Резонансное решение суда в Мостолесе вновь подняло вопрос о безопасности и правах сотрудников в испанских учебных заведениях. История, в которой бывшая чиновница оказалась под давлением после жалобы на домогательства, стала примером того, как административные рычаги могут использоваться против заявителей. Для многих испанцев этот случай стал напоминанием о том, что даже в государственных учреждениях не всегда удаётся добиться справедливости без судебного вмешательства.
События развернулись в институте IES Gaspar Melchor de Jovellanos в Фуэнлабраде (Fuenlabrada), где экс-чиновница занимала пост заместителя заведующего учебной частью. После того как она обвинила одного из преподавателей в неподобающем поведении, инспекция не нашла подтверждений её словам. Однако на этом история не закончилась: директор учебного заведения начал оказывать на неё давление, требуя добровольного ухода с должности.
Давление и угрозы
В июне 2018 года в кабинете директора состоялась напряжённая встреча. Экс-чиновница и её коллега пришли обсудить ситуацию с преподавателем, но вместо поддержки услышали угрозы. Директор, повышая голос, дал понять, что любая официальная жалоба приведёт к дисциплинарному разбирательству против самих заявителей. Впоследствии, в июле, давление усилилось: женщине прямо заявили, что она должна уйти с поста, объяснив это личными причинами и заботой о детях.
Несмотря на угрозы, экс-чиновница отказалась уходить по собственному желанию и потребовала официального увольнения. В ответ директор публично объявил о её уходе, не дождавшись согласия. Эти действия, как установил суд, серьёзно повлияли на эмоциональное состояние женщины и стали основанием для судебного разбирательства по факту давления.
Судебное разбирательство
Женщина обратилась в суд, обвинив директора в незаконном принуждении к увольнению. Суд первой инстанции признал факт давления и обязал директора выплатить компенсацию в размере 1 050 евро. В 2021 году провинциальный суд Мадрида (Audiencia Provincial de Madrid) подтвердил это решение, отклонив апелляцию директора. Таким образом, действия руководителя были официально признаны противоправными.
Этот случай стал одним из немногих, когда суд встал на сторону сотрудника, подвергшегося давлению со стороны администрации после жалобы на домогательства. Решение суда вызвало широкий общественный резонанс и обсуждение в профессиональной среде.
Контекст и последствия
В ходе разбирательства выяснилось, что давление на сотрудников, решившихся заявить о нарушениях, не является редкостью в испанских образовательных учреждениях. Многие опасаются последствий и предпочитают молчать, чтобы не потерять работу или не столкнуться с травлей со стороны руководства. В данном случае экс-чиновница не только отстояла свои права, но и добилась официального признания неправомерных действий директора.
Вспоминая недавние события, стоит отметить, что ранее в Испании уже поднималась тема борьбы с домогательствами в образовательной среде. После одного из громких скандалов власти объявили о запуске специальных курсов для сотрудников, однако, как выяснилось, реальных доказательств проведения обучения обнаружено не было. Многие работники отмечали, что вместо реальных мер видели лишь плакаты на стенах. Подробнее об этом можно узнать в материале по ссылке.
Похожие случаи
В последние годы в Испании всё чаще становятся известны случаи давления на сотрудников, решившихся открыто говорить о нарушениях в образовательных учреждениях. В 2024 году в Валенсии обсуждался похожий инцидент, когда преподавательница после жалобы на коллегу столкнулась с угрозами увольнения и была вынуждена обратиться в суд. В Андалусии в 2025 году суд также признал неправомерными действия администрации школы, которая пыталась заставить сотрудника уйти после конфликта с руководством. Эти истории показывают, что проблема остаётся актуальной, а судебные решения по таким делам становятся важным сигналом для всей системы образования.
