В Испании вопрос равенства в бизнесе становится всё более острым. Последние события в Барселоне показали, что крупные компании не спешат менять структуру управления. Женщины по-прежнему занимают лишь малую часть руководящих позиций, а эксперты уверены: без их участия на высшем уровне перемен не будет. Как пишет El Pais, на второй Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) обсуждали, почему прогресс идёт так медленно и что реально может изменить ситуацию.
Медиа и лидерство
Открытие форума началось с обсуждения роли СМИ в формировании образа лидера. Представители ведущих изданий Каталонии отметили, что за последние годы в журналистике появились новые возможности для женщин, но в таких сферах, как экономика и спорт, доминируют мужчины. Участники дискуссии подчеркнули: нельзя позволять откату назад, а доверие к информации зависит от объективности и проверки фактов. В условиях кризиса доверия к медиа, задача журналистов — сохранять честность и точность, чтобы не терять уважение аудитории.
В ходе обсуждения также затронули вопрос, как СМИ влияют на восприятие женщин-лидеров. По мнению участников, стереотипы всё ещё сильны, и для их преодоления нужны не только новые лица, но и изменение подхода к подаче информации. Важно, чтобы успехи женщин в руководстве становились нормой, а не исключением.
Женщины в управлении
Вторая часть форума была посвящена опыту женщин, которые уже занимают высокие посты в крупных компаниях. Модератором выступила Blanca Sorigué, которая сразу обозначила проблему: только 19% CEO — женщины, а настоящая паритетность возможна не раньше 2051 года. Она подчеркнула, что без женщин на ключевых позициях перемены невозможны. Участницы панели из EBRO, El Periódico, Unilever España, Novartis и Ferrocarrils de la Generalitat поделились своими наблюдениями: разнообразие в команде помогает добиваться лучших результатов, но для этого нужны специальные программы и чёткие правила.
Особое внимание уделили технологическому сектору, где женщин ещё меньше — всего 31%. Представитель Novartis рассказала, что компания старается привлекать больше женщин, но сталкивается с нехваткой кандидатов. По словам Mabel Mas, талант есть, но его нужно искать целенаправленно. В традиционно мужских отраслях, таких как транспорт и производство, ситуация меняется медленно, но примеры успешных женщин показывают: стереотипы можно ломать.
Преодоление барьеров
Дискуссия показала, что главная проблема — не отсутствие способных женщин, а устоявшиеся привычки и недостаток инициативы со стороны компаний. Dina Bueno из EBRO отметила, что мужской характер отрасли сложился исторически, а не по природе. Alicia Valle напомнила, что первая женщина-руководитель горной станции в Испании появилась именно в Ferrocarrils de la Generalitat, и это стало важным сигналом для молодых специалистов. Она призвала новое поколение не отступать и продолжать борьбу за равные права.
Участницы форума сошлись во мнении: для реальных изменений нужны не только законы, но и активная позиция бизнеса. Только так можно добиться, чтобы женщины не оставались в тени, а становились полноценными участниками принятия решений. По информации El Pais, подобные встречи помогают выявить слабые места и наметить пути для ускорения перемен.
В последние годы в Испании всё чаще проходят мероприятия, посвящённые равенству в бизнесе и политике. Например, в Мадриде и Валенсии регулярно организуют форумы, где обсуждают барьеры для женщин в управлении и ищут практические решения. В 2025 году аналогичная конференция в Севилье привлекла внимание к проблеме разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. Такие события становятся площадкой для обмена опытом и запуска новых инициатив, которые постепенно меняют корпоративную культуру в стране.
