Вооруженные силы Испании испытывают серьезные трудности с набором и удержанием персонала. На сегодняшний день численность военных не достигает минимального уровня, установленного законом, а разрыв между необходимым и фактическим количеством служащих продолжает увеличиваться.
Одной из главных причин кадрового дефицита эксперты называют низкую привлекательность военной службы для молодежи. Многие молодые испанцы не рассматривают армию как перспективную карьеру, предпочитая стабильность и лучшие условия, которые предлагает частный сектор. К этому добавляется демографический фактор: население страны стареет, а число потенциальных новобранцев сокращается.
Частные компании активно переманивают военных, особенно тех, кто имеет опыт руководства и работы в сложных условиях. Крупные корпорации, такие как Amazon, Indra и Escribano, ведут целенаправленную кампанию по привлечению бывших офицеров и специалистов. Военные ценятся за лидерские качества, умение принимать решения в стрессовых ситуациях и высокий уровень профессиональной подготовки.
Многие офицеры и сержанты, отслужившие десятки лет, уходят в бизнес-структуры, где им предлагают более высокие зарплаты, возможность карьерного роста и стабильность. Для некоторых переход в гражданский сектор становится логичным шагом после завершения службы, особенно если перспективы продвижения в армии неочевидны.
Проблема оттока кадров особенно заметна в ВВС и космических войсках, где пилоты после окончания обязательной службы часто переходят в коммерческие авиакомпании или промышленные предприятия. По оценкам специалистов, около 8% военных летчиков ежегодно выбирают работу в частных компаниях, где их навыки востребованы и хорошо оплачиваются.
Согласно последним данным, к началу 2024 года в Испании насчитывалось чуть более 116 тысяч действующих военных, что на 500 человек меньше, чем годом ранее. Это значительно ниже минимального порога, установленного законом, который предполагает от 130 до 140 тысяч военнослужащих. Аналитики отмечают, что дефицит кадров может составлять от 14 до 24 тысяч человек.
Планы по увеличению численности армии предусматривают набор дополнительных 7,5 тысяч солдат к 2029 году, однако эксперты считают, что этого недостаточно для решения проблемы. Кроме того, демографические прогнозы неутешительны: к 2050 году основная часть населения Испании будет старше 75 лет, а число молодых людей, пригодных для службы, сократится вдвое по сравнению с концом XX века.
В ежегодном докладе, представленном в парламенте, отмечается, что несмотря на формально высокий конкурс на места в армии, реальный интерес к службе снижается. Специалисты подчеркивают, что для привлечения новых кадров необходимо не только улучшать условия службы, но и повышать престиж военной профессии.
Вопрос заработной платы остается одним из самых острых. Военные жалуются на то, что их доходы уступают зарплатам сотрудников других силовых структур, а недавние повышения окладов не компенсируют разницу. Представители профессиональных ассоциаций отмечают, что даже после увеличения финансирования многие военнослужащие получили прибавку всего в 50 евро.
Сложности службы, связанные с длительными командировками, разлукой с семьей и высокой нагрузкой, также влияют на решение молодых людей не связывать свою жизнь с армией. Многие предпочитают стабильную работу в частных компаниях, где условия труда и уровень дохода выше.
В то же время, оборонная промышленность Испании активно развивается и нуждается в специалистах с военным опытом. Новые предприятия приглашают бывших военных на руководящие должности, рассчитывая на их знания и связи в армейских структурах.
Министерство обороны продолжает работать над выполнением обязательств по увеличению военного бюджета до 2% ВВП, однако вопрос кадрового обеспечения остается нерешенным. Эксперты подчеркивают, что без комплексных мер по повышению привлекательности военной службы и улучшению условий для персонала, ситуация в ближайшие годы может только ухудшиться.
