Чтобы получить разрешение на работу для иностранного специалиста, работодатель в Испании обязан доказать, что среди граждан Испании или ЕС, а также резидентов с правом на работу, нет подходящих кандидатов. Для этого нужно выполнить несколько шагов:

• Разместить вакансию в Испанском государственном центре занятости (SEPE) на срок минимум 3 недели.
• Получить официальный отказ от SEPE или отсутствие откликов на вакансию.
• Получить отчет от SEPE о невозможности найти подходящего кандидата.
• Подтвердить необходимость в найме нового сотрудника.

Однако, если вакансия входит в список востребованных профессий (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura), который публикуется SEPE раз в квартал, работодатель не обязан доказывать отсутствие кандидатов. Это касается редких специальностей, таких как моряки, спортсмены, тренеры и другие.

Для сезонных работ также необходимо предоставить Сертификат от SEPE, подтверждающий, что не удалось найти подходящих кандидатов на эту вакансию. Сезонные работы могут включать:

• Работу в сельском хозяйстве (например, сбор урожая).
• Работу в гостиничной и ресторанной сферах в туристических зонах (официанты, уборка, анимация).
• Работу в горнолыжных курортах зимой.

Виза для сезонной работы оформляется на срок до 6-9 месяцев, и работники для таких вакансий обычно подбираются из стран, с которыми Испания подписала соглашения о регулировании миграционных потоков.