En vísperas de las fiestas navideñas, las principales compañías españolas, Inditex y Mercadona, vuelven a ser protagonistas. Sus líderes, Marta Ortega y Juan Roig, han decidido sorprender a sus empleados con regalos extraordinariamente generosos, reflejando así el exitoso año para ambas corporaciones. En 2025, Inditex y Mercadona no solo consolidaron su presencia en el mercado, sino que además dieron muestra de una gestión enfocada en el bienestar del personal, un ejemplo que se comenta en todo el país.
Los obsequios que recibirán los trabajadores de estos gigantes destacan tanto por su magnitud como por el esmero en los detalles. Si bien en el pasado este tipo de bonificaciones eran algo excepcional, ahora se consolidan como una nueva tradición corporativa que resalta la importancia de cada miembro del equipo. Este año, Inditex y Mercadona han decidido ir más allá de los incentivos habituales y ofrecer algo realmente memorable.
La cesta navideña de Inditex
Para los 160.000 empleados de Inditex, incluyendo la emblemática cadena Zara, se ha preparado una lujosa cesta de Navidad. Su valor ronda los 200 euros e incluye no solo delicias tradicionales, sino también productos exclusivos de los mejores fabricantes de España. El lote contiene una botella de champán Malard, dos tipos de vino de la reconocida bodega Marqués de Riscal, además de una variedad de exquisiteces: chocolates, galletas, snacks de frutos secos, conservas de pescado e incluso un original souvenir textil.
Se ha prestado especial atención a los detalles: cada lote va acompañado de una felicitación personal de Marta Ortega y el embalaje está elaborado con materiales reciclados. La cesta incluye productos con un toque gallego —desde sardinas hasta mejillones—, resaltando así las raíces regionales de la empresa. Un regalo que no solo aporta un aire festivo, sino que también refleja respeto por las tradiciones y los empleados.
Bonificaciones de Mercadona
Mientras Inditex apuesta por regalos exclusivos, Mercadona ha decidido sorprender a sus 120.000 empleados con bonificaciones económicas y no económicas. En 2026, cada trabajador recibirá un pago adicional equivalente a un salario mensual, una grata sorpresa de cara a la primavera. Esta medida ya ha generado un intenso debate en los círculos empresariales y entre empleados de otras compañías.
Pero la generosidad no termina aquí. Como otro incentivo, Mercadona ha ampliado las vacaciones anuales de su plantilla de 30 a 37 días. Esta mejora no será puntual, sino que se consolida de forma definitiva. Un paso que demuestra el compromiso de la empresa no solo por motivar a su equipo, sino también por cuidar su bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Resultados históricos y cultura corporativa
Los logros de Inditex y Mercadona en 2025 han dado pie a incentivos de tal magnitud. Inditex alcanzó un máximo histórico en bolsa y sus beneficios superaron con creces a los de sus principales competidores. Mercadona también muestra un crecimiento impresionante: en los últimos cinco años, sus ventas aumentaron más del 50% y las ganancias, más del doble. Además, los éxitos de la compañía se destacan tanto en España como en Portugal, donde la cadena de supermercados continúa expandiéndose activamente.
Esta dinámica permite a las empresas invertir en el desarrollo de una cultura corporativa sólida y mantener un alto nivel de lealtad entre sus empleados. Los regalos y bonificaciones no son solo un gesto de agradecimiento, sino que forman parte de una estrategia para retener a los mejores profesionales y crear un ambiente positivo dentro del equipo.
Nuevos estándares para el mercado
Los generosos obsequios de Inditex y Mercadona pueden convertirse en ejemplo para otros grandes empleadores en España. En un contexto de alta competencia por el talento cualificado, las empresas se ven obligadas a buscar nuevas formas de motivar y fidelizar a su personal. Los bonos festivos y los días libres adicionales son solo una parte de un enfoque integral de gestión de recursos humanos que cada vez gana más relevancia.
Empleados de ambas compañías ya comparten en redes sociales fotos de los obsequios y agradecen a la dirección por la atención y el cuidado. Para muchos, este tipo de gestos supone un incentivo extra para seguir en la empresa y crecer junto a ella. Al mismo tiempo, estas iniciativas elevan el listón de las expectativas para otros actores del sector, lo que podría traducirse en cambios positivos en las relaciones laborales en todo el país.
Por si no lo sabías, Inditex es el mayor minorista de moda del mundo, propietario de marcas como Zara, Massimo Dutti, Pull&Bear y Stradivarius. La empresa fue fundada en Galicia y cuenta con más de 160.000 empleados en todo el mundo. Mercadona es la principal cadena de supermercados de España, propiedad de Juan Roig, y emplea a más de 120.000 personas, con una amplia red de tiendas no solo en España, sino también en Portugal. Ambas marcas destacan no solo por su éxito financiero, sino también por su atención a la cultura corporativa y al bienestar de su personal.
