В Испании утверждён новый график повышения зарплат для работников государственного сектора. Решение принято после переговоров между правительством и крупнейшими профсоюзами страны. Уже в декабре 2025 года сотрудники госсектора получат первую прибавку, которая будет начислена с учётом перерасчёта за весь год.
Обновлённые условия коснутся порядка 3,5 миллионов человек, занятых в различных государственных структурах. Власти подчёркивают, что индексация станет самой масштабной за последние годы и затронет не только центральные органы, но и региональные и муниципальные администрации.
В ближайшие три года зарплаты будут расти поэтапно. Каждый этап предусматривает свой процент увеличения, а также дополнительные условия, связанные с уровнем инфляции. Такой подход, по мнению чиновников, позволит поддержать покупательную способность работников и сократить разрыв между регионами.
График повышения
Согласно утверждённому плану, в 2025 году оклады вырастут на 2,5%. Эта сумма будет выплачена с учётом перерасчёта с 1 января, то есть сотрудники получат разницу за весь прошедший год. В 2026 году предусмотрено повышение на 1,5%, а если инфляция по итогам года достигнет или превысит 1,5%, добавится ещё 0,5%.
В 2027 году ожидается самый заметный скачок — сразу на 4,5%. Завершит цикл индексаций прибавка в 2% в 2028 году. Таким образом, за четыре года совокупный рост составит 11%, что должно существенно сказаться на доходах работников госсектора.
Министерство цифровой трансформации и госслужбы отмечает, что все этапы повышения будут реализованы автоматически, без необходимости дополнительных решений. Исключение составляют регионы и муниципалитеты, где детали выплат должны быть согласованы с местными профсоюзами.
Кого коснётся
Новая система охватывает всех сотрудников государственных учреждений, включая административный персонал, работников образования, здравоохранения, полиции и других сфер. Однако прямое регулирование распространяется на служащих центральных органов власти. В автономных сообществах и муниципалитетах порядок выплат будет определяться на местах, но общие параметры сохраняются.
Особое внимание уделено регионам с особыми условиями проживания, например, Канарским и Балеарским островам. Для них в 2026 году запланирован отдельный пересмотр надбавок за проживание и работу на островах. Это должно компенсировать дополнительные расходы, связанные с удалённостью и спецификой местной экономики.
Власти подчёркивают, что индексация направлена на укрепление социальной справедливости и сокращение разрыва между разными категориями работников. По словам министра, государство демонстрирует приверженность поддержке публичного сектора и равенству возможностей.
Экономический контекст
Реализация повышения стала возможной благодаря устойчивому росту экономики страны. По оценкам правительства, Испания в последние годы демонстрирует более низкий уровень дефицита по сравнению с рядом других европейских государств. Это позволило заложить в бюджет необходимые средства для поэтапного увеличения расходов на оплату труда в госсекторе.
В то же время, эксперты отмечают, что динамика инфляции в стране остаётся выше средней по Евросоюзу. Это влияет на реальную покупательную способность населения, особенно в крупных городах и регионах с высоким уровнем жизни. Новая система индексации призвана частично компенсировать этот разрыв и повысить привлекательность работы в государственном секторе.
В отдельных регионах, таких как Мадрид, где стоимость жизни традиционно выше, прибавка к зарплате будет особенно заметна. Это может повлиять на конкуренцию между автономиями за квалифицированные кадры и стимулировать внутреннюю мобильность работников.
Порядок выплат
Выплаты по новому графику начнутся уже в декабре 2025 года. Все сотрудники, подпадающие под действие указа, получат перерасчёт за весь год. В дальнейшем индексация будет происходить автоматически с 1 января каждого года, без задержек и дополнительных согласований.
В регионах и муниципалитетах порядок и сроки выплат могут незначительно отличаться, поскольку местные власти должны согласовать детали с профсоюзами. Однако общие параметры повышения сохраняются для всех категорий работников.
Закон вступил в силу сразу после утверждения, но для окончательного закрепления потребуется ратификация в Конгрессе депутатов. Власти уверены, что поддержка большинства обеспечит быстрое прохождение всех процедур.
