В Испании заметно увеличилось число женщин, стремящихся войти в сферу технологий, однако рынок труда по-прежнему не спешит отражать эти перемены. Для экономики страны это означает упущенные возможности и замедление развития цифровых профессий. Несмотря на активное участие женщин в образовательных программах, их доля в технических специальностях остается низкой, что влияет на структуру занятости и перспективы роста сектора.
Новые лица в IT
В последние годы в Барселоне и других городах страны наблюдается рост числа женщин, выбирающих обучение в технологических школах и академиях. Примером служит IT Academy, где средний возраст студентов — около 36 лет, а среди учащихся все чаще встречаются женщины, решившие сменить профессию. Многие из них пришли в IT после пандемии, когда традиционные сферы занятости оказались под угрозой. По информации El Pais, на недавнем мероприятии Talent Arena, проходившем параллельно с Mobile World Congress, доля женщин среди участников и спикеров достигла 40%. Это рекордный показатель для подобных событий в Испании.
Однако, несмотря на такие успехи в образовательной среде, работодатели пока не спешат нанимать женщин на технические должности. По данным Министерства по цифровой трансформации, только 19% разработчиков программного обеспечения в стране — женщины. В Барселоне ситуация чуть лучше: в профессиях, связанных с цифровыми технологиями, женщины составляют треть, но в программировании их по-прежнему мало.
Где женщины видны
Женщины чаще всего выбирают направления, связанные с маркетингом, UX/UI-дизайном и устойчивыми технологиями. В этих областях их доля достигает 54%, 44% и 42% соответственно. В то же время в ядре технических профессий, таких как разработка программного обеспечения и кибербезопасность, разрыв остается значительным. Руководители образовательных программ отмечают, что барьеры часто связаны не с реальными навыками, а с восприятием профессии и внутренними сомнениями. Многие женщины считают, что технические специальности слишком сложны, хотя интерес к ним растет с каждым годом.
Компании начинают осознавать ценность разнообразия в командах и все чаще ищут женщин для работы в IT. Некоторые работодатели напрямую обращаются к участницам технических мероприятий, чтобы пригласить их на собеседование. Клиенты также все чаще требуют, чтобы в проектах участвовали специалисты разного пола, считая это преимуществом для решения сложных задач.
Мифы и перемены
Эксперты подчеркивают, что современные технологии, включая искусственный интеллект, позволяют начать карьеру в IT без глубоких технических знаний. Это снижает порог входа и делает профессию более доступной для женщин, ранее не рассматривавших такую возможность. В образовательных центрах отмечают, что интерес к кибербезопасности и аналитике данных среди женщин растет, а прежние стереотипы постепенно теряют силу.
Тем не менее, путь к равенству в технологическом секторе остается долгим. Женщины, которые уже работают в IT, отмечают позитивные изменения, но подчеркивают, что до настоящей паритетности еще далеко. В Испании продолжается поиск решений, которые позволят сократить разрыв и сделать рынок труда более открытым для всех.
В последние годы в Европе и Испании регулярно проходят инициативы, направленные на привлечение женщин в цифровые профессии. Например, в Мадриде и Валенсии открываются бесплатные курсы программирования для женщин, а крупные технологические компании запускают специальные стажировки. В 2025 году в Барселоне прошел форум, где обсуждались лучшие практики по поддержке женского лидерства в IT. Несмотря на сохраняющиеся трудности, эксперты отмечают, что интерес к теме растет, а число женщин в технологических командах постепенно увеличивается.
