En España, la conciliación entre la vida laboral y personal se está convirtiendo en un factor clave a la hora de elegir un nuevo empleo. Según el último estudio del mercado laboral, el 46% de los trabajadores señala este aspecto como el principal motivo para cambiar de trabajo. En comparación, solo el 32% menciona el salario y el 27% la falta de oportunidades de crecimiento profesional.
El estudio, realizado entre 7.753 encuestados, también revela que en los últimos seis meses el 14% de los profesionales ya ha cambiado de empleo y otro 28% planea hacerlo próximamente. Así, la movilidad en el mercado laboral sigue siendo alta y las exigencias hacia los empleadores se vuelven cada vez más diversas.
Entre las condiciones laborales más valoradas, los españoles destacan no solo la flexibilidad horaria y la posibilidad de compatibilizar el trabajo con intereses personales, sino también una remuneración competitiva y un buen ambiente en el equipo. Los empleados actuales buscan no solo un salario digno, sino también condiciones que les permitan desarrollarse tanto en lo profesional como en lo personal.
El equilibrio entre trabajo y vida personal recibe especial atención por parte de los profesionales del sector digital. En este sector, el 53% considera este aspecto determinante al cambiar de empleador. Sin embargo, también enfrentan el problema de los bajos sueldos, citado por el 46% de los encuestados del ámbito digital, una cifra notablemente superior a la media nacional.
La juventud en España también prioriza cada vez más la posibilidad de conciliar el trabajo con la vida personal. Entre las generaciones más jóvenes, el 41% está dispuesto a dejar la empresa en busca de un mejor equilibrio entre los intereses profesionales y personales. Esto refleja un cambio de prioridades en el mercado laboral y un aumento de la importancia de los factores no materiales al elegir un empleo.
En general, el mercado laboral español se orienta cada vez más hacia las necesidades de los empleados. Los empleadores que ofrecen condiciones flexibles y fomentan un buen ambiente de trabajo tienen ventaja en la competencia por atraer talento cualificado. Se espera que en los próximos años la tendencia de buscar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal se acentúe, especialmente entre jóvenes profesionales y trabajadores del sector digital.
