En Barcelona han concluido las prolongadas negociaciones entre el ayuntamiento y los principales sindicatos, que han dado como resultado un acuerdo preliminar para reducir la jornada laboral de los empleados municipales a 35 horas semanales. Las nuevas condiciones afectarán a unos 15.000 trabajadores amparados por el convenio colectivo del consistorio. Las conversaciones comenzaron en enero y la ronda final de negociaciones se prolongó más de un día.
Las partes no solo acordaron la reducción de la jornada laboral, sino también una serie de medidas adicionales. Entre ellas, se incluyen nuevas iniciativas en materia de igualdad, más oportunidades para la promoción interna, apoyo a familias con hijos y mejoras para los empleados que se encuentren de baja médica.
Cambios en la jornada laboral
Según el acuerdo alcanzado, el personal administrativo y técnico con horario estándar pasará de una semana laboral de 37,5 horas a una de 35, sin la obligación de realizar turnos vespertinos. Para los trabajadores con regímenes especiales, como los servicios de atención al ciudadano o los servicios sociales, también se reducirá la jornada, aunque en menor medida. Durante las vacaciones y en verano, su horario será aún más corto y recibirán una compensación económica por las horas no trabajadas.
El sindicato CGT se opuso a la reducción de horas sin una ampliación de plantilla, aunque la mayoría de los participantes apoyaron el compromiso alcanzado. Se espera que el acuerdo sea aprobado definitivamente en la próxima reunión del ayuntamiento.
Nuevos empleos y apoyo a las familias
Como parte de los acuerdos, se prevé la creación de 70 puestos permanentes en el Instituto Municipal de Seguridad Social, lo que permitirá convertir a los empleados temporales en personal fijo. Además, se crearán 250 nuevos empleos a tiempo parcial en las guarderías municipales, que también serán ocupados por actuales trabajadores temporales. Los educadores de guardería tendrán la opción de compaginar su puesto con una segunda actividad.
Entre las medidas adicionales se incluye un apoyo económico para padres de niños de seis a trece años que opten por reducir su jornada laboral. Recibirán una prestación anual de 2.500 euros. También se mantiene la compensación íntegra por incapacidad temporal y se introduce un nuevo sistema de incentivos por la ausencia de faltas injustificadas.
Desarrollo profesional e igualdad
El acuerdo contempla la ampliación de oportunidades para el desarrollo profesional dentro del ayuntamiento. Los empleados podrán cambiar de departamento sin necesidad de repetir los exámenes. En el próximo concurso interno se ofrecerá un número récord de plazas: 400 puestos de promoción interna.
En materia de igualdad, se han aprobado 71 nuevas medidas orientadas a mejorar las condiciones laborales para todas las categorías de empleados. Se crea un nuevo puesto de informador y los directivos recibirán un complemento adicional por productividad.
Mejoras para los servicios de seguridad
Se ha prestado especial atención a los empleados de la policía municipal y el cuerpo de bomberos. Para los inspectores se introduce un complemento salarial por trabajo en condiciones de riesgo, y para los bomberos se reconoce la especificidad de sus turnos con la correspondiente compensación económica. En la policía se implementará un nuevo sistema de jornada laboral comprimida.
También se ha acordado un protocolo de desconexión digital, que permitirá a los empleados desvincularse de las comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo.
Todos estos cambios se suman al aumento salarial nacional ya pactado del 11,5% para los empleados municipales. Los representantes sindicales destacan que este compromiso ha sido posible gracias a intensas negociaciones y la implicación activa de los trabajadores.
