В Барселоне разгораются переговоры между профсоюзами и городскими властями о будущем трудовых условий для почти 15 тысяч сотрудников муниципалитета. Главная цель — добиться сокращения стандартной рабочей недели с 37,5 до 35 часов. Помимо этого, обсуждаются дополнительные гарантии: право на цифровую «тишину» вне работы, возможность перемещаться между районами, а также новые виды отпусков и гибкие схемы сокращения рабочего времени.
С начала года представители крупнейших профсоюзов — CC OO и UGT — регулярно встречаются с администрацией города. По их словам, уже удалось согласовать основные параметры для большинства работников, занятых по так называемому «общему графику»: это примерно 10 тысяч человек, которые трудятся преимущественно по утрам и лишь раз в неделю выходят на смену вечером. Для других категорий, например, сотрудников городской полиции (Guardia Urbana) и пожарных, детали еще уточняются — их графики более сложные и требуют особого подхода.
Позиции сторон
Профсоюзы настаивают, что сокращение часов не должно повлиять на зарплаты и качество предоставляемых услуг. Они рассчитывают подписать новое соглашение до конца года, чтобы оно вступило в силу с 2025 года и действовало до 2028-го. В то же время, не все согласны с предлагаемыми изменениями. Например, профсоюз CGT выражает опасения, что уменьшение рабочего времени может привести к перегрузке оставшихся сотрудников и даже к сокращению некоторых услуг для горожан.
Особое недовольство проявили работники Института муниципальных социальных служб. Они уже объявили о протестах, заявляя, что и без того работают на пределе возможностей, а очереди на получение социальной помощи только растут. По их мнению, новые правила могут усугубить ситуацию, если не будет увеличено число сотрудников.
Детали соглашения
В переговорном процессе участвуют представители четырех профсоюзов: пять от CC OO, четыре от UGT, три от CSIF и три от CGT. По словам Марии Росы Томас (Maria Rosa Tomás), возглавляющей CC OO в муниципалитете, ключевым достижением станет сокращение рабочей недели без потери дохода. Она отмечает, что для некоторых категорий работников, например, с нестандартным графиком, возможно введение дополнительных компенсаций.
Пабло Ромеро (Pablo Romero) из UGT напоминает, что в городе уже действуют сокращенные графики в летний период и на Рождество. Теперь задача — распространить новые условия на всех, включая сотрудников социальных служб, детских садов, пожарных и полицейских. Важно, чтобы ни одна категория работников не осталась в стороне от реформы.
Вызовы и опасения
Муниципальные власти подчеркивают, что переговоры близки к завершению. Они стремятся найти баланс между улучшением условий труда и сохранением высокого качества обслуживания жителей. Власти признают, что сокращение рабочей недели — давнее требование профсоюзов, но его реализация требует тщательной проработки, особенно для тех, кто работает по сменам или в экстренных службах.
В то же время, часть сотрудников опасается, что нововведения могут привести к дополнительной нагрузке на и без того перегруженные отделы. Некоторые профсоюзы требуют не только сокращения часов, но и увеличения штата, чтобы избежать ухудшения качества услуг.
Следующие шаги
Ожидается, что окончательный вариант соглашения будет вынесен на голосование в городском совете. Если документ получит одобрение, новые правила начнут действовать уже в следующем году. Пока же стороны продолжают обсуждать детали, чтобы учесть интересы всех категорий работников и не допустить сбоев в работе городских служб.
Если Вы не знали, муниципалитет Барселоны — один из крупнейших работодателей в городе, объединяющий более 14 тысяч сотрудников в различных сферах: от административных работников до сотрудников экстренных служб и социальных учреждений. Профсоюзы CC OO и UGT традиционно занимают ведущие позиции в переговорах с властями, отстаивая интересы большинства муниципальных служащих. Вопрос сокращения рабочей недели обсуждается в Испании уже несколько лет, и Барселона может стать одним из первых крупных городов, где такие изменения будут реализованы на практике.
