Так мало людей активного трудового возраста (25-54) в Испании ещё никогда на было
Так мало людей активного трудового возраста (25-54) в Испании ещё никогда на было
Странно, что в последние годы сокращается число работников зрелого возраста. В первом квартале их было 17,2 млн. человек по сравнению с 18,7 млн. человек во время их исторического максимума, также достигнутого в 2012 году. Разница составляет 1,6 млн. человек, что на 8% меньше.
Автор исследования: Хавьер Эстебан (Javier Esteban)
Издание eleconomista.es (Испания) опубликовало большую аналитическую статью Хавьера Естебана (Javier Esteban) под заголовком “Доля доступной рабочей силы в Испании упала до исторического минимума” (“El porcentaje de mano de obra disponible en España cae a mínimos históricos”). Там говорится, что количество активных (не инвалидов) людей в возрасте от 25 до 54 лет за десятилетие сократилось на 8%. Испания является одной из стран, наиболее сильно страдающих от старения населения.Аналитики уже не первый год предупреждают, что рынок труда Испании столкнулся с демографической ямой, которая грозит втянуть в себя как создание рабочих мест, так и деловую активность. Теперь данные показывают, что эта угроза уже стала реальностью: наиболее широко используемый показатель для оценки доступного предложения рабочей силы в экономике, доля трудоспособного населения в возрасте от 25 до 54 лет, потеряв за последнее десятилетие семь пунктов, упала до исторического минимума – ниже 73%.Рынок труда. Активное трудовое население ИспанииСтатистический показатель “рабочая сила” представляет собой сумму показателей “безработица” и “занятость”. Таким образом, она отражает общее количество людей, которые работают или хотят работать в экономике. Это делает показатель ключевым мерилом, позволяющим расшифровать многие тенденции в сфере занятости в стране. Только благодаря ему мы можем понять такие парадоксы, как то, что в Испании работает больше людей, чем когда-либо, но уровень безработицы на пять пунктов выше исторического минимума, или то, что в стране, где насчитывается почти три миллиона безработных, компании сообщают о проблемах с заполнением вакансий.
Хотя при анализе показателей занятости и безработицы основное внимание уделяется группам, испытывающим наибольшие трудности с поиском работы, – молодежи до 25 лет и людям старше 55 лет, – при анализе активного населения, понимаемого как доступная рабочая сила, основное внимание уделяется “людям в возрасте расцвета сил” – от 25 до 54 лет. Почему такое разделение?Потому что именно к этой возрастной группе относятся люди, которые уже начали свою профессиональную карьеру, так как закончили учебу (или получили более качественную работу), и пока не думают ее завершать (вольно или невольно), так как находятся ближе к пенсионному возрасту. По этой причине в кадровой терминологии их называют “prime age workers”, что переводится как “работники” (включая, разумеется, кандидатов) “продуктивного” возраста. Однако в условиях увеличения продолжительности жизни и развития технологий на рабочих местах этот термин стал проблематичным: в 2023 году уже нельзя так однозначно, как это было десять лет назад, утверждать, что два человека в возрасте 23 или 56 лет менее продуктивны, чем один в возрасте 35 лет.По-прежнему актуальным остается тот факт, что они представляют собой наибольшее число работающих, а также тех, кто не работает и готов это делать (т.е. безработных). Другими словами, они активны, потому что их не отпугивают такие известные в Испании факторы, как неустойчивость молодежи или ожидания раннего выхода на пенсию, которые угрожают многим “старшим” безработным. В то же время те, кто имеет работу, в большей степени готовы пойти на риск ее смены.По всем этим причинам они являются “основным” источником рабочей силы. А слово “основной” можно рассматривать как синоним слова “доступный”.Сокращение численности рабочей силы на 1,6 млн. человек
