Профсоюзы просят увеличить минимальную межпрофессиональную заработную плату (El salario mínimo interprofesional — SMI, аналог нашего отечественного МРОТ – минимального размера оплаты труда) в 2024 году до 1200 евро, при этом некоторые экономисты предлагают решения, чтобы повышение не нанесло вреда компаниям, – пишет Мариано Санчес (Mariano SÁNCHEZ) для газеты Эль Мундо (ссылка на оригинал внизу).Новости Испании – allspain.info — 25 октября 2023. Минимальная заработная плата (исп. SMI) — это минимальный размер оплаты труда, который должны получать работники. Ее размер устанавливается правительством после консультаций с профсоюзами и объединениями работодателей с учетом таких факторов, как индекс потребительских цен и общая экономическая ситуация в стране.В конце года появляются первые предложения о том, что делать с SMI в 2024 году. Профсоюзы настаивают на том, что минимальная зарплата всегда должна составлять 60% от средней зарплаты в Испании, а правительственное соглашение между партиями PSOE и Sumar также предусматривает дальнейшее повышение SMI.Какова же в настоящее время минимальная заработная плата в Испании?
Королевский декрет 99/2023 от 14 февраля повысил размер минимальной межпрофессиональной заработной платы (SMI) до 1 080 евро брутто в месяц 14 платежами, до 15 120 евро брутто в год. Это составляет 36 евро в день для заработной платы, установленной за день.С учетом этой суммы, установленной в феврале прошлого года, минимальная заработная плата увеличилась на 8%, что представляет собой рост на 47% за последние пять лет. По данным Евростата, Испания сейчас является седьмой страной Европейского Союза с самой высокой минимальной заработной платой, уступая Люксембургу, Германии, Бельгии, Нидерландам, Ирландии и Франции.Однако следует иметь в виду, что 1 080 евро — это не та сумма, которую работники получают в виде SMI в своей зарплате. Из этой суммы должны быть вычтены налоги и взносы на социальное страхование.Для получения чистой минимальной заработной платы необходимо вычесть взносы на социальное страхование (6,45% от заработной платы), а также вычеты по подоходному налогу, которые зависят от типа трудового договора и других факторов.Минимальная зарплата 2023 года
– 1080 евро в месяц брутто при 14 платежах.
– 1260 евро в месяц брутто при 12 платежах (два дополнительных платежа распределяются пропорционально).
– Зарплата временных работников, а также временных работников, работа которых в одной компании не превышает 120 дней: 51,15 евро в день.
– Для домашних работников, работающих почасово, новая минимальная заработная плата составляет 8,45 евро за фактически отработанный час.
Профсоюзы призывают к повышению заработных плат в 2024 году
Профсоюзы Испании считают, что есть возможность еще раз повысить минимальную заработную плату в 2024 году. “Всеобщее объединение трудящихся” – “Unión General de Trabajadores” – UGT – призывает увеличить минимальную заработную плату (исп. SMI) до 1200 евро и ограничить продолжительность рабочего дня 7 часами в день.Основными аргументами в пользу такого повышения являются тот факт, что инфляция в этом году ожидается на уровне 3,5-3,7% в год и что в настоящее время SMI не составляет 60% от средней заработной платы.Генеральный совет экономистов Испании (CGE) утверждает, что нынешний размер минимальной заработной платы не решает трудностей, с которыми сталкиваются работники, финансируя себя, и в то же время представляет собой высокие реальные издержки для компаний, что может препятствовать созданию рабочих мест.В качестве решения, позволяющего обеспечить дальнейший рост минимальный размер оплаты труда (МРОТ) без ущерба для компаний, организация предлагает снизить отчисления компаний в фонд социального страхования, что позволит снизить стоимость рабочей силы, стимулировать создание новых рабочих мест и препятствовать развитию теневой экономики
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) actualmente en España?
Los sindicatos piden una subida del SMI en 2024 hasta los 1.200 euros, mientras algunos economistas proponen soluciones para que el incremento no perjudique a las empresas
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que los trabajadores por cuenta ajena deben percibir. Su cuantía está fijada por el Gobierno, previa consulta con sindicatos y asociaciones empresariales, teniendo en cuenta factores como el IPC y la coyuntura general del país.
Entrando en el último tramo del año, brotan las primeras propuestas sobre qué hacer con el SMI en 2024. Los sindicatos apuestan a que este indicar sea siempre el 60% del salario medio en España, mientras que en el acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar también se contempla una nueva subida del SMI. Pero, ¿cuál es el salario mínimo interprofesional actualmente en España?
El Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, elevó la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, hasta los 15.120 euros brutos anuales. Son 36 euros al día para los salarios fijados por jornada.
Con esta cuantía fijada el pasado mes de febrero, el Salario Mínimo aumentó un 8%, lo que supone un incremento del 47% en los últimos cinco años. España pasa a ser el séptimo país de la Unión Europea con mayor salario mínimo, por detrás de Luxemburgo, Alemania, Bélgica, Países Bajos, Irlanda y Francia, según Eurostat.
No obstante, hay que tener en cuenta que los 1.080 eurosno es la cantidad que ingresan los trabajadores del SMI en su nómina. A dicha cuantía se debe descontar el pago de impuestos y la Seguridad Social.
Para obtener el salario mínimo neto hay que restar las aportaciones a la Seguridad Social (un 6,45% de la nómina), así como las deducciones IRPF, que dependerán del tipo de contrato de trabajo y de otros factores como la situación personal del empleado.
TABLA DE SALARIOS DEL SMI 2023
1.080 euros al mes brutos si son 14 pagas
1.260 euros al mes brutos si son 12 pagas (se prorratean las dos pagas extra)
El salario de las personas trabajadoras eventuales, así como el de las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días: 51,15 euros por jornada.
En el caso de las empleadas y empleados del hogar que trabajen por horas, el nuevo salario mínimo es de 8,45 euros por hora efectivamente trabajada.
LOS SINDICATOS PIDEN UNA SUBIDA DEL SMI EN 2024
Los sindicatos consideran que hay margen para volver a subir el Salario Mínimo Interprofesional en 2024. Mientras CCOO sugiere una subida del Salario Mínimo de unos 90 euros hasta los 1.170 euros, UGT va más allá y pide que el SMI suba a 1.200 euros y que la jornada laboral se tope en 7 horas diarias. Que los cálculos apunten a que la inflación acabará este año en un promedio interanual de entre el 3,5 y el 3,7% y que el SMI actualmente no esté situado en el 60% del salario medio son los principales argumentos para solicitar dicho incremento.
Desde el Consejo General de Economistas de España (CGE) sostienen que el SMI actual no arregla las dificultades que tienen los trabajadores para financiarse pero, al mismo tiempo, supone un elevado coste real para las empresas, lo que puede dificultar la creación de empleo. Como solución, para que el SMI siga subiendo sin condenar a las empresas, el organismo propone rebajar las cotizaciones que pagan las empresas a la Seguridad Social, pues ello reduciría el coste del trabajo, fomentaría la creación de empleo y desincentivaría la economía sumergida.
Por su parte, Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FADEA) defienden que el SMI no suba por igual en todos los colectivos y territorios. Marcel Jansen, director de Investigación de FEDEA, instó a tener “cautela”, porque hay propuestas de subir el SMI o reducir la jornada laboral a 35 horas que no serán positivas. “A algunos les está faltando realismo a la hora de hacer política laboral; debemos entrar en una situación de normalidad en la política de SMI. No deben estar previstos saltos”
