В Мадриде возникла ситуация, которая может повлиять на безопасность жителей региона: 267 новых специалистов, прошедших отбор в пожарную службу, не могут приступить к обучению и работе. Причина — отсутствие компании, готовой провести обязательный медицинский осмотр, без которого невозможно занять должность. Эта проблема уже затронула планы по открытию новых пожарных частей и увеличила нагрузку на действующий состав.
Как отмечает El Pais, власти региона рассчитывали, что новые сотрудники начнут обучение осенью, чтобы затем приступить к работе в одной из 22 пожарных частей. Однако из-за срыва тендера на проведение медосмотров процесс приостановлен. Власти пытались привлечь частную компанию, выделив на это более 116 тысяч евро, но ни одна организация не подала заявку. По мнению профсоюза CSIT, предложенная сумма оказалась слишком низкой для рынка.
Задержка с последствиями
Проблема с медосмотром не только тормозит карьеру новых пожарных, но и ставит под угрозу открытие двух новых пожарных частей — в Villanueva de la Cañada и Villarejo de Salvanés. По оценке CSIT, действующий состав не справляется с дополнительной нагрузкой, а оплата сверхурочных уже превышает 25 миллионов евро в год. Ожидалось, что новые сотрудники увеличат штат на 16%, что позволило бы снизить нагрузку и улучшить реагирование на чрезвычайные ситуации.
Особое значение эта задержка приобретает на фоне создания новой специализированной группы по борьбе с лесными пожарами — GERIF, которая должна базироваться в Villanueva de la Cañada. Для полноценной работы каждой части требуется около 60 специалистов, но без новых сотрудников открытие невозможно. В результате, планы по расширению сети пожарных частей в регионе оказались под угрозой.
Внешние и внутренние трудности
Власти Мадрида подчеркивают, что решение о привлечении частной компании для медосмотров было вынужденным и касается только пожарных. Обычно такие проверки проводит собственная медицинская служба, но из-за рекордного числа кандидатов пришлось искать альтернативу. Сейчас чиновники ищут новые варианты, чтобы ускорить процесс и не допустить дальнейших задержек.
Профсоюзы критикуют руководство региона за регулярные сбои в организации конкурсов и отмечают, что подобные задержки негативно сказываются не только на кандидатах, но и на эффективности работы пожарной службы. По их мнению, промедление с вводом новых сотрудников может привести к ухудшению качества реагирования на чрезвычайные ситуации и росту нагрузки на действующих пожарных.
Планы на будущее
Региональные власти обещают, что к концу 2026 года число пожарных частей в Мадриде увеличится до 23, а в перспективе — до 28. На строительство новых объектов выделено 27 миллионов евро, а цель — обеспечить 90% населения возможностью получить помощь в течение 10 минут. Однако без решения текущих кадровых проблем эти планы могут остаться на бумаге.
Ситуация с набором новых пожарных стала самой масштабной за последние годы: обычно в подобных конкурсах участвовало не более 125 человек. В этот раз количество кандидатов оказалось рекордным, что потребовало новых подходов к организации процесса. По данным El Pais, профсоюзы уже объявили о проведении акции протеста, чтобы привлечь внимание к проблеме и ускорить решение вопроса.
В последние годы Испания не раз сталкивалась с трудностями при наборе сотрудников в экстренные службы. В 2023 году похожая ситуация возникла в Валенсии, где из-за бюрократических проволочек новые пожарные не могли приступить к работе несколько месяцев. Аналогичные проблемы отмечались и в Андалусии, где нехватка специалистов приводила к увеличению времени реагирования на вызовы. Эти случаи показывают, что кадровые сбои в службах экстренного реагирования могут иметь серьезные последствия для безопасности населения и требуют системного подхода к решению.