В первом квартале 2023 года общая численность активного населения Испании была на уровне 23,6 млн. человек, что является максимальным показателем в историческом ряду, зафиксированном Государственным институтом статистики – INE. Чтобы найти второй по величине показатель в историческом ряду – 23,49 млн. человек, – нам придется вернуться в 2012 год. Разброс составляет всего 0,37%. Однако данные не могут быть более разными, поскольку тогда, в эпицентре финансового кризиса, вес безработных активов был гораздо больше, чем сегодня, когда рекорд соответствует работающим людям. Это говорит о том, что на динамику численности активного населения влияют не только демографические показатели, но и экономическая ситуация и ожидания.Странно, что в последние годы сокращается число работников зрелого возраста. В первом квартале их было 17,2 млн. человек по сравнению с 18,7 млн. человек во время их исторического максимума, также достигнутого в 2012 году. Разница составляет 1,6 млн. человек, что на 8% меньше. Это все еще больше, чем 14 млн. человек в начале века, хотя следует учитывать, что за последние 20 лет население Испании увеличилось на семь миллионов человек, или на 17%.Более тревожным является тот факт, что доля активных людей в этой возрастной группе в последние годы опускается ниже 73%, когда в 2012 году она достигла 79,9%. В третьем квартале 2022 г. она достигла минимума в 72,6%, а в конце года, после некоторого восстановления, вернулась к 72,9% в начале года. Это самые низкие показатели в историческом ряду, начинающемся с 2002 года.Семь процентных пунктов могут показаться незначительной разницей, однако следует учитывать, что сдвиг произошел не в сторону лиц моложе 25 лет, доля которых за последнее десятилетие сократилась с 7,6% до 6,7%, а в сторону лиц старше 55 лет, доля которых увеличилась с 12,3% до 20,3%.Кроме того, этот показатель на 2,5% меньше, чем во втором квартале 2020 года, когда численность трудоспособного населения первого возраста из-за последствий пандемии и заключения в тюрьму сократилась до 16,9 млн. человек. Тогда он составил 75,48%, хотя снижение происходило на протяжении нескольких кварталов. Фактически до третьего квартала 2019 года он ни разу не опускался ниже 76%.Ключ к такому поведению лежит в падении численности работников в возрасте 25-34 лет (снижение на 24% с 2019 года) и в возрасте 35-45 лет (снижение на 15%). Численность работников в возрасте от 45 до 55 лет увеличилась на 19% и стала самой многочисленной группой, тогда как ранее она занимала третье место. Это означает, что при сохранении данной тенденции в ближайшие годы проблема будет обостряться.Вполне реальная угроза
Все больше и больше исследований предсказывают, что старение трудоспособного населения приведет к хаосу в еврозоне и в крупнейших мировых экономиках. Но пример Испании вызывает беспокойство, поскольку, похоже, старение началось раньше, и его падение не замедлилось после “подъема” активности после пандемии, в результате которого многие работники вернулись к работе, особенно в возрасте 45 лет и старше. В нашей стране это явление также имело место, но его оказалось недостаточно, чтобы хотя бы эпизодически противостоять тенденции.Этим можно объяснить и неожиданную проблему нехватки рабочей силы в Испании. Хотя уровень вакансий в Испании самый низкий по сравнению с остальными странами ЕС, а уровень безработицы – самый высокий, 35% компаний, по данным Банка Испании, считают, что проблемы с подбором персонала будут отягощать их деятельность.Классический рецепт решения этой проблемы – иммиграция и трудоустройство молодежи, но и этого, похоже, недостаточно. Падение рождаемости и снижение интенсивности миграционных потоков приобретают все большее значение, причем прогнозы Всемирного банка на период до 2036 г. свидетельствуют о том, что Испания окажется в числе стран с наибольшим сокращением населения первого возраста.В этом сценарии аналитики рекомендуют активизировать политику, направленную не только на интеграцию молодежи в рынок труда, но и на переобучение пожилых людей и привлечение их на рынок труда. Хотя основное внимание уделяется первому варианту, акцент также смещается в сторону “пожилых”, которые более многочисленны и представляют собой более высокую стоимость с точки зрения пособий и пенсий (поскольку они, как правило, рано выходят на пенсию).Вопрос, учитывая сравнение с другими европейскими странами, которые начинают испытывать ту же проблему, заключается в том, будут ли приняты такие меры вовремя, чтобы исправить ситуацию, которая приобретает черты свободного падения. Ведь, по данным Всемирного банка, в ближайшее десятилетие в нашей стране также будет наблюдаться наибольшее падение численности активного населения в целом, включая молодежь и пожилых людей, а не только тех, кто находится в “расцвете сил”.В этом смысле необходимость перехода к производственной модели, в которой приоритетом является привлечение талантов, а не только снижение затрат на рабочую силу, – стратегии, которая в долгосрочной перспективе ослабляет конкурентоспособность испанской экономики и стимулирует уныние среди активного населения: многие из них, особенно пожилые, считают, что лучше жить на пособие или субсидию, чем на зарплату, – становится действительно насущным вопросом.
