В стенах Университета Валенсии (Universitat de València) назревает нешуточный конфликт: на фоне усталости и разочарования среди преподавателей и студентов неожиданно всплыла кандидатура Хуана Луиса Гандии. Его появление в гонке за пост ректора стало настоящим потрясением для академического сообщества, ведь он открыто заявил о необходимости радикальных перемен и коллективного участия в управлении вузом. За последние месяцы в университете все чаще звучат разговоры о перегруженности, нехватке ресурсов и отсутствии прозрачности в принятии решений. Многие сотрудники признаются, что устали от бесконечных реформ, которые не приносят ощутимых результатов, а студенты жалуются на усложнение учебных процессов и бюрократию.
Гандия, профессор экономики и финансов, не скрывает: университету срочно требуется новый курс. По его словам, за последние пятнадцать лет вуз оказался в ловушке постоянных сокращений бюджета, что привело к дефициту кадров и снижению качества образования. Внедрение цифровых технологий, вопреки ожиданиям, лишь увеличило нагрузку на преподавателей и административный персонал, а сложные электронные системы и запутанные процедуры стали причиной массового недовольства. В кулуарах университета все чаще обсуждают, что прежний стиль управления, основанный на закрытости и формальном участии, больше не работает.
Вызовы и разочарования
Ситуация усугубилась после пандемии COVID-19, когда университет был вынужден в спешке перейти на онлайн-обучение. Технологическая база оказалась не готова к таким переменам, а преподаватели столкнулись с отсутствием поддержки и необходимого оборудования. Многие до сих пор вспоминают тот период как время хаоса и неопределенности, когда каждое новое распоряжение вызывало больше вопросов, чем ответов. В результате, по мнению Гандии, в университете сформировалась атмосфера апатии и недоверия к руководству.
Однако, несмотря на общий пессимизм, в университете есть и те, кто верит в возможность перемен. Встречи и обсуждения, проходившие в течение последнего года, показали: среди сотрудников и студентов немало тех, кто готов бороться за обновление системы. Гандия делает ставку именно на этих людей, подчеркивая, что только совместными усилиями можно преодолеть кризис и вернуть университету былую репутацию.
Технологии и неравенство
Одной из главных тем кампании Гандии стала проблема цифровизации и внедрения искусственного интеллекта. Он предупреждает: если не выработать четкие правила и не обеспечить равный доступ к новым технологиям, университет рискует столкнуться с еще большим неравенством среди студентов и сотрудников. По его мнению, инновации должны служить не только эффективности, но и качеству образования, а также поддерживать человеческое измерение в обучении. В противном случае, предупреждает кандидат, вуз может окончательно потерять связь с реальными потребностями общества.
Гандия настаивает: университет обязан не просто реагировать на вызовы времени, а опережать их, формируя собственную стратегию развития. Для этого, по его словам, необходимо пересмотреть приоритеты, отказаться от формального подхода к управлению и сделать ставку на открытость, диалог и коллективное принятие решений. Только так, считает он, можно вернуть доверие к руководству и вовлечь в процесс перемен всех членов университетского сообщества.
Новая модель управления
В центре программы Гандии — идея «хорошего управления», основанного на принципах демократии, прозрачности и этики. Он предлагает создать условия, при которых каждый сотрудник и студент сможет влиять на судьбу университета, а решения будут приниматься после открытых обсуждений и с учетом интересов всех сторон. Особое внимание кандидат уделяет вопросам распределения ресурсов, поддержке исследовательских проектов и развитию международных связей. По его мнению, только так университет сможет не только выжить в условиях жесткой конкуренции, но и занять лидирующие позиции в европейском образовательном пространстве.
В то же время, Гандия не скрывает: перемены будут болезненными и потребуют мобилизации всех сил. Он призывает не бояться трудностей и не поддаваться апатии, ведь, по его словам, только совместное движение вперед способно вывести университет из затяжного кризиса. Его лозунг — «Amb vosaltres, es pot canviar» («С вами можно изменить») — уже стал предметом жарких споров в коридорах вуза. Одни видят в нем шанс на обновление, другие опасаются очередной волны реформ и неопределенности.
Обещания и опасения
Пока одни преподаватели и студенты с надеждой смотрят на предстоящие выборы, другие выражают скепсис и опасаются, что за громкими заявлениями скрывается очередная попытка перераспределения власти. В университете не утихают споры о том, действительно ли новая команда сможет изменить устоявшуюся систему или все закончится очередным разочарованием. Впрочем, равнодушных к происходящему почти не осталось: борьба за кресло ректора уже стала главным событием года для всей академической среды Валенсии.
В ближайшие недели страсти вокруг выборов только накалятся. Вопрос о будущем университета, о его роли в обществе и способности отвечать на вызовы времени, выходит далеко за пределы одной кампании. Для многих сотрудников и студентов эти выборы стали символом надежды — или, наоборот, тревожным сигналом о глубинных проблемах, которые еще только предстоит решить.
