El sistema judicial en España enfrenta un problema inesperado: cada vez más jueces optan por retirarse antes de alcanzar la edad estipulada. Esta tendencia preocupa al sector y podría provocar una escasez de profesionales en los próximos años. Según informa El Pais, casi el 40% de los jueces que se jubilaron en 2025 lo hicieron por decisión propia o de manera anticipada, a pesar de que el Tribunal Supremo insiste en aumentar la edad obligatoria de jubilación.
Jubilaciones anticipadas
Según la Asociación de Jueces Francisco de Vitoria (AJFV), durante el año pasado, en el país se retiraron 117 jueces, de los cuales 46 lo hicieron de forma voluntaria o anticipada. Los otros 60 dejaron sus cargos al alcanzar la edad máxima permitida y 11 por incapacidad permanente. Actualmente, los jueces deben jubilarse a los 70 años, aunque pueden continuar hasta los 72. Sin embargo, muchos no esperan a cumplir dicho plazo.
Las causas de estas salidas tempranas residen en la sobrecarga constante de trabajo, el aumento de casos, la falta de un sistema claro de promoción profesional y el insuficiente reconocimiento de la experiencia. También influyen la sensación de presión ejercida por otros poderes y la carencia de decisiones políticas, lo que afecta negativamente al prestigio de la profesión. Desde la AJFV advierten que la tendencia a jubilarse anticipadamente se mantiene desde hace años y cada vez es más evidente.
Debate sobre la edad
Ante la ola de jubilaciones masivas, el Tribunal Supremo propone aumentar la edad obligatoria de retiro a 75 años. En octubre del año pasado, el tribunal remitió al Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) un informe donde señala que en los próximos diez años, el 82% de los jueces del Supremo alcanzarán la edad de jubilación actual. Los magistrados de la máxima instancia consideran que prolongar el ejercicio profesional ayudará a conservar a los especialistas con mayor experiencia y evitar una escasez de personal.
Sin embargo, dentro del CGPJ no existe consenso. Algunos miembros apoyan extender el límite de edad no solo para el Tribunal Supremo, sino también para todos los jueces del país. Otros se oponen, especialmente entre el sector progresista. Además, según informa El País, la mayoría de las jubilaciones anticipadas se dan en juzgados con alta carga de trabajo y salarios bajos, mientras que en las instancias superiores los jueces suelen permanecer hasta la edad máxima.
Pronósticos y consecuencias
Un análisis reciente de la AJFV, basado en datos del CGPJ y estadísticas de mortalidad, muestra que para 2035 el número de jueces en España podría reducirse en casi 1.800 personas. Si no se convocan nuevas oposiciones para cubrir plazas, en 2035 el país contará con unos 4.400 jueces, frente a los 5.600 previstos para finales de 2025.
Las autoridades ya han anunciado la creación de 500 nuevas plazas para jueces y magistrados, una cifra récord para España. Sin embargo, según la AJFV, esto no es suficiente: solo en los últimos cinco años se han retirado 506 personas y en los próximos diez años se prevén casi 1 800 nuevas jubilaciones. Al mismo tiempo, el número de casos judiciales sigue aumentando, lo que incrementa la carga de trabajo para quienes permanecen en activo.
Impacto en el sistema
La sobrecarga constante afecta negativamente no solo a la calidad de la tramitación de los casos, sino también a la salud de los propios jueces. Muchos optan por la jubilación anticipada para evitar el desgaste y preservar su bienestar. Representantes de la AJFV advierten que la falta de personal puede poner en riesgo el derecho de los ciudadanos a una protección judicial efectiva.
En los últimos años, España ya se ha enfrentado a dificultades similares en otras estructuras públicas. Por ejemplo, en 2023 se debatió la falta de médicos en hospitales públicos y en 2024 la jubilación masiva de profesores. En ambos casos, las autoridades intentaron abordar el problema aumentando el número de vacantes y modificando las condiciones laborales, pero las cuestiones estructurales permanecieron sin resolver. La situación de los jueces demuestra que, sin reformas integrales, el déficit de personal puede afectar también a otros ámbitos.