У Вас включена блокировка рекламы. Мы работаем для Вас, пишем новости, собираем материал для статей, отвечаем на вопросы о жизни и легализации в Испании. Пожалуйста, выключите Adblock для нашего сайта и позвольте окупать наши затраты через рекламу.
Потому что именно к этой возрастной группе относятся люди, которые уже начали свою профессиональную карьеру, так как закончили учебу (или получили более качественную работу), и пока не думают ее завершать (вольно или невольно), так как находятся ближе к пенсионному возрасту. По этой причине в кадровой терминологии их называют “prime age workers”, что переводится как “работники” (включая, разумеется, кандидатов) “продуктивного” возраста. Однако в условиях увеличения продолжительности жизни и развития технологий на рабочих местах этот термин стал проблематичным: в 2023 году уже нельзя так однозначно, как это было десять лет назад, утверждать, что два человека в возрасте 23 или 56 лет менее продуктивны, чем один в возрасте 35 лет.
По-прежнему актуальным остается тот факт, что они представляют собой наибольшее число работающих, а также тех, кто не работает и готов это делать (т.е. безработных). Другими словами, они активны, потому что их не отпугивают такие известные в Испании факторы, как неустойчивость молодежи или ожидания раннего выхода на пенсию, которые угрожают многим “старшим” безработным. В то же время те, кто имеет работу, в большей степени готовы пойти на риск ее смены.По всем этим причинам они являются “основным” источником рабочей силы. А слово “основной” можно рассматривать как синоним слова “доступный”.Сокращение численности рабочей силы на 1,6 млн. человек
В первом квартале 2023 года общая численность активного населения Испании была на уровне 23,6 млн. человек, что является максимальным показателем в историческом ряду, зафиксированном Государственным институтом статистики – INE. Чтобы найти второй по величине показатель в историческом ряду – 23,49 млн. человек, – нам придется вернуться в 2012 год. Разброс составляет всего 0,37%. Однако данные не могут быть более разными, поскольку тогда, в эпицентре финансового кризиса, вес безработных активов был гораздо больше, чем сегодня, когда рекорд соответствует работающим людям. Это говорит о том, что на динамику численности активного населения влияют не только демографические показатели, но и экономическая ситуация и ожидания.Странно, что в последние годы сокращается число работников зрелого возраста. В первом квартале их было 17,2 млн. человек по сравнению с 18,7 млн. человек во время их исторического максимума, также достигнутого в 2012 году. Разница составляет 1,6 млн. человек, что на 8% меньше. Это все еще больше, чем 14 млн. человек в начале века, хотя следует учитывать, что за последние 20 лет население Испании увеличилось на семь миллионов человек, или на 17%.Более тревожным является тот факт, что доля активных людей в этой возрастной группе в последние годы опускается ниже 73%, когда в 2012 году она достигла 79,9%. В третьем квартале 2022 г. она достигла минимума в 72,6%, а в конце года, после некоторого восстановления, вернулась к 72,9% в начале года. Это самые низкие показатели в историческом ряду, начинающемся с 2002 года.Семь процентных пунктов могут показаться незначительной разницей, однако следует учитывать, что сдвиг произошел не в сторону лиц моложе 25 лет, доля которых за последнее десятилетие сократилась с 7,6% до 6,7%, а в сторону лиц старше 55 лет, доля которых увеличилась с 12,3% до 20,3%.Кроме того, этот показатель на 2,5% меньше, чем во втором квартале 2020 года, когда численность трудоспособного населения первого возраста из-за последствий пандемии и заключения в тюрьму сократилась до 16,9 млн. человек. Тогда он составил 75,48%, хотя снижение происходило на протяжении нескольких кварталов. Фактически до третьего квартала 2019 года он ни разу не опускался ниже 76%.Ключ к такому поведению лежит в падении численности работников в возрасте 25-34 лет (снижение на 24% с 2019 года) и в возрасте 35-45 лет (снижение на 15%). Численность работников в возрасте от 45 до 55 лет увеличилась на 19% и стала самой многочисленной группой, тогда как ранее она занимала третье место. Это означает, что при сохранении данной тенденции в ближайшие годы проблема будет обостряться.Вполне реальная угроза
