
Весной 2025 года в Испании вступил в силу Королевский указ 1155/2024, который кардинально обновил правила получения временного вида на жительство (ВНЖ), трудоустройства, воссоединения с семьей и легализации по исключительным обстоятельствам.
Разбираем ключевые изменения, которые важно знать каждому.
1. Временное проживание и работа по найму: что изменилось
Это разрешение запрашивается работодателем или предпринимателем, желающим официально нанять иностранного сотрудника на срок от 90 дней до 5 лет. Оно также допускает возможность параллельной предпринимательской деятельности, при условии, что основной занятостью остается работа по найму.
Первоначальное разрешение, как и прежде, ограничено территорией одного автономного сообщества и конкретной профессией. Однако, в случае, если национальная ситуация на рынке труда не применяется, ограничения могут быть сняты.
Изменения касаются и финансовых требований к работодателю:
— если у него нет иждивенцев, необходимо подтвердить ежемесячный доход не менее 50 % от размера минимальной межпрофессиональной заработной платы (SMI),
— если в семье два человека — 100 % от SMI,
— за каждого последующего члена семьи добавляется 25 % от SMI.
При этом доход должен учитываться после вычета заработной платы сотрудника.
Смена работодателя теперь возможна в следующих случаях:
- после трех месяцев работы в первой компании, при сохранении профессии
- при серьезных нарушениях трудового договора
- при обстоятельствах, мешающих началу работы (например, при банкротстве компании).
В таких случаях у нового работодателя есть 3 месяца для уведомления миграционного ведомства.
2. Проживание для членов семьи граждан Испании
Новое регулирование предусматривает более четкий и гибкий механизм получения ВНЖ для близких родственников граждан Испании. Речь идет как о биологических родственниках, так и о супругах, партнерах (в том числе незарегистрированных), детях, а также о родителях несовершеннолетних испанцев и лицах, ухаживающих за гражданами Испании с установленной степенью зависимости.
Срок действия разрешения — 5 лет, при этом оно дает право на работу по найму и ведение предпринимательской деятельности по всей территории Испании.
Подача заявления может осуществляться как из Испании, так и из-за рубежа — в зависимости от местонахождения обеих сторон. Важно: в случае прекращения брака, развода, смерти супруга или утраты им статуса резидента, предусмотрена возможность оформления независимого разрешения на проживание при соблюдении ряда условий (в частности, в случае насилия или зависимости несовершеннолетнего ребёнка).
3. Сезонная работа: разрешение с перспективой
Сезонные работники также получили обновленный порядок оформления разрешения на временное проживание и работу сроком до 9 месяцев в год. Это может быть актуально для граждан стран, с которыми у Испании заключены соответствующие соглашения о трудовой миграции.
Срок действия разрешения — 4 года, при этом ежегодно возможно выполнять сезонную работу по контракту с тем же или другим работодателем, но в том же секторе.
Среди ключевых условий:
- наличие контракта фиксированной периодичности
- обязательство работодателя предоставить жилье, оформить медицинскую страховку, организовать поездку
- обязательство работника вернуться в страну после окончания контракта.
При соблюдении всех условий в течение 4-х лет, иностранец сможет претендовать на получение обычного разрешения на проживание и работу сроком на 2 года.
4. Исключительные обстоятельства: легализация через интеграцию
Среди наиболее гуманитарно ориентированных механизмов — получение разрешения на проживание по исключительным обстоятельствам, так называемые формы «арраиго». Они предполагают легализацию при наличии устойчивой связи с Испанией.
Наиболее распространенные основания:
- Социальная интеграция (arraigo social) — при наличии родственных связей и доходов на уровне 100 % от IPREM
- Социально-трудовая интеграция (arraigo sociolaboral) — при подтверждении трудовой занятости не менее 6 месяцев
- Второй шанс (arraigo de segunda oportunidad) — для тех, у кого было предыдущее разрешение, но его невозможно продлить по объективным причинам
- Социально-образовательная интеграция (arraigo socioformativo) — если иностранец обучается по официальной программе
- Семейная интеграция (arraigo familiar) — для родителей несовершеннолетних граждан ЕС или ухаживающих за лицами с инвалидностью.
В большинстве случаев разрешение дает право работать по найму или самостоятельно, без ограничений по территории или сфере занятости. Исключение составляет социально-образовательная интеграция — здесь действует лимит 30 рабочих часов в неделю.
Что нужно учитывать
- Все формы временного разрешения строго завязаны на соблюдение сроков подачи заявлений и исполнения условий
- Многие виды разрешений дают возможность смены работодателя, модификации статуса или перехода к более стабильным формам проживания
- Большинство случаев подразумевают право на работу и в перспективе — возможность получения ПМЖ
- Особенно важно отслеживать обновления в инструкциях МВД (например, SEM 2/2025), которые конкретизируют порядок применения указа на практике.
Заключение
Испания предлагает всё больше легальных путей к жизни и работе в стране, но повышает требования к прозрачности и соблюдению процедур. Новый подход — это баланс между правами и ответственностью. Для русскоязычного сообщества особенно важно понимать изменения в таких сферах, как трудовая миграция, семейное воссоединение и легализация.
Если вы хотите адаптироваться быстро и уверенно — обращайтесь к команде ProSpainConsulting. Более 3500 клиентов уже получили помощь за 8 лет. Первая консультация — бесплатно.