В штаб-квартире El Corte Inglés (Эль Корте Инглес) неожиданно началась новая глава: Хавьер Катена, отвечавший за операционную деятельность и управление недвижимостью, объявил о своем уходе. Его решение совпало с недавним запуском обновленной стратегии развития, которую представил генеральный директор Гастон Боттазини. Катена, проработавший в компании с 2019 года, сообщил о своем намерении завершить карьерный этап, подчеркнув, что не готов включиться в реализацию новых задач, поставленных руководством.
За шесть лет работы в El Corte Inglés Катена успел провести ряд крупных сделок с недвижимостью, что помогло стабилизировать финансовые показатели группы. В 2022 году он занял пост глобального директора по операциям, а также курировал логистику и цепочки поставок. Его вклад в развитие компании был заметен, однако сейчас он предпочел уйти, предоставив совету директоров время для поиска преемника и организации плавного перехода.
Внутренняя структура управления El Corte Inglés в последние месяцы претерпела значительные изменения. После назначения Боттазини на пост CEO, а также передачи ключевых полномочий Сантяго Бау, который теперь отвечает за финансы, трансформацию и закупки, компания взяла курс на цифровизацию и оптимизацию процессов. Бау, ранее работавший в Goldman Sachs, теперь контролирует не только финансовые потоки, но и стратегические закупки, а также внедрение новых бизнес-процессов.
Уход Катены происходит на фоне недавних кадровых перестановок: в прошлом году компанию покинул директор розничного направления Хосе Мария Фолаче, который не согласился с управленческими решениями нового руководства. В отличие от него, Катена предпочел организовать свой уход максимально корректно, чтобы не нарушать работу компании в ключевой для ритейла сезон.
Сейчас El Corte Inglés оценивает портфель недвижимости примерно в 17 миллиардов евро, и поиск нового руководителя для этого направления становится одной из приоритетных задач. В ближайшее время совет директоров должен утвердить кандидатуру преемника, чтобы обеспечить стабильность и дальнейшее развитие компании на фоне масштабных перемен.
