En la mayor compañía de telecomunicaciones de España, Telefónica, se avecinan cambios importantes. La dirección prepara una reestructuración de gran escala que afectará a miles de empleados en todo el país. Según estimaciones preliminares, se prevé la eliminación de al menos 6.000 puestos de trabajo, y en un futuro esta cifra podría alcanzar los 7.000. La decisión final se tomará tras la aprobación del nuevo plan estratégico, que la empresa presentará en noviembre de 2025.
A diferencia de los programas anteriores, el plan actual no solo abarcará las principales divisiones, como Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, sino también las filiales: Telefónica Soluciones Audiovisuales, Telefónica Global Solutions, Telefónica I+D, Telefónica Tech, Telxius, Telyco (red de tiendas) y Movistar+. Incluso el centro corporativo, que antes apenas se veía afectado por este tipo de iniciativas, ahora será parte de los cambios.
En la actualidad, la plantilla de la empresa ronda los 25.000 empleados. Sin embargo, durante las negociaciones con los sindicatos, el número de despidos suele reducirse. Se espera que el aviso oficial sobre el inicio del proceso sea comunicado a los representantes de los trabajadores inmediatamente después de la presentación de la nueva estrategia, es decir, entre mediados de noviembre y principios de diciembre. La formación de los grupos negociadores dispondrá de un máximo de dos semanas, y para alcanzar un acuerdo se dará otro mes. Si el proceso arranca según lo previsto, el convenio podría firmarse antes de que acabe 2025, lo que permitiría contabilizar los gastos de las indemnizaciones en el ejercicio financiero actual.
La situación financiera de la empresa este año ha sido complicada: las pérdidas en el primer semestre superaron los 1.300 millones de euros, en parte debido a la venta de activos en América Latina. Telefónica busca concentrar todos los costes de los recortes en un solo ejercicio fiscal, para evitar trasladarlos a 2026. La última vez que más de 3.400 empleados dejaron la compañía, el ahorro anual en salarios alcanzó los 285 millones de euros. Si el plan actual se implementa en su totalidad, el impacto económico será aún mayor, aunque también aumentarán los gastos en compensaciones.
Todavía no está claro cuáles filiales se verán afectadas por los recortes, pero sí se sabe que el impacto principal recaerá sobre tres unidades clave donde se planea reducir alrededor de 5.000 puestos de trabajo. En el centro corporativo, donde antes las salidas eran puntuales, también se esperan cambios. Normalmente, las cifras iniciales se ajustan durante las negociaciones: en 2023 se preveía despedir a más de 5.000 empleados, pero finalmente salieron poco más de 3.400.
El nuevo programa será similar al anterior: tendrá prioridad la salida voluntaria, destinada principalmente a trabajadores mayores de 55 años. Sin embargo, si no se alcanzan los objetivos, podrían aplicarse medidas forzosas. El objetivo principal es mejorar la eficiencia y flexibilidad del negocio, así como incorporar tecnologías modernas, incluido el uso de inteligencia artificial para automatizar procesos. Esta apuesta por la renovación cuenta también con el respaldo del Estado, que posee el 10% de las acciones de la compañía a través de SEPI.
