В одной из крупнейших больниц Севильи — Virgen del Rocío — разгорелся скандал вокруг подозрительных выплат сотрудникам. В центре внимания оказались две координаторши из отделения медицины матери и плода, генетики и репродукции. Им приписывают получение доплат за ночные и праздничные смены, которые они фактически не отрабатывали. Эта ситуация стала поводом для масштабной проверки, ведь подобная практика, по мнению экспертов, может быть распространена и в других медицинских учреждениях Андалусии.
Проверку ведёт антикоррупционная служба региона, а также внутренние органы здравоохранения и омбудсмен. По данным жалобы, поданной осенью прошлого года, речь идёт о сотрудниках, которые, перейдя на административную работу, сохранили за собой надбавки за ночные и праздничные смены. При этом их рабочий график ограничивался буднями и утренними часами, без обязательств выходить на дежурства в выходные или ночью.
Внутренние расследования
В случае выявления признаков хищения бюджетных средств, материалы могут быть переданы в прокуратуру. По предварительным оценкам, сумма возможного ущерба за последние пять лет превышает 100 тысяч евро, не считая ежегодных премий за профессиональные достижения. Для проверки достаточно сопоставить табели учёта рабочего времени, подписи о присутствии и начисленные зарплаты.
В региональной службе здравоохранения подтверждают получение сигнала и обещают тщательно разобраться в ситуации. Однако пока не ясно, будут ли возвращены незаконно полученные средства и каков общий масштаб выплат.
Реакция руководства
Власти Андалусии пока не комментируют, затронут ли расследования других руководителей среди почти 300 управленцев и директоров больницы. Между тем, непосредственный начальник двух координаторов, фигурирующих в жалобе, сначала подал в отставку, но затем вернулся на должность. В своём сообщении коллегам он сообщил, что вновь занимает пост и ожидает назначения второго руководителя.
Проблема, по словам сотрудников, связана с тем, что при переходе на руководящие должности многие теряют часть доплат, что делает такие назначения менее привлекательными. В результате некоторые пытаются сохранить прежние выплаты, несмотря на смену обязанностей.
Система назначения
В больницах Андалусии процедура назначения руководителей среднего звена формально регулируется специальным декретом, но на практике часто не соблюдается. Конкурсы на такие должности предполагают представление проектов и оценку комиссией, однако временные назначения распространены повсеместно. Это приводит к затяжным периодам неопределённости, когда сотрудники выполняют дополнительные функции без официального статуса и соответствующей оплаты.
По словам бывших и действующих руководителей, процесс назначения может затягиваться из-за бюрократии, а иногда и из-за личных связей руководства с центральными органами. В последние годы, по их словам, ситуация с заменами стала немного лучше, но проблема полностью не решена.
Особенности работы
В системе здравоохранения Андалусии координаторы официально существуют только в некоторых подразделениях, например, в центрах первичной медпомощи и психиатрии. В больницах же иерархия начинается с супервизоров, затем идут начальники блоков, заместители и директора. При этом врачи, даже занимая руководящие посты, продолжают дежурить и не теряют в зарплате, в отличие от административного персонала.
Один из бывших руководителей службы радиофизики в другой севильской больнице рассказал, что несколько лет исполнял обязанности начальника без официального назначения и без повышения зарплаты. По его словам, продвижение по службе часто зависит не от заслуг, а от личных контактов руководства.
Должность начальника отделения обычно приносит врачам прибавку к зарплате около 500 евро в месяц, но путь к этому статусу может быть долгим и непрозрачным.
Если Вы не знали, больница Virgen del Rocío в Севилье считается одной из крупнейших и наиболее значимых медицинских организаций Андалусии. Здесь работают сотни специалистов, а учреждение часто становится центром внимания из-за масштабных реформ и нововведений в системе здравоохранения региона. Больница также известна как площадка для внедрения новых медицинских технологий и образовательных программ для врачей и медсестёр.