Все больше и больше исследований предсказывают, что старение трудоспособного населения приведет к хаосу в еврозоне и в крупнейших мировых экономиках. Но пример Испании вызывает беспокойство, поскольку, похоже, старение началось раньше, и его падение не замедлилось после “подъема” активности после пандемии, в результате которого многие работники вернулись к работе, особенно в возрасте 45 лет и старше. В нашей стране это явление также имело место, но его оказалось недостаточно, чтобы хотя бы эпизодически противостоять тенденции.Этим можно объяснить и неожиданную проблему нехватки рабочей силы в Испании. Хотя уровень вакансий в Испании самый низкий по сравнению с остальными странами ЕС, а уровень безработицы – самый высокий, 35% компаний, по данным Банка Испании, считают, что проблемы с подбором персонала будут отягощать их деятельность.Классический рецепт решения этой проблемы – иммиграция и трудоустройство молодежи, но и этого, похоже, недостаточно. Падение рождаемости и снижение интенсивности миграционных потоков приобретают все большее значение, причем прогнозы Всемирного банка на период до 2036 г. свидетельствуют о том, что Испания окажется в числе стран с наибольшим сокращением населения первого возраста.В этом сценарии аналитики рекомендуют активизировать политику, направленную не только на интеграцию молодежи в рынок труда, но и на переобучение пожилых людей и привлечение их на рынок труда. Хотя основное внимание уделяется первому варианту, акцент также смещается в сторону “пожилых”, которые более многочисленны и представляют собой более высокую стоимость с точки зрения пособий и пенсий (поскольку они, как правило, рано выходят на пенсию).Вопрос, учитывая сравнение с другими европейскими странами, которые начинают испытывать ту же проблему, заключается в том, будут ли приняты такие меры вовремя, чтобы исправить ситуацию, которая приобретает черты свободного падения. Ведь, по данным Всемирного банка, в ближайшее десятилетие в нашей стране также будет наблюдаться наибольшее падение численности активного населения в целом, включая молодежь и пожилых людей, а не только тех, кто находится в “расцвете сил”.В этом смысле необходимость перехода к производственной модели, в которой приоритетом является привлечение талантов, а не только снижение затрат на рабочую силу, – стратегии, которая в долгосрочной перспективе ослабляет конкурентоспособность испанской экономики и стимулирует уныние среди активного населения: многие из них, особенно пожилые, считают, что лучше жить на пособие или субсидию, чем на зарплату, – становится действительно насущным вопросом.
Потому что именно к этой возрастной группе относятся люди, которые уже начали свою профессиональную карьеру, так как закончили учебу (или получили более качественную работу), и пока не думают ее завершать (вольно или невольно), так как находятся ближе к пенсионному возрасту. По этой причине в кадровой терминологии их называют “prime age workers”, что переводится как “работники” (включая, разумеется, кандидатов) “продуктивного” возраста. Однако в условиях увеличения продолжительности жизни и развития технологий на рабочих местах этот термин стал проблематичным: в 2023 году уже нельзя так однозначно, как это было десять лет назад, утверждать, что два человека в возрасте 23 или 56 лет менее продуктивны, чем один в возрасте 35 лет.
По-прежнему актуальным остается тот факт, что они представляют собой наибольшее число работающих, а также тех, кто не работает и готов это делать (т.е. безработных). Другими словами, они активны, потому что их не отпугивают такие известные в Испании факторы, как неустойчивость молодежи или ожидания раннего выхода на пенсию, которые угрожают многим “старшим” безработным. В то же время те, кто имеет работу, в большей степени готовы пойти на риск ее смены.По всем этим причинам они являются “основным” источником рабочей силы. А слово “основной” можно рассматривать как синоним слова “доступный”.Сокращение численности рабочей силы на 1,6 млн. человек
В первом квартале 2023 года общая численность активного населения Испании была на уровне 23,6 млн. человек, что является максимальным показателем в историческом ряду, зафиксированном Государственным институтом статистики – INE. Чтобы найти второй по величине показатель в историческом ряду – 23,49 млн. человек, – нам придется вернуться в 2012 год. Разброс составляет всего 0,37%. Однако данные не могут быть более разными, поскольку тогда, в эпицентре финансового кризиса, вес безработных активов был гораздо больше, чем сегодня, когда рекорд соответствует работающим людям. Это говорит о том, что на динамику численности активного населения влияют не только демографические показатели, но и экономическая ситуация и ожидания.