En España, el sector de la construcción enfrenta una aguda escasez de trabajadores cualificados, lo que ya ha provocado un notable aumento de los salarios en esta área. Para la economía nacional, esto implica no solo un cambio en el equilibrio del mercado laboral, sino también nuevas oportunidades para quienes ven en las profesiones técnicas un camino hacia ingresos estables. Según InfoJobs y Esade, la situación de los recursos humanos en la construcción se ha convertido en uno de los temas más debatidos de 2025.
Los salarios medios de los profesionales del sector de la construcción ya superan con claridad la media nacional. Por ejemplo, las vacantes para fontaneros ofrecen unos 27 500 euros anuales, mientras que los operarios de obra perciben casi 28 600 euros. Los técnicos de mantenimiento de maquinaria de construcción pueden aspirar a 28 700 euros. En comparación, el salario medio de todas las ofertas publicadas en InfoJobs en 2025 fue de 27 336 euros. En general, el sector inmobiliario y de la construcción ofrece en torno a 31 400 euros al año, cifra sensiblemente superior a la media nacional.
Escasez de personal
Una de las principales razones del aumento salarial es la baja competencia por los puestos de trabajo. En una oferta de empleo para la construcción hay solo 21 candidatos, y para fontaneros, 26 aspirantes. En otros sectores esta proporción alcanza los 56 por vacante. Esta falta de especialistas hace que los trabajadores experimentados y formados sean especialmente valiosos para los empleadores. Según InfoJobs y Esade, la ausencia de nuevos profesionales y la escasez de jóvenes con formación técnica agravan aún más el problema.
En el sector de la construcción, la mayoría de las vacantes no requieren estudios universitarios: en el 40% de los casos los empleadores ni siquiera exigen un título. Sin embargo, la importancia de la formación profesional va en aumento, especialmente para pintores y técnicos. Actualmente, el 11% de las ofertas para constructores exige un título de formación profesional de grado medio, mientras que entre los técnicos de equipos esta cifra alcanza el 65%.
Problemas en la formación
La situación se complica porque los jóvenes no están optando por especialidades técnicas. Solo el 12,7% de los estudiantes españoles eligen formación profesional industrial, lo que provoca más de 100 000 vacantes sin cubrir en la industria y la construcción. Esto representa un obstáculo importante para el desarrollo del sector, ya que sin la incorporación de nuevos especialistas, las empresas deben competir por un número limitado de trabajadores, aumentando los salarios y ofreciendo mejores condiciones.
Los empleadores señalan que cada vez es más difícil encontrar personal cualificado. Más de la mitad de las empresas encuestadas por InfoJobs identificaron la falta de especialistas y los problemas para retener al personal como los principales retos. A esto se añaden la baja motivación y el alto nivel de absentismo, factores que también impactan en la eficiencia de los negocios.
Tecnología y futuro
En el sector de la construcción en España, la digitalización y la adopción de nuevas tecnologías avanza lentamente. Solo el 4,5% de las empresas utilizan inteligencia artificial, mientras que en otros sectores esta cifra supera el 12%. Esto implica que en los próximos años una parte importante de los trabajadores tendrá que adquirir nuevas competencias relacionadas con las energías renovables y la modelización digital (BIM).
El envejecimiento de la plantilla y la escasez de especialistas en nuevas tecnologías hacen que las profesiones tradicionales sean aún más demandadas. A pesar de los cambios tecnológicos, el trabajo manual y la experiencia siguen siendo fundamentales para la estabilidad del sector. Sin embargo, los requisitos de conocimientos y habilidades se orientan cada vez más hacia competencias digitales y sostenibilidad.
Mercado laboral y perspectivas
En 2025, el sector de la construcción empleaba a 1.559.300 personas, lo que representa el 7% del total de ocupados en España. La tasa de desempleo en el sector descendió a 178.600 personas, lo que refleja una alta actividad en el mercado laboral. No obstante, los empleadores continúan teniendo dificultades incluso para encontrar perfiles básicos.
Los salarios en la construcción siguen en aumento, especialmente para quienes cuentan con cualificación técnica. El ingreso medio con contrato indefinido subió un 1% hasta alcanzar los 29.720 euros anuales, por encima de la media nacional. Las buenas condiciones económicas y la baja competencia convierten los oficios de la construcción en una opción atractiva para quienes buscan estabilidad y buen salario.
En los últimos años, España ya se ha enfrentado a dificultades similares en otros sectores, donde la escasez de especialistas llevó al aumento de los salarios y a cambios en las condiciones de contratación. Por ejemplo, la industria y la logística también experimentaron falta de personal, lo que obligó a las empresas a invertir en formación y cualificación de sus empleados. El análisis de russpain.com señala que procesos parecidos podrían afectar a otras áreas si la tendencia continúa. Como resultado, el mercado laboral se vuelve cada vez más dinámico y la competencia por profesionales cualificados, más intensa.
