В Испании около миллиона пенсионеров получают доплату, связанную с гендерным разрывом в пенсиях, причем подавляющее большинство из них — женщины. На прошлой неделе Верховный суд страны вынес решение, которое может существенно повлиять на механизм выплаты этого пособия.Суть спора заключается в различных условиях, предъявляемых к мужчинам и женщинам для получения доплаты. Женщинам с детьми доплата предоставляется автоматически, поскольку считается, что уход за детьми напрямую влияет на размер их пенсии, усугубляя гендерный разрыв, который в среднем составляет около 500 евро в месяц. Мужчины же должны были доказывать, что рождение детей негативно сказалось на их пенсионных отчислениях.Верховный суд признал требование для мужчин дискриминационным и отменил его, что открывает возможность для сотен тысяч мужчин с детьми подать заявки на получение доплаты на тех же условиях, что и женщины. Последствия этого решения пока неясны, поскольку правительство и Социальное обеспечение Испании продолжают анализировать судебное постановление и его влияние.Ранее, в 2019 году, аналогичное решение Европейского суда привело к волне обращений, которые изначально были отклонены, но затем удовлетворены с выплатой компенсаций за задержки. Это создает прецедент, который может повториться и сейчас.Важным вопросом остается, не приведет ли это к тому, что женщины, уже получающие доплату, могут её потерять, учитывая, что по закону доплату может получать только один из родителей — тот, у кого пенсия ниже. Однако эксперты считают, что такие случаи будут редкими, так как в большинстве семей именно женщины имеют меньшую пенсию.С другой стороны, эксперты предупреждают, что доплата может превратиться из меры по сокращению гендерного разрыва в своего рода “папин бонус”, поскольку мужчины обычно выходят на пенсию раньше и теперь смогут получать доплату без дополнительных условий.Статистика показывает, что на сегодняшний день 89% получателей доплаты — женщины, и средний размер выплаты составляет около 75 евро, что соответствует ситуации с двумя детьми. Ранее, после решения Европейского суда в 2019 году, доля женщин среди получателей снизилась с почти 100% до 74%.Профсоюзы уже выступают за пересмотр законодательства с учётом новых судебных решений и настаивают на скорейшем открытии переговоров для адаптации правил. Они подчеркивают важность сохранения гендерной перспективы и справедливости в вопросах пенсионного обеспечения.Таким образом, новое решение Верховного суда ставит под сомнение эффективность существующего механизма доплаты и требует пересмотра политики в области пенсионного обеспечения с учётом гендерных аспектов.
