Кратко:
Видеоролик с Вирьей Крус, снятый в танцевальном стиле, появился в интернете в то время, когда она официально находилась на больничном отдыхе. Вскоре после этого ей позвонили с работы и сказали, что она теряет свою должность. Решив обжаловать это в суде, женщина не добилась успеха: суд поддержал решение работодателя, указав, что активные танцы не сочетаются с процессом выздоровления.Юрист, защищавший Крус в судах, утверждает, что она не пыталась намеренно ввести в заблуждение своего работодателя и что ее физическая активность была минимальной. Тем не менее, компания указала на другие инциденты, когда Вирья участвовала в различных видах активной деятельности, находясь на больничном, что поставило под сомнение её состояние здоровья.Подробнее об этом пишет Ла Вангвардиа:
Получила уведомление об увольнении после размещения в сети роликов с танцами на каблуках, находясь на больничном по бурситу
Жительница Канарских островов потеряла работу, когда её работодатель узнал о её поведении на 10-месячном больничном из-за операции по удалению бурсита. В это время она выкладывала видео в социальных сетях, танцуя на высоких каблуках.Дело дошло до Высшего суда Канарских островов, который подтвердил решение суда в Лас-Пальмасе в пользу компании. Суд пришел к выводу, что «танцы и прыжки на каблуках несовместимы с процессом восстановления после стопной патологии», требующей отдыха и специальных мер иммобилизации, согласно врачебному предписанию.Известная в артистическом мире как Вирия Крус, женщина перенесла операцию в августе 2022 года и оставалась на больничном до июня 2023 года. За это время она разместила на платформах TikTok, Instagram, Youtube, Facebook и Twitter несколько видео, где выступает на каблуках. Одно из видео, озаглавленное «Я не такая страшная», включает полноценную хореографию, которую компания сочла противоречащей врачебным советам относительно её восстановления.Для подтверждения своих претензий компания предъявила медицинские заключенияНарушение условий договора о найме
Компания предоставила медицинские документы, указывающие на необходимость покоя после хирургического вмешательства. Кроме того, стало известно, что женщина принимала участие в публичных мероприятиях, включая День гордости (проще говоря, гей-парад), причём признавалась в сильных болях из-за операции на ноге.Суд постановил, что её творческие занятия во время больничного нарушили условия добросовестности, предусмотренные её договором, что послужило причиной для увольнения.Мнения из других СМИ:В результате судебного разбирательства выяснилось, что взаимоотношения между Вирьей Крус и её работодателем существенно обострились в связи с неоднократными случаями несоблюдения условий больничного режима. Хотя адвокат защиты пытался смягчить последствия, апеллируя к творческой натуре и своеобразному способу восстановления своей подзащитной, аргументы были признаны несостоятельными. Суд решил, что физическая активность, запечатлённая на видео, не только противоречила предписаниям медиков, но и демонстрировала пренебрежение к основным трудовым обязательствам.Помимо вышеупомянутой деятельности, в ходе процесса работодатель представил доказательства, свидетельствующие о том, что Вирья продолжала активно участвовать и в других мероприятиях, несмотря на заявления о плохом самочувствии. Данный факт был воспринят судом как дополнительное подтверждение недобросовестного отношения со стороны ответчицы. Было принято во внимание и то, что данная ситуация некий прецедент для компании, что требовало состороны работодателя более строгого подхода к нарушению трудовой этики.В свете вынесенного решения, дело Вирьи Крус привлекло внимание общественности и вызвало широкий резонанс в социальных сетях. Мнения разделились: часть пользователей выступила в поддержку женщины, указывая на возможные чрезмерные требования работодателя, другие же поддержали решение суда, подчеркивая важность соблюдения трудовых обязательств и прозрачности в вопросах здоровья сотрудников. Тем не менее, для самой Вирьи решение суда стало значимым поворотом, несущим в себе как профессиональные, так и личные последствия.Такое развитие событий ставит работников перед необходимостью пересмотра личного подхода к публичной активности на время больничного. Оно напоминает о важности внимательного отношения к своим обязанностям и активности в общественной жизни, особенно когда эти аспекты могут оказаться в противоречии с медицинскими рекомендациями и условиями трудового договора.
