В логистическом центре Mercadona в Рибарохе (Ribarroja) разразился неожиданный скандал, который уже обсуждают по всей стране. Сотрудник, посвятивший компании более сорока лет, оказался в центре громкой истории, когда был уволен после того, как во время перерыва съел пакет закусок стоимостью всего один евро. Этот случай стал поводом для бурных обсуждений не только среди работников сети, но и среди экспертов по трудовому праву.
Всё произошло в обычный рабочий день, когда мужчина, занимавший должность менеджера категории А и получавший более двух тысяч евро в месяц, решил перекусить прямо на рабочем месте. Его действия не остались незамеченными: руководитель заметил, как сотрудник открыл коробку с Trigos Snacks и спрятал один из пакетов под жилетом. Вскоре после этого мужчину вызвали на разговор с руководством, где он сразу признал свою вину. В помещении, где произошёл инцидент, не было касс, и все работники знали об этом нюансе.
Внутреннее расследование
После случившегося компания провела внутреннее расследование. Был составлен подробный отчёт, который лег в основу дисциплинарного дела. Руководство Mercadona расценило поступок как серьёзное нарушение, подчеркнув, что речь идёт не о стоимости продукта, а о принципиальном нарушении правил и подрыве доверия. В письме об увольнении напомнили: все сотрудники проходят обучение, где им чётко объясняют, что брать или употреблять товары без оплаты категорически запрещено, даже если речь идёт о списанных или повреждённых товарах.
Сотрудник попытался оспорить решение компании. Сначала он подал заявление на примирение, но договориться не удалось. Затем последовал иск в суд, где мужчина настаивал на том, что наказание несоразмерно проступку, ведь никакого серьёзного ущерба фирме он не нанёс, а его личные обстоятельства и состояние здоровья должны были быть учтены.
Судебная драма
Однако суд первой инстанции не встал на сторону работника. Решение было однозначным: увольнение признано законным. Тогда мужчина обратился в Высший суд Валенсийского сообщества (Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana), надеясь на пересмотр дела. Но и здесь его ждал отказ.
Судьи подчеркнули: подобное поведение квалифицируется как очень серьёзное нарушение согласно коллективному договору и трудовому кодексу. Даже если стоимость товара минимальна, сам факт обмана и утраты доверия становится решающим. Особенно это важно для сотрудников, занимающих ответственные посты. В решении суда отдельно отмечено, что восстановить доверие после такого инцидента невозможно, а личные обстоятельства не могут служить оправданием.
Последствия для всех
Этот случай вызвал волну обсуждений среди работников крупных сетей и экспертов по трудовому праву. Многие задаются вопросом: насколько справедливо увольнять человека с многолетним стажем за столь незначительный проступок? Руководство Mercadona, в свою очередь, настаивает на жёстком соблюдении правил и считает, что только так можно поддерживать дисциплину и доверие внутри коллектива.
В решении суда также напомнили: для дисциплинарного увольнения не требуется значительного материального ущерба, если речь идёт о нарушении лояльности и честности. Судьи не приняли во внимание ни возраст, ни состояние здоровья работника, ни его заслуги перед компанией. Для Mercadona этот случай стал своеобразным сигналом для всех сотрудников: даже малейшее нарушение может привести к самым серьёзным последствиям.
Реакция и обсуждение
История увольнения опытного сотрудника за один пакет снеков уже стала предметом жарких споров в профессиональных кругах. Одни считают, что компания поступила слишком жёстко, другие уверены: правила должны быть одинаковыми для всех, независимо от стажа и заслуг. В любом случае, этот случай стал наглядным примером того, как корпоративные стандарты и внутренние инструкции могут изменить судьбу человека буквально за несколько минут.
Пока одни обсуждают детали дела, другие задаются вопросом: не станет ли этот прецедент поводом для ужесточения контроля в других компаниях? Время покажет, как изменится отношение к подобным ситуациям в будущем, но уже сейчас ясно: доверие между работодателем и работником – вещь хрупкая и легкоразрушимая.
