Здравствуйте, Жанна!Ответ ДА или НЕТ зависит от того, насколько Вы дорожите испанской резиденцией и каковы детали Вашей конкретной ситуации. Смена работодателя – только одно из целой серии обстоятельств. Vida laboral по содержанию в момент продления резиденции отличается от контракта тем, что в контракте значится размер заработной платы, который имеет значение при принятии решения о продлении резиденции, если в контракте не полный рабочий день.Если новый контракт уже зарегистрирован в системе социально страхования и если отработка более 6 месяцев в среднем за год, то адвокат прав: его предъявлять не требуется.Si se puede acreditar la realización de la actividad durante un mínimo de seis meses por año ySe ha suscrito un nuevo contrato de trabajo y figurar en situación de alta o asimilada en el momento de la solicitud.Documentación a aportar:No es preciso presentar ningún otro documento.Если не хотите рисковать, то пакет документов ПРИ ОПРЕДЕЛЁННОЙ ОТРАБОТКЕ НЕКОТОРЫХ ТИПАХ КОНТРАКТОВ (КОТОРЫЕ ВЫ НЕ НАЗЫВАЕТЕ) обязательно надо дополнить действующим контрактом.То есть, если не хотите уточнять детали и разбираться в правилах, то НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ отправьте контракт в дополнение к прочим документам. Лишним он там точно не будет.Если хотите разобраться, уточните: – новый действующий контракт уже зарегистрирован в SS (seguridad social)? – он на полную ставку или частичная трудовая занятость? – если частичная, то каков размер зарплаты? – какая у Вас отработка на момент продления резиденции? Дай Бог Вам и всем нам здоровья и удачи!Искренне Ваш, Николай