Странно, что в последние годы сокращается число работников зрелого возраста. В первом квартале их было 17,2 млн. человек по сравнению с 18,7 млн. человек во время их исторического максимума, также достигнутого в 2012 году. Разница составляет 1,6 млн. человек, что на 8% меньше. Это все еще больше, чем 14 млн. человек в начале века, хотя следует учитывать, что за последние 20 лет население Испании увеличилось на семь миллионов человек, или на 17%.Более тревожным является тот факт, что доля активных людей в этой возрастной группе в последние годы опускается ниже 73%, когда в 2012 году она достигла 79,9%. В третьем квартале 2022 г. она достигла минимума в 72,6%, а в конце года, после некоторого восстановления, вернулась к 72,9% в начале года. Это самые низкие показатели в историческом ряду, начинающемся с 2002 года.Семь процентных пунктов могут показаться незначительной разницей, однако следует учитывать, что сдвиг произошел не в сторону лиц моложе 25 лет, доля которых за последнее десятилетие сократилась с 7,6% до 6,7%, а в сторону лиц старше 55 лет, доля которых увеличилась с 12,3% до 20,3%.Кроме того, этот показатель на 2,5% меньше, чем во втором квартале 2020 года, когда численность трудоспособного населения первого возраста из-за последствий пандемии и заключения в тюрьму сократилась до 16,9 млн. человек. Тогда он составил 75,48%, хотя снижение происходило на протяжении нескольких кварталов. Фактически до третьего квартала 2019 года он ни разу не опускался ниже 76%.Ключ к такому поведению лежит в падении численности работников в возрасте 25-34 лет (снижение на 24% с 2019 года) и в возрасте 35-45 лет (снижение на 15%). Численность работников в возрасте от 45 до 55 лет увеличилась на 19% и стала самой многочисленной группой, тогда как ранее она занимала третье место. Это означает, что при сохранении данной тенденции в ближайшие годы проблема будет обостряться.Вполне реальная угроза
Все больше и больше исследований предсказывают, что старение трудоспособного населения приведет к хаосу в еврозоне и в крупнейших мировых экономиках. Но пример Испании вызывает беспокойство, поскольку, похоже, старение началось раньше, и его падение не замедлилось после “подъема” активности после пандемии, в результате которого многие работники вернулись к работе, особенно в возрасте 45 лет и старше. В нашей стране это явление также имело место, но его оказалось недостаточно, чтобы хотя бы эпизодически противостоять тенденции.Этим можно объяснить и неожиданную проблему нехватки рабочей силы в Испании. Хотя уровень вакансий в Испании самый низкий по сравнению с остальными странами ЕС, а уровень безработицы – самый высокий, 35% компаний, по данным Банка Испании, считают, что проблемы с подбором персонала будут отягощать их деятельность.Классический рецепт решения этой проблемы – иммиграция и трудоустройство молодежи, но и этого, похоже, недостаточно. Падение рождаемости и снижение интенсивности миграционных потоков приобретают все большее значение, причем прогнозы Всемирного банка на период до 2036 г. свидетельствуют о том, что Испания окажется в числе стран с наибольшим сокращением населения первого возраста.В этом сценарии аналитики рекомендуют активизировать политику, направленную не только на интеграцию молодежи в рынок труда, но и на переобучение пожилых людей и привлечение их на рынок труда. Хотя основное внимание уделяется первому варианту, акцент также смещается в сторону “пожилых”, которые более многочисленны и представляют собой более высокую стоимость с точки зрения пособий и пенсий (поскольку они, как правило, рано выходят на пенсию).Вопрос, учитывая сравнение с другими европейскими странами, которые начинают испытывать ту же проблему, заключается в том, будут ли приняты такие меры вовремя, чтобы исправить ситуацию, которая приобретает черты свободного падения. Ведь, по данным Всемирного банка, в ближайшее десятилетие в нашей стране также будет наблюдаться наибольшее падение численности активного населения в целом, включая молодежь и пожилых людей, а не только тех, кто находится в “расцвете сил”.В этом смысле необходимость перехода к производственной модели, в которой приоритетом является привлечение талантов, а не только снижение затрат на рабочую силу, – стратегии, которая в долгосрочной перспективе ослабляет конкурентоспособность испанской экономики и стимулирует уныние среди активного населения: многие из них, особенно пожилые, считают, что лучше жить на пособие или субсидию, чем на зарплату, – становится действительно насущным вопросом.
