В Испании продолжаются жаркие споры о справедливости оплаты труда и реальных возможностях для молодежи. Причиной стал неожиданный пример из Финляндии, который поставил под сомнение привычные представления о том, как и сколько можно зарабатывать без высшего образования. Для многих испанцев эта история стала поводом задуматься о собственных перспективах и о том, насколько рынок труда в стране действительно открыт для новых форм занятости.
В центре внимания — Tiina Raitio, 27-летняя жительница Финляндии, которая работает на складе крупной логистической компании в городе Вантаа (Vantaa). Ее зарплата достигает 3.800 евро в месяц, и для этого не требуется ни диплома, ни специальной подготовки. В Испании подобные суммы для работников складов кажутся недостижимыми, что только подогревает интерес к финскому опыту.
Работа без стресса
Tiina пришла в логистику после нескольких лет в офисах и на кассе. Она искала не только стабильность, но и возможность полностью отключаться от работы после смены. В ее нынешней должности это стало реальностью: никаких звонков по вечерам, никаких срочных писем или задач, которые нужно решать в нерабочее время. Все, что требуется — прийти, выполнить свою часть работы и уйти домой.
Физическая активность, разнообразие задач и четкая структура смен — вот что отличает ее рабочий день. Tiina освоила управление погрузчиком, сборку заказов по голосовым командам, автоматизированные системы и пополнение стеллажей. Она отмечает, что простота некоторых процессов стала для нее настоящим облегчением после офисного стресса. «Сборка по голосу — как отпуск для мозга», — делится она. В Испании подобная «отключенность» от работы вне смены — редкость, особенно в условиях постоянных переработок и давления.
Зависимость от эффективности
Зарплата Tiina складывается не только из базовой ставки, но и из бонусов за производительность, качество, работу в ночные смены и выходы по выходным. В Финляндии минимальная ставка для складских работников составляет около 2.132 евро, но благодаря системе поощрений итоговая сумма может вырасти почти вдвое. За год Tiina зарабатывает около 45.000 евро, что для Испании кажется почти фантастикой.
Она признает, что деньги мотивируют, но не заставляют работать на износ. Внутренние отчеты позволяют отслеживать эффективность, но никто не требует постоянного максимума. Такой подход к оплате труда и организации смен вызывает удивление у испанских работников, привыкших к жестким графикам и ограниченным возможностям для увеличения дохода.
Испанская реальность
В Испании средняя зарплата складского работника в 2025 году составляет от 970 до 1.718 евро в месяц. Даже после двадцати лет опыта редко кто получает больше 1.650 евро. Новички довольствуются суммами чуть выше 760 евро. При этом большинство занятых в этой сфере работают по временным или частичным контрактам, что напрямую влияет на стабильность и размер дохода.
Доплаты за ночные смены, работу по выходным и праздничным дням существуют, но не всегда гарантированы коллективными договорами. В результате многие испанцы вынуждены искать подработки или мириться с нестабильностью. На фоне финской истории это выглядит особенно контрастно и вызывает вопросы о справедливости и перспективах для молодежи.
Вызов для системы
История Tiina Raitio стала поводом для обсуждения не только зарплат, но и отношения к труду в целом. В Испании многие задаются вопросом: почему в одной стране простая работа может приносить достойный доход и не превращаться в источник стресса, а в другой — остается синонимом нестабильности и низкой оплаты? Ответы ищут как эксперты, так и сами работники, сравнивая условия и мечтая о переменах.
Пока испанский рынок труда продолжает меняться, подобные примеры из других стран становятся все более актуальными. Они заставляют пересматривать устоявшиеся взгляды и искать новые пути для повышения качества жизни и работы. Вопрос о том, возможно ли повторить финский опыт в Испании, остается открытым — и именно поэтому эта тема не сходит с повестки дня.
