Социальная палата Верховного суда Испании вынесла окончательный вердикт, который вносит ясность в порядок предоставления оплачиваемых отгулов. Судьи подтвердили, что такие отпуска должны исчисляться исключительно в рабочих днях, а не в календарных. Это решение ставит точку в многочисленных спорах и разночтениях, укрепляя позицию, ранее занятую Национальной судебной палатой, и создавая важный прецедент для трудовых отношений по всей стране.
Высший судебный орган твердо придерживается логики, согласно которой смысл оплачиваемого отгула заключается в освобождении сотрудника от его трудовых обязанностей в дни, когда он должен был работать. Цель такого отпуска — предоставить человеку возможность ухаживать за больным родственником, присутствовать на похоронах или решать другие неотложные семейные вопросы, не теряя при этом в зарплате. Соответственно, включать в этот период выходные или праздничные дни, когда сотрудник и так не работает, было бы лишено всякого смысла и противоречило бы самой сути данного права.
Данное постановление напрямую вытекает из рассмотрения коллективного договора в секторе контакт-центров. В этом документе было прописано, что дни отгула считаются «календарными», что фактически ущемляло права работников. Теперь этот пункт признан недействительным. Суд напомнил, что коллективные соглашения могут лишь улучшать минимальные гарантии, установленные Уставом трудящихся, но ни в коем случае не ухудшать их. Таким образом, решение Национальной судебной палаты было полностью поддержано, и теперь оно является обязательным для исполнения.
Представители профсоюза USO, который инициировал судебное разбирательство, подчеркнули, что это победа не только для работников контакт-центров. Решение Верховного суда формирует общую доктрину, которая распространяется на все отрасли и все коллективные договоры в Испании. Это создает правовую определенность и защищает работников от недобросовестных трактовок законодательства со стороны работодателей.
Юрисконсульт профсоюза Мария Эухения Морено, которая вела это дело, отметила высочайший уровень юридической техники и ясность, с которой Верховный суд подошел к сложному вопросу. В нем пересекались нормы Устава трудящихся, положения коллективных договоров и европейская директива о балансе между работой и семейной жизнью. «Это решение укрепляет правовую безопасность, консолидирует судебную практику и устанавливает единственно верное толкование статьи 37.3 Устава трудящихся», — заявила Морено. По ее словам, это значительный шаг вперед в защите трудовых прав и достижении реального равенства.
Напомню, что первоначальное решение Национальной судебной палаты было вынесено в январе 2024 года. Оно удовлетворило иск профсоюзов к коллективному договору сферы контакт-центров, который был подписан еще до принятия Королевского декрета-закона 5/2023. Ассоциация компаний по работе с клиентами (CEX) подала кассационную жалобу в Верховный суд, однако она была отклонена, а решение нижестоящей инстанции было подтверждено и вступило в законную силу.
К слову, система оплачиваемых отгулов (permisos retribuidos) в Испании является важной социальной гарантией для работников. Она регулируется статьей 37 Устава трудящихся и была расширена Королевским декретом-законом 5/2023. Этот закон, в частности, установил право на пять рабочих дней отпуска в случае серьезной болезни, несчастного случая или госпитализации супруга, сожителя или близкого родственника. Также работникам полагается два дня в случае смерти родственника (с возможностью продления до четырех дней, если требуется переезд). Данное право позволяет сотрудникам решать неотложные семейные проблемы без финансовых потерь, сохраняя за собой рабочее место и заработную плату.
