Решение Национального суда Испании стало неожиданным сигналом для всех работодателей страны. Суд обязал крупную консалтинговую компанию вернуть традиционный рождественский ужин для сотрудников, отменённый ранее по инициативе руководства. Это решение может изменить подход к корпоративным традициям и их значению для трудовых отношений в Испании.
Компания, работающая в сфере контроля качества, в 2025 году уведомила работников из Виго и Сады (A Coruña), что ежегодный ужин больше не состоится. Руководство объяснило отмену необходимостью экономии. Однако профсоюзы CIG, CCOO и UGT не согласились с этим шагом и обратились в суд, считая, что подобное решение нарушает права работников и меняет условия их труда.
Аргументы сторон
Профсоюзы настаивали, что ужин был не просто жестом доброй воли, а частью сложившейся корпоративной культуры. С 2012 года компания ежегодно приглашала сотрудников на праздничное мероприятие, и только в 2020 году оно не состоялось из-за пандемии. По мнению представителей работников, отмена ужина без согласования с коллективом — это существенное изменение условий труда, требующее отдельной процедуры согласования.
Руководство компании, в свою очередь, ссылалось на необходимость сокращения расходов. Решение было оформлено письменно и разослано всем сотрудникам. Однако суд посчитал, что подобные действия не соответствуют трудовому законодательству, если речь идёт о сложившейся практике, которая воспринимается как часть системы поощрений.
Роль суда
Национальный суд рассмотрел дело, поскольку компания имеет офисы в разных регионах Испании. Как сообщает ElPais, судьи опирались на прецедент, когда другая фирма прекратила раздачу панеттоне своим работникам, и это также было признано изменением условий труда. В данном случае суд отметил, что многолетняя традиция ужина стала для сотрудников дополнительной выгодой, которую нельзя отменить без согласования.
Судебное решение аннулировало одностороннюю отмену ужина и обязало компанию восстановить мероприятие. Это решение может стать ориентиром для других организаций, где подобные традиции воспринимаются как часть системы мотивации персонала.
Влияние на рынок труда
Судебный спор вызвал широкий резонанс среди работодателей и работников по всей стране. Многие компании теперь пересматривают свои внутренние правила и традиции, чтобы избежать аналогичных конфликтов. Решение суда подчёркивает, что даже небольшие элементы корпоративной культуры могут иметь юридическую силу, если они регулярно повторялись и воспринимались как часть трудовых отношений.
Профсоюзы считают, что этот случай укрепляет позиции работников в вопросах сохранения социальных льгот и традиций. Работодатели, напротив, опасаются, что подобные решения могут ограничить их гибкость в управлении расходами и внутренней политикой.
В последние годы в Испании уже возникали споры по поводу отмены корпоративных подарков, бонусов и других поощрений. Некоторые суды признавали такие меры изменением условий труда, если они были частью устоявшейся практики. Это формирует новую правовую реальность для всех участников рынка труда.
В 2024 году аналогичный случай произошёл в одной из компаний Мадрида, где отмена ежегодного подарка сотрудникам также была признана нарушением трудовых прав. Тогда суд обязал работодателя вернуть традицию, несмотря на экономические трудности. Подобные решения становятся всё более частыми, что говорит о растущем внимании к деталям корпоративной жизни и их влиянию на отношения между работниками и работодателями.
