В Барселоне завершились продолжительные переговоры между городским советом и крупнейшими профсоюзами, результатом которых стало предварительное согласие на сокращение рабочей недели для муниципальных служащих до 35 часов. Новые условия коснутся примерно 15 тысяч работников, охваченных коллективным договором мэрии. Обсуждение длилось с января, а финальный раунд переговоров занял более суток.
Стороны не только договорились о сокращении продолжительности рабочей недели, но и согласовали целый ряд дополнительных мер. В частности, речь идет о новых инициативах в области равенства, расширении возможностей для внутреннего продвижения, поддержке семей с детьми и улучшении условий для сотрудников, находящихся на больничном.
Изменения в рабочем графике
Согласно достигнутому соглашению, административный и технический персонал, работающий по стандартному графику, перейдет с 37,5-часовой недели на 35-часовую без обязательных вечерних смен. Для сотрудников с особым режимом работы, например, в службах поддержки населения или социальных службах, также предусмотрено сокращение часов, но в меньшем объеме. В праздничные периоды и летом их график станет короче, а за недополученные часы им будет выплачиваться компенсация.
Профсоюз CGT выступал против сокращения часов без одновременного увеличения штата, однако большинство участников переговоров поддержали компромисс. Окончательное утверждение соглашения ожидается на ближайшем заседании городского совета.
Новые рабочие места и поддержка семей
В рамках договоренностей планируется создать 70 новых постоянных ставок в Институте муниципального социального страхования, что позволит перевести временных сотрудников на полную занятость. Кроме того, в муниципальных детских садах появится 250 новых позиций с частичной занятостью, которые также займут нынешние временные работники. Для воспитателей детских садов вводится возможность перехода на вторую деятельность.
Среди дополнительных мер — финансовая поддержка для родителей детей от шести до тринадцати лет, которые решат сократить рабочий день. Им будет предоставляться ежегодная выплата в размере 2 500 евро. Также утверждено сохранение стопроцентной компенсации по временной нетрудоспособности и введение новой системы поощрения за отсутствие прогулов.
Карьерный рост и равенство
Соглашение предусматривает расширение возможностей для профессионального роста внутри мэрии. Работники смогут переходить между различными подразделениями без необходимости повторно сдавать экзамены. В ближайшем конкурсе будет предложено рекордное количество — 400 мест для внутреннего продвижения.
В области равенства утверждено 71 новое мероприятие, направленное на улучшение условий труда для всех категорий сотрудников. Вводится новая должность информатора, а для руководителей учреждается дополнительная выплата за производительность.
Улучшения для служб безопасности
Особое внимание уделено сотрудникам городской полиции и пожарной службы. Для инспекторов вводится надбавка за работу в опасных условиях, а для пожарных — признание специфики их графика с соответствующей финансовой компенсацией. В полиции появится новая система сжатого рабочего времени.
Также согласован протокол по цифровой разгрузке, который позволит работникам отключаться от рабочих коммуникаций вне служебного времени.
Все эти изменения дополняют ранее согласованное на национальном уровне повышение зарплат муниципальных служащих на 11,5%. Представители профсоюзов отмечают, что достигнутый компромисс стал возможен благодаря настойчивым переговорам и активному участию работников.
