, el gobierno enfrenta dificultades para consensuar el presupuesto. Las negociaciones con otras fuerzas políticas aún no han comenzado, lo que plantea el riesgo de que la región vuelva a funcionar con planes financieros prorrogados. El proceso de aprobación presupuestaria requiere al menos cuarenta días, lo que podría retrasar la adopción de nuevas decisiones.
No obstante, representantes del gobierno subrayan su intención de lograr la aprobación de nuevas condiciones financieras y continuar con la modernización del sistema de gestión. Las autoridades aseguran que la agilización de los procedimientos de personal no afectará la calidad de la selección y que permitirá responder con mayor rapidez a los desafíos actuales.
